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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 补贴一般不包括()。
" E' a* }6 N( d" J% _- MA. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴& z" K% Z* ?7 \3 ^
B. 加班加点工资
; |# F, }+ s# FC. 附加工资、保留工资
7 R* [4 Z9 {6 q7 K0 w( ^D. 绩效工资
" L: D5 ]+ a3 s( l; b' K: A 满分：4 分
0 \" l+ |) h2 S, M4 G# Z2. 企业一般给销售人员实行的是()。
- f. `) u$ o# S6 r* o/ dA. 能力工资制
+ n& ^% x! H: c8 m. }' gB. 绩效工资制. I# t( M0 ^# P+ l- S
C. 计件工资制3 c. o3 U* g/ D$ Q: y- l0 R
D. 职务工资制5 U% b8 w" M } O; G2 t
满分：4 分9 D: c: \# ], w. ^, {0 ]' {! }
3. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
9 `1 j8 H: g' F5 ~( NA. 较小比重
# f% \) y$ H% e% L" c. z! XB. 较大比重4 U: x" C7 j4 W8 D$ ~- z. F9 B+ O
C. 平均水平
- {! b) z& u% n% v- n( p8 M& L4 ^, SD. 不能确定7 O9 a8 A$ Q8 k
满分：4 分, H; I% L5 l$ t; `( K8 ~
4. 关于佣金制,表述错误的是()。
" p8 K A/ f% N5 A5 n3 @: cA. 是在销售人员奖励中常用的方式
4 A# G% a4 i) s$ ?+ jB. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成$ z" f8 `/ X4 L* @# \0 _
C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
% ~6 C4 H5 m0 c$ }: X9 N. ^$ @D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
, K2 |& E& \/ s& m" [) ? 满分：4 分7 \# C8 t# c) Q1 Q
5. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
- U0 d! c4 E, M8 F8 P+ K: }* o3 nA. 岗位排列法
3 F1 q' j2 h' z; _B. 岗位分类法
' F9 I# [- Z& {: G; @2 A" v% qC. 要素比较法
# h) Q# s6 Q: U% g0 [9 _D. 要素计点法1 w( `6 P: \4 C$ u6 {3 ~
满分：4 分$ c# T, ?* K: m4 T/ i* o6 E
6. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
& \; N2 _' s9 `4 CA. 销售成本5 f% }; M. G3 ^- X/ n$ l
B. 制造费用
2 m- |% u8 q% tC. 销售费用3 ^& N4 L$ H% v4 F v4 P
D. 管理费用( K6 M. L6 V4 D
满分：4 分7 \9 c" M' n2 e
7. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
# r6 E+ h" S5 S' C& TA. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
" H2 Q6 h t: J2 z( i$ P# Q, f1 @B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述; A$ M. s& V1 x( ^4 M
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力! E$ V/ d9 @7 p' x. O- h8 b8 [
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
$ A0 M$ U. ^0 H9 \ M, Q3 H9 Y 满分：4 分' ?% u- B9 Z0 [
8. 关于工资效益性调整说法正确的是()。
4 o4 n/ h; I$ U# l" B6 MA. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法' _0 x5 B/ h4 `
B. 类似于利润分享制度2 U V; c' T# v: T8 I/ L# v
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
9 B4 ~9 x. E' q5 \+ R4 b5 PD. 偷懒的员工则拿不到奖金
9 M0 @" B3 ?& K% S9 h* r 满分：4 分
: c% s+ I- }: O" C# P9. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。# I0 v# C% N- E: Z6 p
A. 职0 \6 f+ O& ?' O6 d ~* A
B. 工龄) a8 c( y; @( p. P! K5 t' d, p; U
C. 家庭状况
0 h3 z) A/ z5 J1 rD. 技术等级
+ e0 |9 z- R6 L5 c- U9 f 满分：4 分. X; x" r0 \, y& r% x R
10. 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
4 x. Y/ S* K9 DA. 可以用同行业中同类型的其他企业% \, k( a# b F6 ]
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
# \3 k1 N5 M. o, l" t. wC. 同是国有或合资企业
6 k8 y" A" K( ]D. 不同行业的类似岗位6 t- C; U; L' E2 C& Z$ R+ D* V# q
满分：4 分
& [$ b7 @# b) ~: B11. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。6 K# ~7 y# T9 m/ k( O
A. 12
3 d% x+ D8 K# N- V) \. c! ~0 ]B. 40%; J% e& B1 r! A+ Y# _
C. 20%+ J3 b8 u7 f. u1 \
D. 25%) |" G* G f8 f Z8 y! M- \7 `
满分：4 分
: S: V" y& @" g e! y12. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。3 V# w- V4 P ~' _7 ]1 Q
A. 由企业和社会承担
) X' U3 Q) t. B* R$ z% I' j0 \. yB. 由员工负担0 ?5 K- S8 j; L# E+ U/ m
C. 由企业和员工共同负担
$ @6 v# [" L3 w& a6 i! t( h, j- B' t- yD. 由会承担; {1 s0 \1 s+ z6 Y
满分：4 分' J. g5 K4 v3 v% N0 B: N' E% n$ V
13. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。! Y6 t; C5 r7 s) P4 {
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合: R8 d7 }. z; b0 E8 M4 M
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合2 m" F2 s6 W C+ c
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
* H- _( n; _7 e1 w+ y+ g: RD. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合& Y& o4 I. t7 [ w# Q# y9 U* J; O) V+ v9 U
满分：4 分
( ?, Z G9 O$ ^2 S6 \14. 属于技术性津贴的是()。
# P0 B0 ]# a4 A& E# m7 [A. 工人技师津贴( p: R& S7 L) N' J+ x T
B. 农业技术推广服务津贴) H5 \. I0 Y# S% T
C. 专业技术职务津贴$ t0 a- `2 F: M d% z$ U
D. 技术工人岗位津贴
& Q9 @ J! }) u5 Q 满分：4 分
: J" f. B7 o! G E0 P15. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。. \* V( q4 y+ y! _3 e* R7 `! I
A. 科研辅助津贴
2 G5 O, j- R. `. t, ]B. 野外津贴
1 c' F7 @' U8 qC. 收容遣送岗位津贴
, O" V# H6 p4 Q& d; UD. 特级教师津贴" m3 V e0 L1 x
满分：4 分
# Z& ^/ ]# _5 h) ]二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
C5 O1 w* _4 L+ c; RA. 加班加点工资
+ x' A1 @. E' A4 f' hB. 计划生育独生子女补贴; ~8 P% f) y0 E v! P. k6 W
C. 探亲路费+ A3 S7 Z9 u! \& m e2 M
D. 国家星火计划奖5 X3 \& h8 T* L: b+ @0 M0 }
E. 奖金4 g$ U* U3 D; w- }8 U# I4 F! d
满分：4 分
Y% T# g4 P+ S. T2. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。3 c. O3 |! R( U8 _
A. 企业包括的薪酬等级比较多
. k1 X! n1 d' x1 e8 H) gB. 呈金字塔形排列+ L1 Z* j9 ^. K, L( j3 [
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
" i0 q% [7 w! X7 Z3 zD. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
- u* q$ P& X2 M' A8 k# rE. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
9 {" S9 m1 f$ b+ L/ k 满分：4 分
y" t! B! v2 H x/ D3. 薪酬管理的内容应包括()。% V0 F# y& @& \0 n/ G4 P/ n( F
A. 岗位评价与薪酬等级
0 ^) g- m/ ^4 E9 NB. 薪酬调查
+ i$ t: u3 T1 q8 y1 C: w, Q& } MC. 薪酬计划
) v4 O1 Y: a/ c7 {) R1 KD. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整" b& [ e/ _6 I/ H
E. 人工成本测算0 G9 L. R" V6 j, D. O
满分：4 分 I L5 z. B5 z, l0 X; U
4. 在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。
+ k ~6 v- Y: `0 n7 u: {A. 加班加点津贴! w- Y9 R9 E% O" z+ N g
B. 计件工资& o6 O, W0 \; f. n
C. 合理化建议和技术改进奖5 X( A7 J+ j" L6 M: S7 c( q6 @" S
D. 奖金+ d2 p& j' L3 q
E. 计时工资
! y# C+ J# ]5 p) y( p* R 满分：4 分6 v* w2 _6 n# B) p6 M+ t
5. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
/ B$ x# }& c$ } sA. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工) b% b2 B( b5 T0 {& j2 V
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷8 Y+ @* o J- V0 T. u3 I. e: [
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望. ]; a9 D+ L9 @+ J6 ?1 R& x o: W! O
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
1 v9 p" m9 U v$ |, t$ QE. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫
" }9 D# ], p$ J1 b) ^" |# r* c, U 满分：4 分 " D$ k+ X. @' I- |
2 ]% W# t+ `; H& B9 v% Y6 D/ v三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
1 `8 Z% Z& O4 ~" [; H1 R3 J# K! q& ZA. 错误
) s' R; E" W5 }5 V" Z: GB. 正确
3 G) c5 _ ~; l7 { 满分：4 分: c& D) V! X& G" S! H- H0 ]
2. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。(). j$ C: W6 Q* D4 s+ Y
A. 错误
" K+ l. Y0 Y+ R AB. 正确6 T9 \3 d! x3 h" l( E0 q% ^. ?
满分：4 分+ Q4 X; t+ ~( ]# O! [3 z
3. 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。5 y& K, S) k+ `0 x" a3 [& z( H
A. 错误! B6 h7 o) ^! R
B. 正确
! e! _: C }3 R6 z1 ^# Y 满分：4 分4 a+ M; z2 T2 c# G
4. 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()+ k/ W# B8 y( M5 @, Q4 I
A. 错误
1 `. ^2 f4 x QB. 正确
+ z. y: F; g R* d& P& C 满分：4 分
$ D( b" t# P! |, _' ]5 Z5 M5. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。# }* O# C# }& p. [0 F- L6 H* P5 g
A. 错误
( S6 W$ E! l3 X& n8 DB. 正确& ]) A- a! w+ G# u, s z9 M5 S
满分：4 分
/ L6 ^, f7 z. `* m, G9 w4 ~% N# H0 {0 x5 E$ D/ v0 u, R, p
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发表于 2016-8-22 22:26:39
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发表于 2016-8-22 22:36:38
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