17秋学期北理工《工作分析》在线作业 (资料)

奥鹏在线作业

1.  以下哪些是职务调查问卷法的优点（  ）。

. 费用高


. 适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析


. 全面深入了解工作要求


. 调查范围广

正确资料：      满分：3  分
2.  工作轮换的优点有（     ）。

. 减少员工的离职率


. 工作职责清晰


. 工作深度加深


. 精简人员

正确资料：      满分：3  分
3.  某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（     ）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。

. 技能多样性


. 任务同一性


. 任务重要性


. 工作自主性

正确资料：      满分：3  分
4.  以下哪些是职务调查问卷法的优点（  ）。

. 费用高


. 适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析


. 为管理工作在工作族中归类提供依据


. 调查样本量大

正确资料：      满分：3  分
5.  ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。

. 职权


. 职责


. 职位


. 职业

正确资料：      满分：3  分
6.  工作轮换的缺点有（     ）。

. 工作效率下降


. 提高培训成本


. 员工工作热情下降


. 人员冗余

正确资料：      满分：3  分
7.  聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（   ）。

. 外部专家不容易结合企业实际


. 工作任职者排斥外部专家


. 外部专家容易敷衍了事


. 外部专家重学术，轻实践

正确资料：      满分：3  分
8.  “物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（   ）。

. 工作名称


. 工作关系


. 能力要求


. 工作描述

正确资料：      满分：3  分
9.  每一个企业都有经营计划、经营目标，要完成目标，就必须进行（  ）。

. 工作分析


. 目标管理


. 人员管理


. 绩效管理

正确资料：      满分：3  分
10.  在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（  ）。

. 任务


. 职责


. 职位


. 工作要素

正确资料：      满分：3  分
1.  工作轮换的缺点不包括（     ）。

. 工作效率下降


. 提高培训成本


. 员工工作热情下降


. 人员冗余

正确资料：      满分：4  分
2.  要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()

. 产出


. 投入


. 过程


. 关联因素

正确资料：      满分：4  分
3.  下列属于工作分析的准备工作的是()

. 确定分析目标


. 决定所需要的专门信息


. 工作分析结果的评价


. 明确工作分析人员的责任

正确资料：      满分：4  分
4.  下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()

. 避免向员工透露工作分析目的


. 禁止员工参与工作分析活动


. 对员工要适当承诺


. 工作分析活动结束后给员工一定反馈

正确资料：      满分：4  分
5.  医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()

. 任务出现的频率


. 知识水平


. 特殊技能


. 一般性技能

正确资料：      满分：4  分
6.  子任务一般都具有以下特点，主要包括()

. 一般无法由单人完成


. 由单人完成


. 通常能用一些动宾结构短语进行描述


. 可以与其它任务的子任务组合在一起

正确资料：      满分：4  分
7.  个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括()

. 个人的工作才能都一样


. 不同工作岗位的具体要求存在差异性


. 让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果


. 让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标

正确资料：      满分：4  分
8.  付给员工薪酬的3P原则是指（   ）

. 以职位付薪酬


. 以个人能力付薪酬


. 以绩效付薪酬


. 以职务付薪酬

正确资料：      满分：4  分
9.  下列属于工作分析的结果表达的方式的有()

. 职务说明书


. 任务分析表


. 工作词典


. 工作规范

正确资料：      满分：4  分
10.  下面对分析过程中的流程描述正确的是()

. 首先对整个工作现场进行考察或资料分析


. 用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路


. 根据有关理论不断改进现有工作方法


. 流程就是工作的思路与步骤

正确资料：      满分：4  分
1.  高层管理者一般不参与工作分析过程。（    ）

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
2.  资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
3.  职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
4.  工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
5.  职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（    ）

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
6.  工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
7.  工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。（ ）

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
8.  工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（   ）

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
9.  调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（    ）

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
10.  主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（    ）

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分