西安交通大学16年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题资料

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西安交通大学16年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　）
A. 货币收入越高，闲暇时间越少
B. 货币收入越高，闲暇时间越多
C. 货币收入越代，闲暇时间越低
D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响
满分：2分
2.工资制度可以分为工资生成制度和（　 ）两大类。
A. 工资形成制度
B. 工资发放制度
C. 工资支付制度
D. 工资使用制度
满分：2分
3.下列培训中属于特殊培训的是( )
A. 上岗证书培训
B. 职业道德培训
C. 高压电工资格培训
D. 文化水平培训
满分：2分
4.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A. 右下方
B. 右上方
C. 左下方
D. 左上方
满分：2分
5.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）
A. 雇主
B. 技术
C. 设备
D. 劳动者
满分：2分
6.收入效应和替代效应存在以下关系（　）
A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D. 替代效应小于收入效应时，工作时间增加
满分：2分
7.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 为单位弹性
满分：2分
8.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　）
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
满分：2分
9.在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A. 劳动生产率
B. 产品收益率
C. 劳动投入费用
D. 产品质量
满分：2分
10.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　）
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
满分：2分
11.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）
A. 生产技术革新
B. 资本规模变化
C. 市场工资率变动
D. 企业经营范围变动
满分：2分
12.在我国，下列（ ）属于在业人口。
A. 农民工
B. 家庭妇女
C. 劳动教养人员
D. 在校大学生
满分：2分
13.下列不属于职业培训的是（ ）。
A. 学校教育
B. 正规的学徒计划
C. 新工人通过“边干边学”获得新技能
D. 新工人观察询问
满分：2分
14.下列论述正确的是( )
A. 劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B. 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C. 学历较高的劳动力流动率较低
D. 青年劳动力具有较低的流动率
满分：2分
15.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A. 扩张性的货币政策
B. 扩张性的财政政策
C. 鼓励就业的政策
D. 紧缩性的货币政策
满分：2分
16.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）
A. 在替代效应作用下，增加供给
B. 在替代效应作用下，减少供给
C. 在收入效应作用下，减少供给
D. 在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
满分：2分
17.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。
A. 正
B. 负
C. 零
D. 任意值
满分：2分
18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
满分：2分
19.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。
A. 提高
B. 降低
C. 不变
D. 不确定
满分：2分
20.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）
A. 企业可以调整其资本数量
B. 企业可以调整其劳动力数量
C. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共20分。）
1.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）
A. 长期需求
B. 企业需求
C. 行业需求
D. 市场需求
E. 短期需求
满分：2分
2.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ）
A. 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B. 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C. 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D. 属于影响工资水平变动的企业外部因素
满分：2分
3.下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A. 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B. 人口资源>劳动力资源>人才资源
C. 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D. 劳动力资源<劳动适龄人口
满分：2分
4.下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A. 具有明显的群体性
B. 失业的周期相对比较长
C. 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D. 主要受经济周期的影响
满分：2分
5.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A. 性别歧视
B. 统计性歧视
C. 前劳动力市场歧视
D. 雇主歧视
满分：2分
6.下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A. 行业广且涉及人员多
B. 失业期限相对比较短
C. 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D. 由于经济周期而导致
满分：2分
7.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（　　）
A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C. 工资率越低，人们工作的可能性越小
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
E. 工资率越高，人们工作的可能性越大
满分：2分
8.人力资本投资的主要形式有（　 ）
A. 各级正规教育
B. 在职培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
E. 劳动力流转
满分：2分
9.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A. 包括直接成本和间接成本
B. 包含机会成本和心理成本
C. 教育投资的成本总能得到充分回报
D. 其收益体现为现期的高额物质回报
满分：2分
10.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（　　）。
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
E. 无差异曲线的形状为凹向原点
满分：2分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分