16秋西南交《组织行为学A》在线作业二资料

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西南交《组织行为学》在线作业二




一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  （）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
. 凝聚力
. 角色
. 规范
. 地位
正确资料：
2.  以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。
. 强制性组织
. 规范性组织
. 功利性组织
. 民主性组织
正确资料：
3.  下面不属于沟通的物质障碍的是（）。
. 对对方动作不理解
. 身体距离
. 噪音
. 隔着玻璃
正确资料：
4.  群体的形成与发展的第三阶段是（）。
. 执行阶段
. 震荡阶段
. 中止阶段
. 规范阶段
正确资料：
5.  泰罗主要倡导（）。
. 计划管理
. 科学管理
. 以人为本
. 组织规范
正确资料：
6.  （）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。
. 波特
. 法约尔
. 德鲁克
. 卢因
正确资料：
7.  （）是组织文化的核心要素。
. 组织精神
. 组织形象
. 价值观
. 组织规范
正确资料：
8.  组织层次又叫（）。
. 管理幅度
. 命令链
. 集权水平
. 人事比例
正确资料：
9.  组织行为学所谈论的行为主体是（）。
. 组织
. 环境
. 人
. 规范
正确资料：
10.  造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
. 组织冲突
. 人口特征
. 社会特征
. 政治
正确资料：
11.  早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
. 7
. 8
. 9
. 10
正确资料：
12.  个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。
. 晕轮效应
. 投射
. 首因效应
. 刻板印象
正确资料：
13.  活动的积极性说明人的行为具有（）。
. 能动性
. 被动性
. 主观性
. 激进性
正确资料：
14.  科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。
. 报酬
. 法规
. 劳动分工
. 监督
正确资料：
15.  情景领导理论又叫（）。
. 领导特质理论
. 管理方格轮
. 领导归因理论
. 领导生命周期理论
正确资料：
16.  精神分析学派的创始人是（）。
. 阿尔波特
. 艾森克
. 弗洛伊德
. 阿德勒
正确资料：
17.  创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。
. 7
. 6
. 5
. 4
正确资料：
18.  根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
. 职能结构
. 分部结构
. 矩阵结构
. 网络结构
正确资料：
19.  倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
. 学院文化
. 俱乐部文化
. 堡垒文化
. 棒球队文化
正确资料：
20.  马斯洛的需要层次论里不包括（）。
. 生存需求
. 安全需求
. 尊重需求
. 自由需求
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.  工作环境因素包括( )
. 照明
. 噪音
. 色彩
. 音乐
. 温度和湿度
正确资料：
2.  工作满意包括( )
. 工作本身
. 工资
. 晋升
. 监督
. 工作同事
正确资料：
3.  按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是（）。
. 营利组织
. 非营利组织
. 公共组织
. 非公共组织
正确资料：
4.  确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。
. 环境
. 技术
. 战略
. 规模
正确资料：
5.  组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括（）。
. 职位
. 权力
. 态度
. 气质
正确资料：
6.  根据角色分工可以把角色分为（）。
. 任务和关系中和导向角色
. 任务导向角色
. 关系导向角色
. 自我导向角色
正确资料：
7.  改变态度的方法主要有( )
. 群体影响法
. 活动参与法
. 信息沟通法
. 强化法
. 创新法
正确资料：
8.  根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。
. 创业文化
. 使命文化
. 家族文化
. 学院文化
正确资料：
9.  根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
. 高控创新者
. 现状保护者
. 参与创新者
. 过程管理者
正确资料：
10.  下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。
. 确立组织结构的形式
. 调整控制幅度与管理层次
. 加强与外界信息资料的联系
. 变革报酬制度与奖励方式
正确资料：



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三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  Y理论（thory z）由日裔美国学者w.大内（Willm Ouhi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  “员工应该准时上班”和“我经常迟到”之间不存在失调现象。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  荣格把人格分为三种类型。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  组织的管理幅度与组织层次是成反比的。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  人格不是指一个人的心理特征。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  个人潜意识和自我之间是独立的。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  由于个体差异,即使具有相同人格特质,对相同刺激,反应也不一样。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  工作压力可能损害个体身心健康,也影响个体工作绩效。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  霍兰德将人格分为5种类型。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  教育水平与组织承诺是一种正相关的关系。
. 错误
. 正确
正确资料：
14.  一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。
. 错误
. 正确
正确资料：
15.  传统管理并非只注重“正式群体”。
. 错误
. 正确
正确资料：
16.  组织承诺包括4种成分。
. 错误
. 正确
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17.  增加新的认知元素不属于平衡认知失调的途径。
. 错误
. 正确
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18.  霍桑试验仅仅关注于旧的领导模式。
. 错误
. 正确
正确资料：
19.  组织文化是一种价值观系统。
. 错误
. 正确
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20.  群体行为就是各个成员个体行为之和。
. 错误
. 正确
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