东大17秋学期《绩效管理》在线作业123（资料）

奥鹏在线作业

17秋学期《绩效管理》在线作业123

试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.  （  ）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A. 行为定位等级评价法
B. 平行法
C. 硬性分布法
D. 尺度评价表法
      满分：5  分
正确资料:A


2.  为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用   ( )   
　　   （1）．系统分析法
　　   （2）座谈会
　　   （3）问卷调查法
　　   （4）查看工作记录法
　　   （5）总体评价法
　　　
A. （1）（2）（3）（4）（5）         
B.    （1）（2）（4）（5）  
　　　
C. （2）（3）（4）（5）              
D.   （1）（3）（4）（5）
      满分：5  分
正确资料:C


3.  杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（   ）误区。

A. 晕轮效应
B. 盲点
C. 从众心理
D. 像我
      满分：5  分
正确资料:B


4.  层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标

A. 人际关系

B. 品德

C. 激励

D. 制度
      满分：5  分
正确资料:


5.  比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础

A. 最小

B. 最大

C. 平均

D. 任意一个
      满分：5  分
正确资料:


6.  360度测评中重视的是（ ）

A. 事后监督     
B. 考核的开发作用

C. 现场监管   
D. 上级的重视
      满分：5  分
正确资料:


7.  在绩效考核中，如果发现你的员工跟你有共同点，比如都不爱做家务事，都爱上网聊天，都爱打篮球，都爱游泳等等，这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做（  ）

A. 晕轮效应
B. 盲点
C. 近期行为偏见
D. 像我
      满分：5  分
正确资料:


8.  PDCA循环中的C代表（）

A. check
B.  control
C.  cycle
D.  center
      满分：5  分
正确资料:

zhangpeng1991

资料不全，，，，，，，，，，，，