16秋西南交《公共人力资源管理》在线作业二资料

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西南交《公共人力资源管理》在线作业二




一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（ ）。
. 国家公务员的招募与选录
. 应届毕业生招聘
. 员工内部甄选
. 外部人员录用
正确资料：
2.  （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。
. 发展中国家
. 发达国家
. 欠发达国家
. 欧洲国家
正确资料：
3.  人力资源需求预测方法总体归纳为（ ）。
. 定性预测法和定量预测法
. 专家预测法
. 回归分析法
. 比率分析法
正确资料：
4.  公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。
. 规则
. 法律
. 知识
. 风俗习惯
正确资料：
5.  （ ）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
. 发展中国家
. 发达国家
. 欠发达国家
. 欧洲国家
正确资料：
6.  内部招聘的方法不包括（ ）。
. 发布广告
. 推荐法
. 档案法
. 猎头公司
正确资料：
7.  下列哪个不属于人力资源市场的功能（ ）。
. 调配
. 信息储存和反馈
. 教育培训
. 宏观调控
正确资料：
8.  人力资本指蕴涵于人自身中的（ ）存量总和。
. 生产知识与技能
. 资本
. 技术
. 能量
正确资料：
9.  公共部门人力资源的开发与管理是以（ ）人力资源为主要分析对象。
. 国家行政组织
. 国有企事业单位
. 外资企业
. 国家行政组织和国有企事业单位
正确资料：
10.  “人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（ ）提出的。
. 卢梭
. 亚当斯密
. 德鲁克
. 马斯洛
正确资料：
11.  以下哪个不属于问卷法（ ）。
. 管理职位描述问卷
. 职位分析问卷
. 体能分析问卷
. 工作日志调查
正确资料：
12.  下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（ ）。
. 调配
. 完善市场法律体系
. 维护市场秩序
. 宏观调控
正确资料：
13.  外部招聘的方法不包括（ ）。
. 推荐法
. 广告招聘
. 就业机构和校园招聘
. 猎头公司
正确资料：



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二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）

1.  公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在( )。
. 性质不同
. 目的不同
. 内容不同
. 形式不同
正确资料：
2.  工作评估的基本方法包括（ ）。
. 排序法
. 分类法
. 因素比较法
. 点数法
正确资料：
3.  政府在人力资源市场建设中的作用( )
. 完善法律体系
. 搞好宏观调控
. 加强服务功能
. 维护市场秩序
正确资料：
4.  现代人事管理理论与实践,自诞生以来经历了一下几个阶段( )。
. 劳工管理阶段
. 行为管理阶段
. 科学管理阶段
. 综合管理阶段
正确资料：
5.  在实际运用中,直接观察法必须贯彻( )的原则。
. 观察的工作相对稳定
. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
正确资料：
6.  21世纪人力资源的特征包括（ ）。
. 稀缺性与层次性
. 知识性与创造性
. 流动性与可再生性
. 收益递增性
正确资料：
7.  公共部门人力资源规划包括（ ）。
. 维持政治稳定
. 促进行政发展
. 提供人力资本使用效率
. 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
正确资料：
8.  薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。
. 工资
. 奖金
. 津贴
. 各种福利保健收入
正确资料：
9.  在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。
. 市场机制
. 竞争机制
. 契约机制
. 保障机制
正确资料：
10.  公共部门培训需求分析包括( )几个层面。
. 组织层面
. 任务层面
. 人员层面
. 个人层面
正确资料：
11.  公共部门人力资源的损耗包括（ ）。
. 规划性损耗
. 制度性损耗
. 人事管理损耗
. 后续投资的损耗
正确资料：
12.  公务员职务晋升的程序包括（ ）
. 民主推荐确定考察对象
. 组织考察
. 按照管理权限讨论决定
. 按照规定履行任职手续
正确资料：
13.  我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（ ）。
. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
. 要注意区分普通人力资源
. 高素质人才资源
正确资料：
14.  “人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
. 体力
. 智力
. 知识
. 技能
正确资料：
15.  公务员职位分类的程序包括( )。
. 职位调查
. 职位分析
. 职位评价
. 职位归级
正确资料：
16.  人员招募与选录流程包括（ ）。
. 收集报名登记表进行资格审查
. 笔试
. 面试和素质测评
. 对于合格者进行报考资格审查、体检和全面考察
正确资料：
17.  公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为( )。
. 前期投资损耗
. 制度性损耗
. 管理损耗
. 后续投资损耗
正确资料：
18.  公共部门人力资源流动的内在动因是( )。
. 物质生活环境的需求
. 社会关系的需求
. 发展的需求
. 竞争的需求
正确资料：
19.  （ ）是公共部门人力资源流动的基本原则。
. 用人所长
. 人事相宜
. 依法流动
. 个人自主与服从组织相结合
正确资料：
20.  公共部门人力资源培训的教育机构包括（ ）。
. 独立的专门学校
. 各行政部门举办的培训班
. 适合培养行政管理人才的高等学校、研究机构等
. 挂职锻炼机构
正确资料：
21.  人力资源的主要特征有 )
. 双重性
. 能动性
. 发展性
. 稀缺性
. 创新性
正确资料：
22.  外附激励方式包括( )。
. 赞许与奖赏
. 竞赛
. 考试
. 评定职称
正确资料：
23.  人力资源内部供给预测的主要方法包括（ ）。
. 人员继承法
. 马尔科夫分析法
. 德尔菲法
. 自下而上预测法
正确资料：
24.  就业人口分为（ ）。
. 在职就业人口
. 适龄就业人口
. 未成年劳动者
. 未成年就业人口
正确资料：



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三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  工作分析与职务分析是一回事。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  职位分类是以职位为主要对象的分类。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  人力资本只能被出租或转让使用权。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  品位分类是以人为主要对象的分类。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  文件筐又称公文处理。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  品位就是官员等级。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  人力资本是经济增长与发展的根本基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  职位说明书和职位规范书是一回事。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：