16秋西南交《公共人力资源管理》在线作业一资料

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西南交《公共人力资源管理》在线作业一




一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  人力资源需求预测方法总体归纳为（ ）。
. 定性预测法和定量预测法
. 专家预测法
. 回归分析法
. 比率分析法
正确资料：
2.  外部招聘的方法不包括（ ）。
. 推荐法
. 广告招聘
. 就业机构和校园招聘
. 猎头公司
正确资料：
3.  （ ）的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。
. 无领导小组讨论
. 文件筐作业
. 评价中心技术
. 情景模拟
正确资料：
4.  人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（ ）的人的总称。
. 个性
. 智力和体力劳动能力
. 知识
. 技能
正确资料：
5.  （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。
. 发展中国家
. 发达国家
. 欠发达国家
. 欧洲国家
正确资料：
6.  （ ）构成人力资源流动基本渠道。
. 市场机制
. 公共部门环境
. 人力资源市场
. 用人单位
正确资料：
7.  人力资本理论认为（ ）是人力资本的核心。
. 投资
. 教育
. 知识
. 技能
正确资料：
8.  下列哪个不属于人力资源市场的功能（ ）。
. 调配
. 信息储存和反馈
. 教育培训
. 宏观调控
正确资料：
9.  公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。
. 规则
. 法律
. 知识
. 风俗习惯
正确资料：
10.  人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（ ）的乘积。
. 数量
. 智力
. 体力
. 数量与质量
正确资料：
11.  下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（ ）。
. 调配
. 完善市场法律体系
. 维护市场秩序
. 宏观调控
正确资料：
12.  内部招聘的方法不包括（ ）。
. 发布广告
. 推荐法
. 档案法
. 猎头公司
正确资料：
13.  （ ）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。
. 人力资源数量
. 人力资源智力
. 人力资源质量
. 人力资源个性
正确资料：



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二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）

1.  工作评估的基本方法包括( )。
. 排序法
. 分类法
. 因素比较法
. 点数法
正确资料：
2.  与普通的人力资源相比,人才具有( )。
. 较高素质
. 某种技能
. 具有创造性
. 高学历
正确资料：
3.  影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。
. 人口总量及其变动状况
. 人口的年龄构成状况
. 劳动力的参与率
. 人口的受教育情况
正确资料：
4.  绩效考评的主要内容包括( )构成。
. 工作业绩
. 工作行为
. 工作能力
. 工作态度
正确资料：
5.  公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（ ）等管理活动的过程的总和。
. 规划与录用
. 任用与使用
. 工资
. 保障
正确资料：
6.  公共部门人力资源的开发模式包括（ ）。
. 引入人才使用的“委托制”
. 提升内在模式价值
. 引入与竞争“对手”合作的理念
. 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”
正确资料：
7.  我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（ ）。
. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
. 要注意区分普通人力资源
. 高素质人才资源
正确资料：
8.  转任的主要特点是( )。
. 是公务员在机关系统内部的流动活动
. 不涉及到公务员身份问题
. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
正确资料：
9.  （ ）是公共部门人力资源流动的基本原则。
. 用人所长
. 人事相宜
. 依法流动
. 个人自主与服从组织相结合
正确资料：
10.  公共部门人力资源的内部环境包括（ ）。
. 个体内在素质
. 微观的人力群体生态环境
. 宏观的人力群体生态环境
. 经济环境
正确资料：
11.  人力资本的性质主要体现在( )。
. 人力资本的生产性
. 人力资本的稀缺性
. 人力资本的可变性
. 人力资本的功利性
正确资料：
12.  人力资本的性质体现于（ ）。
. 生产性
. 稀缺性
. 可变性
. 功利性
正确资料：
13.  人力激励的类型包括（ ）。
. 物质激励与精神激励
. 内在激励与外在激励
. 正向激励与负向激励
. 外附激励与内滋激励
正确资料：
14.  外附激励方式包括( )。
. 赞许与奖赏
. 竞赛
. 考试
. 评定职称
正确资料：
15.  微观的人力群体生态环境具体表现为( )。
. 人力政策法规环境
. 人力战略环境
. 人力市场环境
. 人力管理环境
正确资料：
16.  公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即( )。
. 公益企业
. 公共事业
. 非政府公共机构
. 国有企业
正确资料：
17.  人力资源市场具有的功能是( )。
. 调配功能
. 信息储存和反馈功能
. 教育培训功能
. 管理功能
正确资料：
18.  公共部门人力资源规划的程序包括（ ）。
. 确立目标
. 收集信息
. 进行供给和需求预测
. 制定并实施规划和评估和反馈
正确资料：
19.  世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（ ）。
. 品位分类
. 职位分类
. 职位评品
. 岗位评价
正确资料：
20.  人力资源规划包括五个层次（ ）。
. 环境层次
. 组织层次
. 人力资源部门层次
. 人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次
正确资料：
21.  公共部门人才笔试具有( )的特点。
. 经济高效
. 测评面宽
. 误差易控
. 督导力强
正确资料：
22.  人力资源的主要特征有 )
. 双重性
. 能动性
. 发展性
. 稀缺性
. 创新性
正确资料：
23.  公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。
. 产权交易的非最优性
. 产权收益的递增性
. 产权的强外部性
. 产权的相对残缺性
正确资料：
24.  21世纪人力资源的特征包括（ ）。
. 稀缺性与层次性
. 知识性与创造性
. 流动性与可再生性
. 收益递增性
正确资料：



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三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  品位分类是以人为主要对象的分类。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  人力资本是经济增长与发展的根本基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  人力资本可以直接装让和买卖。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  品位就是官员等级。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  职位分类是以职位为主要对象的分类。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  职位说明书和职位规范书是一回事。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  文件筐又称公文处理。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（ ）
. 错误
. 正确
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