16秋西南交《人事劳动法规与劳资关系A》在线作业一资料

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西南交《人事劳动法规与劳资关系》在线作业一




一、单选题（共 4 道试题，共 28 分。）

1.  某民办科研院所与技术员甲签订劳动合同,约定由甲承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与甲解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?( )
. 告知甲当初聘用他的工作岗位已不存在
. 至少提前30天向甲发出书面通知
. 先安排甲到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
. 如甲同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如甲不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
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2.  某建筑施工工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是
. 责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
. 责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
. 收缴雇主在非法用工期间的经营所得
. 告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
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3.  甲于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?( )
. 甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
. 甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
. 公司应当自2008年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
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4.  下列哪种做法符合《公务员法》的规定?( )
. 某卫生局副处长甲因在定期考核中被确定为基本称职,被降低一个职务层次任职
. 某市税务局干部乙到该市某国有企业中挂职锻炼一年
. 某市公安局与技术员丙签订的公务员聘任合同,应当报该市组织部门批准
. 某地环保局办事员丁对在定期考核中被定为基本称职不服,向有关部门提出
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二、多选题（共 10 道试题，共 70 分。）

1.  根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?( )
. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周主作时间不超过44小时的制度
. 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
. 用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
. 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商
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2.  下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?( )
. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
. 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
. 劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
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3.  对于被裁减人员,应当给予的待遇是 )
. 依照国家有关规定给予经济补偿
. 制定职工安置预案,予以妥善安置
. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
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4.  下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?( )
. 县公安局法制科科员甲因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
. 乙2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正
. 办事员丙辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续
. 县财政局办事员丁对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财
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5.  根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别
. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
. 劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
. 根据特别优
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6.  下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定?( )
. 甲担任家乡所在县的县长
. 乙是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
. 丙是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
. 丁是公安局局长,其妻在公安局所属派出所担任户籍警察
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7.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定,诚信公司和万搜公司对甲的下列做法中,不符合法
. 诚信公司与甲签订到期可续签的一年期劳动合同
. 诚信公司从甲每月工资中提取5%作为员工集体福利费
. 万搜公司要求甲缴纳5000元岗位责任保证金
. 万搜公司告知甲无权参加本公司工会
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8.  某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
. 甲经过培训仍不能胜任现工作
. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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9.  下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?( )
. 某私营企业与职工之间的劳动合同
. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
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10.  关于对行政机关公务员的处分,下列哪些说法是正确的?( )
. 某公安局干部甲违法虽应受到处分,但在作出处分决定之前其已办理退休手续,应不再给予处分
. 某县政府办公室干部乙的撤职处分一年后被撤销,应恢复其原职务、级别、工资档次
. 某县政府可以制定文件对本县行政机关公务员处分作出补充性规定
. 某民政局应对因贪污被判处有期徒
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三、多选题（共 1 道试题，共 2 分。）

1.  对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是 )
. 工会认为该决定不适当的,有权提出意见
. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
. 被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
. 被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼
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