东大17春学期《薪酬管理》在线作业1资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是

A.
补充性住房公积金

B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
      满分：5  分
2.   
结构工资制不包括下列哪项？

A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
      满分：5  分
3.   
强化理论主要是由_____提出的。

A. 弗隆   
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
      满分：5  分
4.   
薪酬调查的准备工作不包括：

A.
界定相关劳动力市场

B. 确定调查企业
C.  确定调查职位
D.  确定薪酬调查的内容
      满分：5  分
5.   
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.
80年代初期      

B. 80年代后期  
C. 90年代初期  
D. 90年代后期
      满分：5  分
6.   
下列不属于员工福利费用的是

A.
物业管理费

B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
      满分：5  分
7.   
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
      满分：5  分
8.   
最常见的一种员工持股形式是

A.
全员持股

B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
      满分：5  分
9.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.  90年代初期  
C.  80年代初期
D. 80年代中后期
      满分：5  分
10.   
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：

A.  德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
      满分：5  分
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是

A.
《劳动法》

B. 《工资支付暂行规定》  
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.   
《关于工资改革的决定》

      满分：5  分
2.   
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为

A.
待遇确定型年金计划

B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
      满分：5  分
3.   
薪酬程序公正的维度包括：

A.
沟通

B. 参与
C. 申诉
D.  个人薪酬决定过程中的互动
      满分：5  分
4.   
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.
绩效加薪

B. 福利
C. 晋升加薪
D.  奖金
      满分：5  分
5.   
现阶段MBO的融资渠道主要有

A.
银行借贷资金

B. 信托资金
C. 风险资金和战略投资者资金
D.  由股东单位提供融资
      满分：5  分

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  1875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分