16秋西南交《绩效考核与管理》在线作业二资料

奥鹏在线作业

西南交《绩效考核与管理》在线作业二




一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  (       )要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工
. 量表评定法
. 混合标准尺度法
. 书面法
. 观察法
正确资料：
2.  目标管理法属于（ ）的考评方法
. 品质主导型
. 行为主导型
. 效果主导型
. 专业主导型
正确资料：
3.  企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是( )
. 被考评者的考评类型
. 考评的目的
. 考评的时间
. 考评指标和标准
正确资料：
4.  结果导向考评方法不包括（ ）
. 目标管理法
. 绩效标准法
. 行为观察法
. 直接指标法
正确资料：
5.  对品质主导型绩效考评的表述，正确的是(      )
. 考评工作以员工工作态度为主
. 考评者对考评指标的标准容易把握
. 考评工作的操作性与效度较差
. 不适合于对员工沟通能力进行考评
正确资料：
6.  用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据的考评方法是（ ）。
. 行为锚定等级评价法
. 行为观察法
. 加权选择量表法
. 强制分布法
正确资料：
7.  在绩效考评中，一般以（ ）考评为主
. 上级
. 同级
. 下级
. 外部人员
正确资料：
8.  将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是（ ）
. 成对比较法
. 行为锚定等级评价法
. 行为观察法
. 加权选择量表法
正确资料：
9.  绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即(  )
. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
. 业绩法、能力法、态度法
. 特征法、行为法、工作成果法
. 业绩法、能力法、360度考评法
正确资料：
10.  在绩效面谈过程中，对参与意识不强的下属宜采用（ ）面谈
. 单向劝导式
. 双向倾听式
. 解决问题式
. 综合式
正确资料：
11.  加权选择量表法的优点不包括（ ）
. 易于打分
. 核算简单
. 便于反馈
. 适用范围较大
正确资料：
12.  "干出了什么"是( )主导型
. 品质
. 行为
. 效果
. 专业
正确资料：
13.  （ ）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点
. 选择排列法
. 行为锚定等级评价法
. 行为观察法
. 强制分布法
正确资料：
14.  下列关于行为锚定等级评价法的表述不正确的是（ ）
. 对员工绩效的考量更加精确
. 绩效考评标准更加明确
. 连贯性与信度较差
. 设计与实施费时费力
正确资料：
15.  下列不宜采用结果导向的考评方法的人员是（ ）
. 质量检查员
. 市场推销员
. 生产工人
. 超市营业员
正确资料：



西南交《绩效考核与管理》在线作业二




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  在应用开发阶段，需要从以下几个方面入手推动企业绩效管理活动的顺利开展。（ ）
. 重视考评者绩效管理能力的开发
. 被考评者的绩效开发
. 绩效管理的程序开发
. 绩效管理的系统开发
. 企业组织的绩效开发
正确资料：
2.  在绩效管理的活动过程中，根据不同的考评目的，有时需要由多方面的人共同对被考评者进行全面的考评，参与考评的几类人员包括（ ）。
. 上级
. 同级
. 下级
. 自己
. 外部人员
正确资料：
3.  某公司为了培训和开发人才，希望通过考评来发现员工需要弥补的技能缺陷，应采用下列哪几种考评方式。（ ）
. 上级考评
. 同级考评
. 下级考评
. 自我考评
. 外部人员考评
正确资料：
4.  绩效管理需要考察员工的（ ）
. 劳动行为
. 劳动态度
. 劳动表现
. 心理品质
. 能力素质
正确资料：
5.  绩效的特点包括(       )
. 多因性
. 稳定性
. 多维性
. 动态性
. 外显性
正确资料：
6.  以下关于考评指标的说法正确的是( )
. 考评指标的数量不要过多，要少而精
. 考评指标要全部可以量化
. 考评的指标应该具有一定的代表性和典型性
. 考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握
. 考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开
正确资料：
7.  绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即(        )。
. 激励
. 技能
. 环境
. 机会
. 过程
正确资料：
8.  在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验。一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量，因此对考评表格要进行( )检验。
. 考评指标相关性
. 考评指标合理性
. 考评标准准确性
. 考评指标数量
. 考评表格的简易程度
正确资料：
9.  环境是影响绩效的重要因素，比如(       )
. 劳动场所的布局与物理条件
. 任务的性质、工作设计的质量
. 员工的技巧与能力的水平
. 公司所处的市场竞争强度
. 社会、政治、经济状况
正确资料：
10.  考评阶段需要从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（ ）
. 考评的准确性
. 考评的公正性
. 考评结果的反馈方式
. 考评使用表格的再检验
. 考评方法的再审核
正确资料：