16秋天大《人力资源开发与管理》在线作业一 二资料

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《人力资源开发与管理》在线作业一




一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）

1.  寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
. 甄选
. 招聘
. 选拔
. 录用
正确资料：
2.  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
. 用人所长原则
. 民主集中原则
. 因事择人原则
. 德才兼备原则
正确资料：
3.  人力资源规划的实质是（ ）
. 供需平衡
. 供需失衡
. 供需暂时平衡
. 供需暂时失衡
正确资料：
4.  人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
. 工作分析
. 企业目标
. 业绩评估
. 职业计划
正确资料：
5.  德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
6.  组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
. 工资水平
. 雇佣关系
. 人员数量
. 晋升标准
正确资料：
7.  人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
. 管理
. 开发
. 供求
. 定性定沦
正确资料：
8.  没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。 （ ）
. 正确
. 错误
正确资料：
9.  定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
. 正确
. 错误
正确资料：
10.  关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
. 会增加组织的招聘成本
. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
. 可以提高员工的忠诚度
正确资料：
11.  下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
. 技能多样性程度
. 任务的完整性
. 任务的重要性
. 信息反馈
正确资料：
12.  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
. 事务性机构
. 简单服务性机构
. 非生产非效益部门
. 生产与效益部门
正确资料：
13.  （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
. 工作分析
. 工作活动
. 工作联系信息
. 人员的任职要求
正确资料：
14.  人力资源规划的主要任务是（ ）
. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
. 提高员工工作效率
. 企业利润最大化
. 满足组织的暂时用人需要
正确资料：
15.  绩效考评一般应（ ）进行。
. 逐级
. 自上而下
. 越级
. 同级
正确资料：
16.  工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
. 工作方式
. 工作活动和过程
. 活动记录
. 所采用的程序
正确资料：
17.  工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）
. 工作要素
. 职务
. 职责
. 职位
正确资料：
18.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
. 技术因素
. 社会和人口统计因素
. 经济因素
. 社会规范因素
正确资料：
19.  ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
. 工作生活质量
. 目标设置
. 工作丰富化
. 工作扩大化
正确资料：
20.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
. 工作分析
. 工作研究
. 工作总结
. 工作设计
正确资料：
21.  劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
. 4个月
. 6个月
. 8个月
. 10个月
正确资料：
22.  人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
. 价值的有效性
. 能动性
. 时效性
. 再生性
正确资料：
23.  参加工作分析的人员应包括（ ）
. 劳动保障行政部门人员
. 劳动监察部门人员
. 从事此工作的员工及其上下级
. 社会保险经办机构人员
正确资料：
24.  公文处理是一种（ ）的方法。
. 面试；
. 情景模拟；
. 心理测试
正确资料：
25.  （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
. 70；
. 80；
. 90
正确资料：
26.  企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
. 薪酬
. 人员培训
. 人员开发
. 绩效考核
正确资料：
27.  对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
. 行为
. 员工的特点
. 结果
. 员工的态度
正确资料：
28.  劳动关系的主体不包括（ ）
. 劳动者
. 劳动者的组织
. 用人单位
. 法院
正确资料：
29.  德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
. 正确
. 错误
正确资料：
30.  （ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
. 目标设置
. 工作生活质量
. 工作丰富化
. 工作扩大化
正确资料：
31.  当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）
. 病床数
. 医院面积
. 医院所处位置
. 当地的经济状况
正确资料：
32.  人力资源规划是一种（ ）的规划
. 短期性
. 战略性
. 静态性
. 事务性
正确资料：
33.  在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
. 员工的个人需要
. 组织需要
. 员工的个人需要与组织需要有机结合
. 企业发展的需要
正确资料：
34.  组织外部招聘的优点是（ ）
. 有利于获得现有员工不具备的技能
. 有利于控制人力成本
. 有利于获取廉价劳动力
. 有利于减少培训期和培训费用
正确资料：
35.  绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
. 分级法
. 配对比较法
. 目标法
. 关键事件法
正确资料：
36.  当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
. 人力资源计划
. 招聘与甄选
. 人力资源开发
. 工作说明书
正确资料：
37.  计件制是奖励的一种主要形式。( )
. 正确
. 错误
正确资料：
38.  把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
. 创业
. 集权
. 职能发展
. 参谋激励
正确资料：
39.  企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
. 关键人员
. 一般人员
. 临时人员
. 一线工人
正确资料：
40.  与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
. 注重短期的变化和结果
. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
. 特别强调上下以及内外的正式关系
. 能够直接参与组织的战略决策
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