16秋天大《企业文化与伦理》在线作业一 二资料

bestdream

《企业文化与伦理》在线作业一




一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
. 正式规范性文化
. 非正式规范性文化
. 技术规范性文化
. 操作规范性文化
正确资料：
2.  企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
. 生命
. 类型
. 发展
. 风格
正确资料：
3.  根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
. 幻想型
. 强迫型
. 戏剧型
. 压抑型
正确资料：
4.  （ ）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
. 马克思
. 熊彼特
. 亚当·斯密
. 德鲁克
正确资料：
5.  日本企业文化的特点（ ）
. 理性化
. 人情化
. 家族主义
. 团队精神
正确资料：
6.  人们的知识、技术和经验属于（ ）。
. 正式规范性文化
. 非正式规范性文化
. 技术规范性文化
. 操作规范性文化
正确资料：
7.  凝聚活动方式的载体是（ ）
. 在企业所有人身上
. 企业环境中
. 工作中
. 生活方式中
正确资料：
8.  行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
. 说话方式
. 管理方式
. 做事方式
. 公关方式
正确资料：
9.  企业哲学是企业（ ）的文化，它是企业中各种活动规律的正确反映
. 管理层次
. 最高层次
. 考核层
. 生产层
正确资料：
10.  企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。
. 生产率
. 利润
. 竞争力
. 市场占有率
正确资料：



《企业文化与伦理》在线作业一




二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
. 大鱼吃小鱼
. 快鱼吃慢鱼
. 鲨鱼吃鲨鱼
. 激活休克鱼
正确资料：
2.  下列（ ）属于企业文化整合的方式。
. 支配注入式文化整合
. 各自保留式文化整合
. 融汇一体式文化整合
. 一体吸纳式文化整合
正确资料：
3.  具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
. 专业性强或高科技行业
. 具有本企业领导所没有的才能或专业才能
. 原领导能力有限，导致企业陷入困境.企业资金雄厚
正确资料：
4.  企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革.企业经济效益下降
正确资料：
5.  企业造型和纪念性建设包括（ ）
. 雕塑
. 纪念林
. 英模塑像
. 纪念墙
正确资料：
6.  人类学家欧贝格把文化冲突总结为（ ）。
. 蜜月阶段
. 烦躁与敌视阶段
. 逐渐适应阶段
. 双重文化阶段
正确资料：
7.  从根本上说，企业文化的作用可以归结（ ）两点。
. 培育企业适应外部环境的能力
. 提高企业的利润率
. 增强企业的内部协调能力
. 为员工提供精神寄托
正确资料：
8.  企业文化冲突的表现形式有（ ）。
. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
. 价值观差异所导致的文化冲突
. 经营目标差异所导致的文化冲突
. 管理方式差异所导致的文化冲突
正确资料：
9.  沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
. 社会动力理论
. 社会系统理论
. 领导理论
. 学习理论
正确资料：
10.  西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（ ）类型。
. 幻想型
. 强迫型
. 戏剧型
. 压抑型
正确资料：