16秋西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二资料

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西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
. 销售收入与人工费用比率
. 劳动分配率
. 劳动生产率
. 营业收人与人工费用比率
正确资料：
2.  ( )不可能是高级管理人员的工资构成
. 提成工资
. 岗位工资
. 职务工资
. 股票期权
正确资料：
3.  不属于劳动保护费用的是( )
. 员工可以实际享用的劳动保护用品
. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
. 医疗卫生费
. 以此名义支付给员工的补贴
正确资料：
4.  不属于保健性津贴的是( )
. 卫生防疫津贴
. 医疗卫生津贴
. 环境污染监控津贴
. 科技保健津贴
正确资料：
5.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
. 从下而上法
. 从上而下法
. 薪酬计划法
. 薪酬调整法
正确资料：
6.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
. 等级较多，薪酬级差大
. 等级较小，薪酬级差小
. 等级较多，薪酬级差小
. 等级较少，薪酬级差大
正确资料：
7.  ( )不属于岗位评价的功能
. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
正确资料：
8.  企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
. 较小比重
. 较大比重
. 平均水平
. 不能确定
正确资料：
9.  薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
. 低弹性
. 低稳定性
. 高稳定性
. 市场性
正确资料：
10.  商业保险不包括( )
. 安全与健康保险
. 养老保险金计划
. 家庭财产保险等
. 补充保险
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )
. 不利于激励员工提高技术、能力
. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
. 企业薪酬成本也比较高
. 而且适用范围窄
. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
正确资料：
2.  以下关于薪酬结构的说法正确的是( )
. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
正确资料：
3.  企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )
. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
. 企业使自身收益保持在一定水平
. 企业有能力支付的薪酬水平
. 高于竞争对手的水平
. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
正确资料：
4.  ( )属于企业福利的范畴
. 基本医疗保险
. 交通补贴
. 购房低息贷款
. 补充养老保险金计划
. 工伤保险
正确资料：
5.  以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )
. 企业包括的薪酬等级比较多
. 呈金字塔形排列
. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
正确资料：
6.  一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。
. 基本工资
. 业绩工资
. 能力工资
. 岗位工资
. 福利
正确资料：
7.  通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
. 对企业薪酬管理的评价以及期望
. 对薪酬分配公平性的看法
. 是否认为企业做到了外部公平
. 是否认为企业做到了内部公平
. 是否认为企业做到了个人公平
正确资料：
8.  以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( )
. 不利于激发员工的工作热情和责任心
. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
. 效率不高
. 不重视与人合作、交流
正确资料：
9.  下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( )
. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
. 岗位工资制
. 职务工资制
. 技能或能力工资
. 效益工资
正确资料：
10.  以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
. 最好能包括所有要调查的问题
. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
. 要求语言标准，问题简单明确
. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
正确资料：



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三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
. 错误
. 正确
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5.  岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改
. 错误
. 正确
正确资料：