17秋学期北理工《薪酬管理》在线作业 (资料)

奥鹏在线作业

1.  下列有关外部成长策略的描述不正确的是()

. 单一方向发展


. 纵向一体化


. 横向一体化


. 多元化

正确资料：      满分：3  分
2.  下列有关薪酬的理解正确的是()

. 薪酬等于金钱


. 薪酬是一切能够折合成为金钱的东西


. 薪酬可以是对员工工作的认可


. 薪酬对于企业员工的管理是万能的

正确资料：      满分：3  分
3.  员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()

. 企业文化


. 薪酬水平


. 管理水平


. 工作的挑战性

正确资料：      满分：3  分
4.  下列有关技能薪资的说法中错误的是()

. 可以激励员工不断获取新的知识技能


. 不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解


. 在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作


. 技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

正确资料：      满分：3  分
5.  下列不属于组织绩效的是()

. 公司绩效


. 部门绩效


. 团队绩效


. 个人绩效

正确资料：      满分：3  分
6.  薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()

. 吸收员工


. 控制劳动成本


. 塑造企业形象


. 提升企业竞争力

正确资料：      满分：3  分
7.  薪酬制度不能传递企业的()信息

. 经济实力


. 等级制度


. 员工水平


. 价值取向

正确资料：      满分：3  分
8.  下列说法正确的是()

. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬


. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起


. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系


. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向

正确资料：      满分：3  分
9.  薪酬管理系统不具备()

. 公平性


. 有效性


. 合法性


. 随意性

正确资料：      满分：3  分
10.  在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右

. 10%


. 20%


. 30%


. 50%

正确资料：      满分：3  分
1.  在理论上 ，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成()

. 必须是相交的


. 必须是重叠的


. 可以是相交的


. 可以是无相交重叠的

正确资料：      满分：4  分
2.  战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括()

. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重


. 实现日常薪酬管理活动的自动化


. 积极承担新的人力资源管理角色


. 实现日常薪酬管理活动的系统化

正确资料：      满分：4  分
3.  市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()

. 纯佣金制


. 基本薪酬加佣金制


. 基本薪酬加奖金制


. 基本薪酬加佣金加奖金制

正确资料：      满分：4  分
4.  下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()

. 要求经营单位中每一位员工都要全面参与


. 要求管理层与基层员工共同制定目标


. 鼓励持续不断地绩效改进


. 有结束的时候

正确资料：      满分：4  分
5.  技能薪资管理委员会的作用包括()

. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致


. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督


. 对设计小组的工作提供指导

正确资料：      满分：4  分
6.  工作与生活的平衡性可以分类为()

. 工作场合的灵活性


. 带薪和不带薪的假期


. 身心健康


. 对家人的照顾

正确资料：      满分：4  分
7.  责任的子要素包括()

. 决策权


. 控制的组织范围


. 影响的组织范围


. 与其他工作的一体化程度

正确资料：      满分：4  分
8.  宽带型薪资结构设计中的关键决策包括()

. 薪资宽带数量的确定


. 宽带的定价


. 将员工放入薪资宽带中的特定位置


. 跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整

正确资料：      满分：4  分
9.  在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()

. 什么时候对薪酬水平进行调整


. 对谁的薪酬水平进行调整


. 员工的流动状况怎样


. 企业里的职位状况会发生哪些变化

正确资料：      满分：4  分
10.  基本薪酬的决定部分有()

. 员工的需求程度


. 员工从事的特定工作


. 组织内维持员工薪酬公平性的需要


. 企业支付具有竞争力薪酬的需要

正确资料：      满分：4  分
1.  薪酬也就是所谓的报酬

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
2.  纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
3.  所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
4.  与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
5.  技能薪资计划首先是在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
6.  排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
7.  组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
8.  创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
9.  就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
10.  薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。

. 错误


. 正确