17春天大《人员聘用与开发》在线作业一二资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）  V 1.  招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A. 调研分析
B. 预测
C. 决策
D. 反馈

2.  招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A. 单向
B. 双向
C. 定向
D. 静态

3.  下列哪项不属于内部招聘的原则
A. 机会均等
B. 任人唯贤，唯才是用
C. 合理配置，用人所长
D. 公平公正原则

4.  岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A. 正确
B. 错误

5.  信度的种类不包括下列哪项
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 外部一致性信度
D. 评分者一致性信度

6.  企业创立初期，适合的招聘方法是
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 内部竞聘
D. 临时人员转正

7.  甄选指标体系的设计原则不包括
A. 适用性原则
B. 明确性原则
C. 针对性原则
D. 合理性原则

8.  工作分析的方法不包括下列哪一种
A. 工作日志法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职业倾向测试

9.  下列哪项不属于内部招聘的方法
A. 内部晋升
B. 网络招募
C. 内部员工推荐
D. 内部轮换

10.  组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A. 校园招聘
B. 内部招聘
C. 猎头招聘
D. 网络招聘

11.  下列哪项是外部招聘的特点是
A. 进入角色快
B. 引进成本低
C. 决策风险小
D. 影响内部员工的积极性

12.  用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平

13.  人才选聘策略不包括
A. 关注职业生涯规划
B. 关注人才的文化、价值追求
C. 关注人才与团队的融合度
D. 关注“心理契约”

14.  人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人力资源回归预测法
D. 工作日志法

15.  人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段
A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②

16.  常用的甄选方法不包括以下哪种
A. 心理测验
B. 面试
C. 评价中心技术
D. 工作分析

17.  人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A. 正确
B. 错误

18.  人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才

19.  下列哪项不属于外部招募的方法
A. 广告招募
B. 人才市场招募
C. 校园招募
D. 内部员工推荐

20.  效度的种类不包括下列哪项
A. 内容效度
B. 构思效度
C. 效标效度
D. 结构效度

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