吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一（资料）

小薇老师

1.  （    ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A. 直接薪水法


B. 市场定价法


C. 直接佣金制


D. 二元薪酬追踪系统

正确资料：A      满分：4  分
2.  （    ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。

A. 组织规模


B. 领导风格


C. 职务分析


D. 信息沟通

正确资料：C      满分：4  分
3.  在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（     ）。

A. 提供反馈


B. 让员工了解评价结果


C. 建立整个组织的目标


D. 与员工公开交流

正确资料：C      满分：4  分
4.  每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（    ）阶段。

A. 确定目标


B. 执行计划


C. 过程检查


D. 自我调查

正确资料：D      满分：4  分
5.  关键事件法的缺点是（    ）。

A. 无法为考评者提供客观依据


B. 不能作定量分析


C. 不能贯穿考评的始终


D. 不能了解下属如何消除不良绩效

正确资料：B      满分：4  分
1.  跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（      ）。

A. 民族中心主义原则


B. 多中心主义原则


C. 地区中心主义原则


D. 全球中心主义原则

正确资料：ABCD      满分：4  分
2.  下列属于简历中客观内容的是（    ）。

A. 个人信息


B. 教育经历


C. 工作经历


D. 工作业绩


E. 对自己的个性描述

正确资料：ABCD      满分：4  分
3.  培训需求面谈的问题包括（    ）。

A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求


B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处


C. 你对自己以后的发展有什么计划


D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助

正确资料：ABCD      满分：4  分
4.  企业的绩效管理会涉及（    ）。

A. 各层级管理人员


B. 全体员工


C. 人力资源专职人员、主管


D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员

正确资料：ABCD      满分：4  分
5.  工作分析所需要获得的有关资料包括（    ）。

A. 工作活动资料、人类行为资料


B. 工作器具资料


C. 绩效标准


D. 相关条件、人员条件

正确资料：ABCD      满分：4  分