16秋西南交《薪酬管理》在线作业二资料

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西南交《薪酬管理》在线作业二




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
. 岗位排列法
. 岗位分类法
. 要素比较法
. 要素计点法
正确资料：
2.  一般而言,基本医疗保险是()的。
. 低差异,低刚性
. 低差异,高刚性
. 高差异,高刚性
. 高差异低刚性
正确资料：
3.  以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确资料：
4.  关于佣金制,表述错误的是()。
. 是在销售人员奖励中常用的方式
. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
正确资料：
5.  薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
. 浮动工资
. 能力工资
. 绩效工资
. 提成工资
正确资料：
6.  在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
. 100
. 200
. 1000
. 2000
正确资料：
7.  住房费用含()。
. 住房公积金
. 住房补贴
. 房租补贴
. 房改补贴
正确资料：
8.  当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确资料：
9.  薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
. 大
. 小
. 相同
. 难以确定
正确资料：
10.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
. 销售成本
. 制造费用
. 销售费用
. 管理费用
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
. 企业使自身收益保持在一定水平
. 企业有能力支付的薪酬水平
. 高于竞争对手的水平
. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
正确资料：
2.  一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
. 技能或能力工资
. 工龄工资
. 效益工资
. 业绩工资
. 奖金
正确资料：
3.  在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
. 加班加点工资
. 计划生育独生子女补贴
. 探亲路费
. 国家星火计划奖
. 奖金
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4.  薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
. 分层式薪酬等级
. 固定薪酬等级
. 宽泛是薪酬等级
. 浮动薪酬等级
. 浮动薪酬等级
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5.  员工工资定级时应考虑的因素有()。
. 员工的生活费用
. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
. 新员工的实际工作能力
. 公司的支付能力
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6.  有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
正确资料：
7.  企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
. 委托调查
. 问卷调查
. 购买公开的调查报告
. 企业之间相互调查
. 面谈法
正确资料：
8.  以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业
. 员工众多的企业
. 经济效益好企业
. 任务饱满,有超额工作的必要
. 绩效能够自我控制
. 员工可以通过主观努力改变绩效等
正确资料：
9.  以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
. 最好能包括所有要调查的问题
. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
. 要求语言标准,问题简单明确
. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
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10.  一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
. 基本工资
. 岗位工资
. 技能或能力工资
. 工龄工资
. 效益工资
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三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
. 错误
. 正确
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2.  薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
. 错误
. 正确
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