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一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）
1. 长期计划一般是指几年以上的计划：
. 3年
. 5年
. 7年
. 10年
E. 12年
标准资料：
2. 领导者影响力的来源包括：
. 奖惩影响力
. 法定影响力
. 专家影响力
. 强制影响力
E. 以上都是
标准资料：E
3. 教育的管理方法具有的特点是：()。
. 模型化
. 客观性
. 交换性
. 关联性
E. 互动性
标准资料：E
4. 影响护理管理的因素是：()。
. 护理管理的一般环境
. 医院护理管理组织结构
. 宗旨和目标
. 人员因素
E. 以上全是
标准资料：E
5. 组织设计的管理幅度原则的含义是：()。
. 管理人员能直接有效管理的下属人数
. 管理机构的层次数量
. 同一管理层次的部门数量
. 某部门的人员数量
E. 组织机构配备的人员数量
标准资料：
6. 以下哪项是目标管理的必要性：
. 调动各级人员的积极性
. 提高管理效益
. 提高生产力
. 激发员工自觉性
E. 以上都是
标准资料：E
7. 自管理科学成为独立的学科以来，管理理论大体经历了几个发展阶段：()。
. 二个阶段
. 三个阶段
. 四个阶段
. 五个阶段
E. 无明显的阶段划分
标准资料：
8. 医院所制定的护理制度反映了：
. 护理工作的客观规律
. 护理工作的主观规律
. 护理工作的自身规律
. 临床工作的客观规律
E. 临床工作的主观规律
标准资料：
9. 下列建设性冲突的特点不正确的是：()。
. 双方极为关注自己的观点是否取胜
. 相互交流信息不断增加
. 双方愿意了解彼此的观点
. 以争论问题为中心
E. 双方争论是为了寻求较好的方法解决问题
标准资料：
10. 下列哪项不是科学管理的基本特征：()。
. 管理的制度化
. 管理的程序化
. 管理的数量化
. 管理的标准化
E. 管理的人性化
标准资料：
11. 成就需要理论有哪些：
. 权利的需要
. 爱的需要
. 生理的需要
. 安全的需要
E. 投资的需要
标准资料：
12. 在医院护理管理系统中，最基层的管理者是：()。
. 院长
. 护理副院长
. 护理部主任
. 护士长
E. 护士
标准资料：
13. 根据情景领导理论，适宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：()。
. 能力低，动机水平低
. 能力低，动机水平高
. 能力高，动机水平低
. 能力高，动机水平高
E. 以上均不适宜
标准资料：
14. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为：()。
. 职业生涯
. 职业计划
. 职业发展
. 护理职业路径
E. 职业期望
标准资料：
15. 制定计划的步骤中最关键的步骤是：()。
. 分析形势
. 确定目标
. 拟定备选方案
. 选定方案
E. 计划预算
标准资料：
16. 下列说明管理的科学性的是：()。
. 管理活动的随机性
. 管理活动的灵活性
. 管理活动的客观规律性
. 管理方法的多样性
E. 管理方法的创新性
标准资料：
17. 护士长的才能主要包括以下几方面：
. 筹划和决断能力
. 组织协调能力
. 人际交往能力
. 灵活应变和改革创新能力
E. 以上都是
标准资料：E
18. 回答清楚护理质量管理的“5W1H”问题是在P循环中的哪一阶段：()。
. 计划阶段
. 实施阶段
. 检查阶段
. 处置阶段
E. 所有阶段
标准资料：
19. 护士长的“三元”角色模式中的三元的含义是：()。
. 计划、实施、评价
. 人际关系、咨询、决策
. 生理、心理、社会
. 病人、医生、护理人员
E. 临床、管理、科研
标准资料：
20. 护理标准体系的层次结构应除外：
. 国际标准体系
. 国家标准体系
. 地方标准体系
. 医院标准体系
E. 科室标准体系
标准资料：E
21. 控制过程的第二步是：
. 确立控制标准
. 选择控制关键点
. 对照标准衡量绩效
. 评价偏差
E. 纠正偏差
标准资料：
22. 护士长向病人及其家属进行健康教育时扮演的角色是：
. 教育者
. 传达和宣传者
. 联络者
. 计划者
E. 监督者
标准资料：
23. 工时单位值的表现形式为：
. 秒
. 分钟
. 小时
. 工时单位
E. 工时单位/小时
标准资料：
24. 进行组织设计时最基础的工作是：
. 进行职务设计与分析
. 确定管理宽度
. 部门划分
. 规定管理层次
E. 形成组织结构
标准资料：
25. 根据组织设计的管理层次原则，一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次数为：()。
. 1～2个层次
. 1～3个层次
. 2～3个层次
. 2～4个层次
E. 3～5个层次
标准资料：
26. 领导的作用主要有：
. 指挥作用
. 预测和计划
. 监督和控制
. 创新和奖励
E. 以上都是
标准资料：
27. 根据我国护士长的工作实际，不属于护士长角色功能的有：
. 领导者角色
. 通讯员角色
. 联络者角色
. 监督者角色
E. 协调者角色
标准资料：
28. 正式组织的特点是：
. 讲究效率
. 有较强的凝聚力
. 一定的行为规范控制成员活动
. 领袖有较强的实际影响力
E. 不一定有明确的规章制度
标准资料：
29. 良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的：
. 心理素质
. 专业素质
. 思想政治素质
. 身体素质
E. 以上都是
标准资料：
30. 护理信息的种类分为：
. 护理人员信息和护理物质信息
. 护理基本业务信息和新业务信息
. 护理业务信息和护理管理信息
. 护理科研信息和护理教育信息
E. 基础护理信息和专科护理信息
标准资料：
31. 护士执业时，使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，属于下列哪种执业问题：()。
. 侵犯了自由权
. 侵犯了生命健康权
. 侵犯了隐私权
. 失职行为
E. 职业伤害
标准资料：
32. 护理质量管理的特点主要体现在：
. ．广泛性和综合型
. 程序性和连续性
. 协同性
. 独立性
E. 以上都是
标准资料：
33. 质量体系文件应体现哪些特性：
. 科学性
. 先进性
. 可操作性
. 经济性
E. 以上都是
标准资料：E
34. 护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是：
. 弹性原则
. 能级原则
. 行为激励原则
. 随机制宜原则
E. 参与管理原则
标准资料：
35. 下列组织工作的内容需除外：
. 组织设计
. 组织建设
. 组织联系
. 组织运转
E. 组织变革
标准资料：
36. 自我排班的优点中应除外：
. 提高护理人员的主观积极性
. 节省护士长排班时间
. 促进病房内护理人员之间的关系
. 有利于护理人员的工作稳定性
E. 能充分发挥人力所长
标准资料：E
37. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：
. 高工作，低关系
. 高工作，高关系
. 低工作，高关系
. 低工作，低关系
E. 以上都不是
标准资料：
38. 护士长负责病房资源的合理分配和有效利用。此时扮演的角色是：()。
. 护理管理者
. 计划者
. 资源调配者
. 协商谈判者
E. 冲突处理者
标准资料：
39. 与现代管理的效益原理相对应的管理原则是：
. 价值原则
. 弹性原则
. 行为原则
. 反馈原则
E. 能级原则
标准资料：
40. 管理学在生产关系方面的研究对象是：()。
. 如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致
. 如何建立和完善组织机构和管理体制
. 如何合理规划和组织生产力
. 如何提高组织的经济效益
E. 如何创造组织的社会效益
标准资料：
41. 我国医院分级管理规定，三级医院的病床数不得少于：
. 50张
. 100张
. 300张
. 500张
E. 1000张
标准资料：
42. 在管理学中，时间的本质是：()。
. 生命
. 金钱
. 资源
. 知识
E. 机遇
标准资料：
43. 属于领导者权力性影响力构成因素的是：
. 感情因素
. 能力因素
. 知识因素
. 品格因素
E. 职位因素
标准资料：E
44. 岗位轮转方法的的优势是：
. 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习
. 可以帮助学员消化、理解学习内容
. 有利于学员之间的交流与沟通
. 容易引起学员的学习兴趣
E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验
标准资料：E
45. 我国护理科技工作者的学术性群众团体是：()。
. 中华护理学会
. 卫生部护理中心
. 高等医学院校
. 红十字会
E. 医院护理部
标准资料：
46. P．．．管理循环的程序不包括：
. 经过有关部门审批
. 按目标制定计划
. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划
. 按质量标准组织检查
E. 处理总结巩固成绩
标准资料：
47. 下列属于群众卫生组织的是：()。
. 中华护理学会
. 医学院校
. 预防医学中心
. 疗养院
E. 专科医院
标准资料：
48. 行政管理方法具有的特点是：()。
. 时效性
. 利益性
. 关联性
. 交换性
E. 多样性
标准资料：
49. 为病人提供安全、舒适的环境应除外：
. 确保基础设施安全
. 完善护理文件书写
. 避免就医环境污染
. 严格落实消毒隔离制度
E. 加强病区治安管理
标准资料：
50. 下列哪项是按计划的作用时间分类：
. 长期计划
. 战略性计划
. 指令性计划
. 整体计划
E. 以上都是
标准资料：
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-11-1 10:35:21
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