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[北京大学] 17春北大03081018-现代管理科学(信管类)作业资料

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发表于 2017-4-17 18:02:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、谋学网(www.mouxue.com)(共6,每题6分,共36分)
1.        什么是管理?如何理解管理的含义?
       
       
        试题编号:
        试题类型:谋学网(www.mouxue.com
        标准资料:***
        试题难度:一般
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        是否评分:未评分
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2.        为什么管理者要力图将环境的不确定性减至最低程度?(第四章 管理环境)
       
       
        试题编号:
        试题类型:谋学网(www.mouxue.com
        标准资料:***
        试题难度:较难
        试题解析:***
        考生资料:
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        是否评分:未评分
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3.        适用于不确定型决策的定量技术有哪些?(第七章 决策)
       
       
        试题编号:
        试题类型:谋学网(www.mouxue.com
        标准资料:***
        试题难度:一般
        试题解析:***
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        是否评分:未评分
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4.        人力资源规划是指什么?程序有哪些?(第十一章 人力资源管理)
       
       
        试题编号:
        试题类型:谋学网(www.mouxue.com
        标准资料:***
        试题难度:一般
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5.        在组织管理中最普遍使用的沟通方式有哪些?(第十三章 沟通)
       
       
        试题编号:
        试题类型:谋学网(www.mouxue.com
        标准资料:***
        试题难度:容易
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6.        简述控制在管理中的作用。(第十五章 控制工作)
       
       
        试题编号:
        试题类型:谋学网(www.mouxue.com
        标准资料:***
        试题难度:一般
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二、论述题(共4题,每题7分,共28分)
7.        麦克兰的三需要理论包括哪些内容?有何应用?(第十四章 激励)(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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        试题难度:一般
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8.        虚拟组织不同于实体组织的主要表现有哪些?(第九章 组织设计与运作)(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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        试题难度:较难
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9.        什么是组织发展(OD)?组织发展有哪些过程和方法?(第十章 组织变革与发展)(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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        试题难度:一般
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10.        请结合实际谈谈如何提高领导的行为效率(第十二章 领导行为基础)(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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        试题难度:一般
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三、案例分析题(共6题,每题6分,共36分)
1).        教材p157-p158“斯堪的纳维亚航空公司体系”案例应用(第五章 目标与目标管理)(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
11.        自上而下的方式和自下而上的方式是否不一致?(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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        试题难度:一般
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12.        卡尔·左的宗旨和组织文化是否有利于目标管理方案的实施?(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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        试题难度:较难
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13.        你认为SAS同许多不同航空公司的联盟是否行得通?(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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        试题难度:一般
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2).        东方公司是一家从事贸易活动的华人家族企业,公司最初员工不多,而且大都与公司创建者有关系。由于新加坡和东南亚地区经济的繁荣,贸易活动也兴旺起来。公司在十年里发展很快,公司员工达到150人左右。创建之初,公司是以华人家庭模式运作,家族成员控制了公司绝大多数的关键活动如计划、采购、成本、财务等。所有员工都工作和相处得像一家人,并且公司从不无故解雇员工,也不会外界招募员工。随着公司的发展,企业不得不从外部招收工人,公司也不得不应用系统地方法管理企业以保持公司的工作效率,对员工的激励也不得不转为以金钱的方式为主,职员希望他们的老板能明确他们的工作任务,公司的工作氛围也明显不同于以往的家族气氛。东方公司被迫去适应内外环境的变化,解雇和招收员工变得很平常了,原本一目了然的组织已不再能达到,员工认为,其直接上司是组织的代表。作为企业的所有者和首脑,彼得·谭先生为这些急剧变化所苦恼,而且无法面对随之而来的问题。(第四章 管理环境)(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
14.        你认为谭先生的公司遇到的情况是可以避免的吗?为什么?(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
        试题编号:
        试题类型:问答题
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15.        东方公司遇到的问题很明显是组织所处的环境发生了变化,请具体分析有哪些因素导致了这些变化?(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
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        试题类型:问答题
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16.        什么是管理的环境?(上传文件必须先查毒,文件大小不能超过4M)
       
       
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        试题类型:问答题
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