16秋西南交《管理心理学B》在线作业一资料

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西南交《管理心理学》在线作业一




一、单选题（共 12 道试题，共 48 分。）

1.  下列哪项不是属于个性的基本特性( )
. 倾向性
. 独特性
. 差异性
. 流动性
正确资料：
2.  被称为自然实验法的是( )
. 现场调查研究
. 实验室实验
. 现场实验
. 观察法
正确资料：
3.  将自己的失败、过错推到别人身上去的一种心理防御反应叫做( )
. 定型
. 投射
. 知觉防御
. 否认
正确资料：
4.  对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( )
. 观察法
. 个案法
. 调查法
. 实验法
正确资料：
5.  下列哪项不是粘液质气质类型人具有的特征( )
. 胆小畏缩
. 坚定
. 迟缓有节制
. 不好交际
正确资料：
6.  下列哪项不是自我认识的内容( )
. 物质自我
. 社会自我
. 心理自我
. 精神自我
正确资料：
7.  超Y理论是由( )和洛希提出的
. 芒斯特伯格
. 梅奥
. 莫尔斯
. 麦格雷戈
正确资料：
8.  在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是( )
. “经济人”假设
. “复杂人”假设
. “社会人”假设
. “自我实现人”假设
正确资料：
9.  人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象是指( )
. 定型
. 投射
. 第一印象
. 歪曲
正确资料：
10.  下列哪项不是个性的心理结构的特征( )
. 复杂
. 多层次
. 直观
. 多水平
正确资料：
11.  下列哪项不属于社会知觉的具体研究范围( )
. 对社会对象的知觉
. 对他人的知觉
. 对自己的知觉
. 对人际关系的知觉
正确资料：
12.  经验表明,在招聘工作中,第一个( )分钟的印象往往对录取与否有较大的影响。
. 8
. 7
. 6
. 5
正确资料：



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二、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）

1.  个案研究的目的是提供对一个部门、一个公司或一个具体组织单位的详尽分析。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  角色期望受两种因素的影响:一是客观的自我评价;二是个人的文化背景和家庭社会环境。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  自我实现人强调的是,要求自主、挑战、个人成长以及充分发挥自己的潜能与才智等的较高层次的需要。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  有的人盲目蛮干,易受暗示,在紧急或困难条件下张皇失措,胆小怯懦,工作半途而废缺乏恒心,这是属于性格的情绪特征。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  员工心理健康是正确认识自己的前提。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  “管理心理学”的名称在20世纪40年代出现于美国。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  根据经济人假设得出结论:管理的重点主要放在高效率的工作效益上,而对人们的感情和士气方面应负的责任是次要的。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  晕轮效应是一种逻辑推理性的错误。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  压力只会给员工带来负面的影响。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  人受挫折时会表现出一定程度的攻击心理和行为。一般来说,说挫折的频率越高,攻击的强度越大。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。
. 错误
. 正确
正确资料：