东大17春学期《绩效管理》在线作业2资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础

A. 最小

B. 最大

C. 平均

D. 任意一个
      满分：5  分
2.  在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（ ）
  
A. 一对一反馈
B. 团队反馈
C.
一对多反馈

D. 多对一反馈
      满分：5  分
3.  把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫(  )。

A. 排序法
B. 平行法
C. 硬性分布法
D. 尺度评价表法
      满分：5  分
4.  有效决策是建立在（）      的基础上的

A. 数据和信息分析　　　   
B. 组织环境的掌握

C. 组织目标准确设定　　   
D. 决策层的协调
      满分：5  分
5.  层次分析法是1970年由（）提出的

A. 萨迪

B. 布坎南
C. 威灵顿

D. 法约尔
      满分：5  分
6.  
AHP指的是

A.
A比较平均法


B. 层次分析法

C. 目标管理法

D. 360度测评法
      满分：5  分
7.  360度测评中重视的是（ ）

A. 事后监督     
B. 考核的开发作用

C. 现场监管   
D. 上级的重视
      满分：5  分
8.  考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。

A.
1

B. 2
C. 3
D. 4
      满分：5  分
9.  绩效评估中3E标准指的是效率，经济和   (     )      。

A. 效果
B. 公平
C. 结果
D.  执行
      满分：5  分
10.  绩效计划制定的原则不包括（）

A. 效率优先原则
B. 可行性原则
C. 客观公正原则
D. 价值驱动原则
      满分：5  分
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  360度测评的核心思想是给员工奖励
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  保证企业内部一致性的工具有绩效考核
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  由于TQM的概念最早是美国的质量管理专家戴明提出的，故又叫戴明环
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  360度测评中主管所占的权重应为50%左右
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果   
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标

A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
10.  绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分