16秋西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业一资料

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西南交《人事劳动法规与劳资关系》在线作业一




一、单选题（共 4 道试题，共 28 分。）

1.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定, 万搜公司将甲再派遣到自己的子公司,被甲拒绝。
. 万搜公司可以对甲进行再派遣,但不能因甲拒绝而将其退回
. 诚信公司不得因甲已无工作而解除劳动合同
. 甲可以将万搜公司或者诚信公司作为被申请人,申请劳动争议仲裁
. 甲可以就其因劳动合同解除而受到的损失,请求万搜公司和诚信公司共同承担赔偿责任
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2.  关于集体合同的下列哪一表述是错误的?( )
. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
. 并非所有的企业都必须签订集体合同
. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
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3.  甲于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?( )
. 甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
. 甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
. 公司应当自2008年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
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4.  下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?( )
. 某厂职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤,乙要求甲赔偿
. 丙因身高不足1
. 某建筑工程公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
. 某电信公司为其职工购房向银行提供的担保
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二、多选题（共 10 道试题，共 70 分。）

1.  甲为某县劳动与社会保障局的一名科长,因违纪受到降级处分。下列何种说法不符合《公务员法》的规定?( )
. 甲对处分不服,可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉
. 甲对处分不服申请复核时,复核期间应暂停对甲的处分
. 甲受处分期间,不得晋升级别和享受年终奖金
. 处分解除后,甲的原级别即自行恢复
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2.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定,诚信公司和万搜公司对甲的下列做法中,不符合法
. 诚信公司与甲签订到期可续签的一年期劳动合同
. 诚信公司从甲每月工资中提取5%作为员工集体福利费
. 万搜公司要求甲缴纳5000元岗位责任保证金
. 万搜公司告知甲无权参加本公司工会
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3.  某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保
. 前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者
. 前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务
. 前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务
. 违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任
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4.  下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?( )
. 某私营企业与职工之间的劳动合同
. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
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5.  对于被裁减人员,应当给予的待遇是 )
. 依照国家有关规定给予经济补偿
. 制定职工安置预案,予以妥善安置
. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
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6.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定
. 甲在万搜公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由万搜公司根据需要灵活决定
. 甲在万搜公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
. 甲在万搜公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
. 双方对劳务派遣协
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7.  2008年1月,甲应聘到W公司工作。W公司依据与甲签订的劳动合同,向甲收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?( )
. 只要甲同意,收取押金就合法
. 无论甲是否同意,W公司均无权要求交纳押金
. 劳动行政部门应责令W公司限期退还押金
. 劳动行政部门应对W公司处以押金数额二倍的罚款
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8.  某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
. 甲经过培训仍不能胜任现工作
. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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9.  不得被裁减的企业人员有 )
. 管理层、技术骨干和劳动模范
. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工
. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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10.  关于对行政机关公务员的处分,下列哪些说法是正确的?( )
. 某公安局干部甲违法虽应受到处分,但在作出处分决定之前其已办理退休手续,应不再给予处分
. 某县政府办公室干部乙的撤职处分一年后被撤销,应恢复其原职务、级别、工资档次
. 某县政府可以制定文件对本县行政机关公务员处分作出补充性规定
. 某民政局应对因贪污被判处有期徒
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三、多选题（共 1 道试题，共 2 分。）

1.  下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定?( )
. 甲担任家乡所在县的县长
. 乙是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
. 丙是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
. 丁是公安局局长,其妻在公安局所属派出所担任户籍警察
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