16秋北理工《组织行为学》在线作业资料

奥鹏作业答案

北理工《组织行为学》在线作业




一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  某一组织文化并不是与生俱来的，而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。
. 组织文化的长期性
. 组织文化的导向性
. 组织文化的可塑性
. 组织文化的凝聚性
正确资料：
2.  在管理理论的发展阶段中，行为科学及管理理论丛林处于下面哪个时期()。
. 20世纪初至30年代
. 20世纪30年代至60年代
. 20世纪60年代至80年代初
. 20世纪90年代以后
正确资料：
3.  下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是()。
. 从众心理
. 权威主宰
. 铁路效应
. 个人主义
正确资料：
4.  社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。
. 初生性需要
. 次生性需要
. 一般性需要
. 重要性需要
正确资料：
5.  能独立变化并引起其他变量的改变的变量叫()。
. 协变量
. 因变量
. 自变量
. 变量
正确资料：
6.  早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。()
. 巴斯
. 丹瑟鲁
. 韦伯
. 赫西
正确资料：
7.  一个人从事各种基本活动都必须具备的能力，如注意力、观察力、记忆力、想像力和思维力等，这些能力统称()。
. 一般能力
. 特殊能力
. 再造能力
. 创造能力
正确资料：
8.  大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是()。
. 认知
. 感知
. 感觉
. 认识
正确资料：
9.  对牛弹琴是一种无效沟通，这说明沟通具有()。
. 选择性
. 互动性
. 社会性
. 干扰性
正确资料：
10.  这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是()。
. 理论价值观
. 艺术价值观
. 经济价值观
. 社交价值观
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。
. 对他人的认知
. 对人际关系的认知
. 对自己的认知
. 对社会角色的认知
正确资料：
2.  群体思维的弊端包括()。
. 自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见
. 对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险
. 不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价
. 不制定应急方案以防不测
正确资料：
3.  下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。
. 采取宽容态度
. 改变环境
. 精神发泄法
. 心理咨询
正确资料：
4.  按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。
. 一般性需求
. 外在性需求
. 内在性需求
. 重要性需求
正确资料：
5.  心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
. 解冻
. 变革
. 革新
. 再解冻
正确资料：
6.  个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。
. 最优化型决策风格
. 寻求满意型决策风格
. 企业人型决策风格
. 渐进型决策风格
正确资料：
7.  分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。
. 情景模拟法
. 无领导小组讨论法
. 公文处理模拟法
. 专业技能测验法
正确资料：
8.  在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()
. 信息源和编码
. 信息和渠道
. 接受者
. 解码和反馈
正确资料：
9.  组织结构的一般形式包括()。
. U型结构
. H型结构
. M型结构
. W型结构
正确资料：
10.  下列属于建设性心理自卫的是()。
. 攻击
. 补偿
. 升华
. 重新解释
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  人们生存需要的满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这是愿望加强律的体现。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  心理契约是动态的、一直在改变着的。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。
. 错误
. 正确
正确资料：



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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  表示领导方式不能适应规定的环境，对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。
. 工作行为
. 关系行为
. 有效的领导方式
. 无效的领导方式
正确资料：
2.  心理上对工作认同，并将工作绩效视为个人价值观的反映，这种态度是()。
. 对工作的满意度
. 对工作的不满意度
. 对工作的投入
. 对组织的认同
正确资料：
3.  1943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属的需尊重的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是()。
. 马斯洛
. 劳勒
. 赫兹伯格
. 阿尔德弗
正确资料：
4.  人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同，这种冲突现象是()。
. 个体与个体冲突
. 个体与群体冲突
. 组织内冲突
. 角色冲突
正确资料：
5.  对牛弹琴是一种无效沟通，这说明沟通具有()。
. 选择性
. 互动性
. 社会性
. 干扰性
正确资料：
6.  早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。()
. 巴斯
. 丹瑟鲁
. 韦伯
. 赫西
正确资料：
7.  “存在着使人表现出岗位责任规定之外超角色的内在驱动力”，这句话是对组织承诺的意义和性质的表述之一，它是()。
. 行为说
. 激励说
. 过程论
. 态度说
正确资料：
8.  在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。
. 断言型风格
. 非断言型风格
. 侵犯型风格
. 非侵犯型风格
正确资料：
9.  要想了解员工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评价，可以采用下列哪种方法()。
. 测量法
. 访谈法
. 调查法
. 各案研究
正确资料：
10.  主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()。
. 心理测评技术
. 评价中心方法
. 功能测评方法
. 实施测评
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。
. 采取宽容态度
. 改变环境
. 精神发泄法
. 心理咨询
正确资料：
2.  以下属于正式沟通网络结构形式的是()。
. 链式
. 轮式
. 圆式
. Y式
正确资料：
3.  根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
. 首属群体
. 次属群体
. 正式群体
. 非正式群体
正确资料：
4.  下列属于期望理论在管理中的应用的是()。
. 确定适宜的目标
. 提高员工的期望值
. 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
. 正确认识报酬在员工心中的评价
正确资料：
5.  群体思维的弊端包括()。
. 自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见
. 对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险
. 不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价
. 不制定应急方案以防不测
正确资料：
6.  按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。
. 一般性需求
. 外在性需求
. 内在性需求
. 重要性需求
正确资料：
7.  组织结构的一般形式包括()。
. U型结构
. H型结构
. M型结构
. W型结构
正确资料：
8.  在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()
. 信息源和编码
. 信息和渠道
. 接受者
. 解码和反馈
正确资料：
9.  在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
. 期望理论
. 成就需要理论
. 双因素理论
. RG理论
. 需要层次理论
正确资料：
10.  按需求产生的根源分类，可将需求分为()。
. 初生性需要
. 次生性需要
. 一般性需要
. 内在性需要
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。
. 错误
. 正确
正确资料：



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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  企业家是以下哪两种角色的叠加()。
. 创业者和谈判者
. 联络人和象征性领导者
. 联络人和谈判者
. 资源分配者和谈判者
正确资料：
2.  几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。
. 使人与职务相匹配
. 运用目标
. 个别化奖励
. 认清个体差异
正确资料：
3.  不同的部门有不同的需要，对组织结构正规化、程序化的依赖，生产部门最小，其次是营销部门，再其次是应用研究部门、基础研究部门；对人际关系的依赖，营销部门最小，以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是().
. 人的个性
. 价值观和利益的冲突
. 角色冲突
. 有限资源的争夺
正确资料：
4.  在沟通过程中，由发讯者将观念转译成系统化的符号形式，用以表达信息的要素是()。
. 信息
. 编码
. 解码
. 渠道
正确资料：
5.  一棵树上没有两片完全相同的书叶，世界上也没有两个完全相同的人，这里体现了个性具有()
. 稳定性
. 整体性
. 倾向性
. 独特性
正确资料：
6.  社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。
. 初生性需要
. 次生性需要
. 一般性需要
. 重要性需要
正确资料：
7.  在通常关系情况下，群体的大小与凝聚力的强弱的关系是()。
. 正比
. 反比
. 无关
. 1：2
正确资料：
8.  解决次要分歧点，设法争取时间并创造条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性，从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是()。
. 缓解策略
. 正视策略
. 角色互换
. 缓解策略
正确资料：
9.  对自己身体、衣着、家庭等的自豪感或自卑感的评价属于()。
. 社会性自我评价
. 物质性评价
. 精神性评价
. 个人性评价
正确资料：
10.  人们受到挫折后会想出各种理由原谅自己或者为自己的过失辩解，它体现了下列哪种破坏性心里自卫。()。
. 推诿
. 逃避
. 忧虑
. 冷漠
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
. 解冻
. 变革
. 革新
. 再解冻
正确资料：
2.  下列属于激励理论在管理中的应用的是()。
. 认清个体差异
. 使人与职务相匹配
. 个别化奖励
. 检查公平性系统
. 不要忽视物质的因素
正确资料：
3.  根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
. 首属群体
. 次属群体
. 正式群体
. 非正式群体
正确资料：
4.  社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。
. 对他人的认知
. 对人际关系的认知
. 对自己的认知
. 对社会角色的认知
正确资料：
5.  组织结构的一般形式包括()。
. U型结构
. H型结构
. M型结构
. W型结构
正确资料：
6.  群体规范的功能包括()。
. 群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用
. 群体规范有助于群体继续平稳地运行
. 群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为
. 群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去
正确资料：
7.  在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
. 期望理论
. 成就需要理论
. 双因素理论
. RG理论
. 需要层次理论
正确资料：
8.  在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()
. 信息源和编码
. 信息和渠道
. 接受者
. 解码和反馈
正确资料：
9.  分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。
. 情景模拟法
. 无领导小组讨论法
. 公文处理模拟法
. 专业技能测验法
正确资料：
10.  下列属于期望理论在管理中的应用的是()。
. 确定适宜的目标
. 提高员工的期望值
. 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
. 正确认识报酬在员工心中的评价
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
. 错误
. 正确
正确资料：



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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  在有效沟通中，要求发讯者在发出信息时要全面、适量，既不能以偏概全，也不能过量，而应该适量。这体现有效沟通具有()。
. 充分性
. 及时性
. 不失真性
. 准确性
正确资料：
2.  1943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属的需尊重的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是()。
. 马斯洛
. 劳勒
. 赫兹伯格
. 阿尔德弗
正确资料：
3.  社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。
. 初生性需要
. 次生性需要
. 一般性需要
. 重要性需要
正确资料：
4.  提出“例外原则”，即上级应把日常例外事物授权给下级处理，使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。()
. 泰勒的组织理论
. 法约尔的组织理论
. 韦伯的组织理论
. 厄威克
正确资料：
5.  在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。
. 断言型风格
. 非断言型风格
. 侵犯型风格
. 非侵犯型风格
正确资料：
6.  20世纪80年代，一种新型的领导理论引起了广泛关注，它是由谁提出的变革型领导理论。()
. 韦伯
. 巴斯
. 丹瑟鲁
. 科曼
正确资料：
7.  事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做()。
. 知觉
. 感觉
. 视觉
. 嗅觉
正确资料：
8.  “可以租借，何必拥有？”这句话道出了下列哪种组织形态的类型。()
. 团队结构
. 虚拟组织
. 无边界组织
. 女性化组织
正确资料：
9.  一棵树上没有两片完全相同的书叶，世界上也没有两个完全相同的人，这里体现了个性具有()
. 稳定性
. 整体性
. 倾向性
. 独特性
正确资料：
10.  组织文化的内容十分丰富，作为一种文化意识、它渗透到组织管理的整个过程和各个部分，也存在于组织内部的各个单位和部门。其中，下列哪项是组织文化的核心。()
. 组织价值观
. 组织行为规范
. 组织的物质文化
. 组织的精神文化
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。
. 一般性需求
. 外在性需求
. 内在性需求
. 重要性需求
正确资料：
2.  组织结构的一般形式包括()。
. U型结构
. H型结构
. M型结构
. W型结构
正确资料：
3.  个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。
. 最优化型决策风格
. 寻求满意型决策风格
. 企业人型决策风格
. 渐进型决策风格
正确资料：
4.  下列属于建设性心理自卫的是()。
. 攻击
. 补偿
. 升华
. 重新解释
正确资料：
5.  分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。
. 情景模拟法
. 无领导小组讨论法
. 公文处理模拟法
. 专业技能测验法
正确资料：
6.  社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。
. 对他人的认知
. 对人际关系的认知
. 对自己的认知
. 对社会角色的认知
正确资料：
7.  下列属于期望理论在管理中的应用的是()。
. 确定适宜的目标
. 提高员工的期望值
. 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
. 正确认识报酬在员工心中的评价
正确资料：
8.  群体规范的功能包括()。
. 群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用
. 群体规范有助于群体继续平稳地运行
. 群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为
. 群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去
正确资料：
9.  根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
. 首属群体
. 次属群体
. 正式群体
. 非正式群体
正确资料：
10.  下列属于激励理论在管理中的应用的是()。
. 认清个体差异
. 使人与职务相匹配
. 个别化奖励
. 检查公平性系统
. 不要忽视物质的因素
正确资料：



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三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科学，重点是工作组织中人的行为。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  心理契约是动态的、一直在改变着的。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。
. 错误
. 正确
正确资料：



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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  当一个人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不愉快的紧张状态，可能让自己沉溺于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫()。
. 机体需要
. 愿望性满足
. 本能
. 本我
正确资料：
2.  社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。
. 初生性需要
. 次生性需要
. 一般性需要
. 重要性需要
正确资料：
3.  被认为是最伟大的管理原理是()。
. 批评
. 表扬
. 激励
. 惩罚
正确资料：
4.  一个人的实际年龄为10岁，智龄为11岁，则其智商为()。
. 100
. 110
. 90
. 120
正确资料：
5.  在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。
. 断言型风格
. 非断言型风格
. 侵犯型风格
. 非侵犯型风格
正确资料：
6.  要想了解员工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评价，可以采用下列哪种方法()。
. 测量法
. 访谈法
. 调查法
. 各案研究
正确资料：
7.  早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。()
. 巴斯
. 丹瑟鲁
. 韦伯
. 赫西
正确资料：
8.  提出了管理过程的5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中的观点之一。()
. 韦伯组织理论
. 法约尔组织理论
. 泰勒组织理论
. 厄威克组织理论
正确资料：
9.  需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准是我干糟了。这类人的个性特征是()。
. 感情倾向型
. 感觉倾向型
. 感情稳定型
. 感觉稳定型
正确资料：
10.  主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()。
. 心理测评技术
. 评价中心方法
. 功能测评方法
. 实施测评
正确资料：



北理工《组织行为学》在线作业




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()
. 信息源和编码
. 信息和渠道
. 接受者
. 解码和反馈
正确资料：
2.  以下属于正式沟通网络结构形式的是()。
. 链式
. 轮式
. 圆式
. Y式
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3.  在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()
. 期望理论
. 成就需要理论
. 双因素理论
. RG理论
. 需要层次理论
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4.  心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
. 解冻
. 变革
. 革新
. 再解冻
正确资料：
5.  社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。
. 对他人的认知
. 对人际关系的认知
. 对自己的认知
. 对社会角色的认知
正确资料：
6.  按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。
. 一般性需求
. 外在性需求
. 内在性需求
. 重要性需求
正确资料：
7.  根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
. 首属群体
. 次属群体
. 正式群体
. 非正式群体
正确资料：
8.  组织结构的一般形式包括()。
. U型结构
. H型结构
. M型结构
. W型结构
正确资料：
9.  以下属于非正式沟通网络结构形式的是()。
. 全渠道式
. 单线型
. 辐射型
. 随机型
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10.  群体规范的功能包括()。
. 群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用
. 群体规范有助于群体继续平稳地运行
. 群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为
. 群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去
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北理工《组织行为学》在线作业




三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。
. 错误
. 正确
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2.  组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科学，重点是工作组织中人的行为。
. 错误
. 正确
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3.  发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。
. 错误
. 正确
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4.  组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。
. 错误
. 正确
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5.  管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。
. 错误
. 正确
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6.  冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。
. 错误
. 正确
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7.  期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。
. 错误
. 正确
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8.  组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。
. 错误
. 正确
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9.  魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。
. 错误
. 正确
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10.  通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。
. 错误
. 正确
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