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1.  （）是指纵向组织结构的等级层次。$ |. _8 `: D5 Z8 b1 Z; V
# a& O& J, E* Z# N" L. U5 G
A. 领导体制
- G0 S. F7 a0 V, [) j$ N3 b6 W! [/ D6 E. g9 g2 N5 K, L/ }
( t9 g8 O# v; E& J* NB. 领导层次6 F' n a" C+ C; ~- s) H
9 h; Q0 J5 N9 N& B& |! t: D; T+ w) _1 I+ C$ S; |
C. 领导跨度
4 K2 I+ e$ d2 e' w8 C+ ^1 L
+ w+ G! ~: Z/ C7 ~7 Z7 ]4 {$ J. A, I7 y4 P- I: f: c
D. 领导组织结构0 a& Q4 e1 i5 D4 ~& o2 g% T
/ h o9 E2 f" U正确资料：B      满分：4  分& Q# M$ U- H# h& l' d
2.  （）是整个领导活动的核心( m4 R) k1 t" k3 ~5 y
5 o& k6 _7 q# m; S# D; _A. 被领导者
. g3 R; F. c% s% t- K$ D8 {
- C7 `% [: d0 b0 t- w k5 R! W: A/ W
B. 组织
3 f3 t* ^* R& q8 r3 Z
. N/ u; Z0 i" K0 Y: N" r, a: H# ?. E
C. 群体
$ J+ E$ ]5 o8 O/ s% m
6 d2 _( L, Q8 o# |. |5 U8 V( K- X9 Y2 ~) @" i# p+ n; E7 r e) y1 S
D. 领导者6 a+ d3 Q6 n1 i; J
9 o: Z" B- h; ~" ^( ]. D正确资料：D      满分：4  分
8 ^5 E9 ?5 V8 i! R6 m3.  （）是指一系统或单位，在横向上按照业务性质的不同平行设置的若干职能部门，辅助领导机关实施领导。( z& t: Y1 g* g! Y9 T
`, I; ~7 ]2 T9 ]; u' vA. 层级制
, \" X. W! U! @6 F- j* ^
, i1 A: ^7 U O. j# R) b9 o- |% f. C3 A$ j( {; j3 c- u+ ^8 v
B. 集权制' }9 K+ h! @" h
# P3 o! g$ V% ]0 d+ M3 \$ [
# u Z8 h$ n$ `5 X' KC. 分权制# V6 K% U$ c% d8 J3 J5 h! U+ t
) |0 f' V& L; ~7 V
( F8 d5 ^4 b( a! m0 ], t3 k; eD. 职能制
( g9 ]1 @" T, V5 ~" E4 ?
$ x7 n* L9 |3 F# U) l( _正确资料：D      满分：4  分
1 N7 @: F0 u( a6 `8 }$ O4.  （）是以公开的竞争性考试择优产生被任用者。
. j; |: o- H! x/ g: l7 a1 k, \9 f1 G+ c* l9 ]9 P2 v1 f
A. 委任; J. l: e* c! i" u: i
# [9 s6 z9 t! A+ X# \4 z7 \, Z+ w
, q c4 J3 D" @( \. @. dB. 考任
3 |4 C: H7 K R6 b# Q" x7 l1 _
1 b" A, l- A) a* x
8 z% E0 I/ z( P" ^- D% MC. 聘任0 ]' L& s7 Y8 N( Z _
8 a! V) x+ j- m2 B& Q" I
' n" U% v# h( k2 P# T: M# mD. 选举$ t# Y$ N4 J# c
1 D, J1 A6 G: F, ~正确资料：B      满分：4  分
& H' R8 h1 Z, m! c: n- c5.  在科学预测方法中，（）就是通过对时间序列的统计分析，预测对象的未来发展趋势的一种方法。. A) r3 x& B1 f' w0 ]
; Y* I- \1 C IA. 特尔菲法$ C0 y; G2 r! B
: r4 `6 i* @; e9 L0 s
. E3 [3 j2 X3 S9 b* nB. 回归分析法8 A0 X+ t2 }4 l: ?! S1 u, ?6 H
2 @; e* W+ A4 A8 a* i- ~( Y9 o. S4 `0 T" g
C. 调查研究法' p4 z) M3 g/ a+ l2 S% b
) N2 q+ B$ _* Y: C& D" q) ^
3 ~; _: @" k+ ~: wD. 时间序列法
$ C/ a3 h ^9 x8 V; f0 |
E! V( k2 d3 B$ f正确资料：D      满分：4  分 S9 ]5 i* j: w" W4 a
6.  （）不是领导体制的类型& P& S i$ c; F D
. z1 v w% Q, ^( X( h
A. 一长制
, I1 L; {8 M7 J0 D2 S, m- k( T2 X t% I2 d
2 l" R/ f+ D; RB. 集权制) u" j% x% D, f% ~
' j* o( i! M5 z# `5 r8 D& P
9 C) V: y8 v4 S( K% u. O' K* jC. 个人制
0 O3 [& C! L( V! G
% P, w- g2 c Z) H
% l+ Y' j) V, \4 D! N! t6 oD. 职能制
+ z% F% H7 E6 J0 y+ L5 o2 z& `+ a& x/ i$ c! Q3 b+ c1 O
正确资料：C      满分：4  分0 v% h- D: Y0 L4 C
7.  （）为领导活动的开展提供了前提和基础。& e9 s. K& k0 G/ _) ^
?' r8 v, F* y* ?( q# `1 H- r
A. 领导目标/ g7 L, p. y. R3 w' y4 n( h
4 j1 p( l& x$ k$ i7 Q" k
# }5 i3 P2 W; X( _ D5 @7 RB. 领导效能8 N+ X6 j! Q3 n9 Z4 Y: M9 F
$ s% N3 ]+ }: r6 D
6 r9 V! u" P" B8 L+ s" [- V, R$ U; w5 UC. 领导绩效
# K) Z9 ^) `, A, c4 x3 n" j
3 y: K) W4 M2 W2 t- x @* n. ?& d7 A3 V" N ?
D. 领导环境
! ?4 D0 Y1 T. B$ p) u" q' h [0 G
/ @2 U9 R* o6 G0 X1 j3 Y正确资料：D      满分：4  分 m0 T6 U$ M( t+ w \
8.  （）是指运用一定的方法和技术手段测定领导主体特别是领导者的行为表现和工作质量、实际业绩与成效实际成就与贡献实际水平和有效性等情况的过程
* I: a" |+ y; I) b+ w7 F/ ~$ A8 o
/ l# j) W- I. R" @- l/ H" y; w7 gA. 领导绩效
/ c0 e/ V* l. ?( Z7 X [. U8 A$ t. n5 G
5 s( B1 W. n3 ?) C3 j: E
B. 领导结果) B' `. }2 C- W
8 v- B: R1 L( F
; \5 w* T4 @* C8 l6 p. |& h5 i
C. 领导目标
: o/ o( C3 ~* W( _* O) R
8 M* O7 u7 b+ ~; }! c! d3 O3 Z7 J9 p
D. 领导绩效考评) s9 J+ k) R' L7 B
8 J% `4 J6 L; V3 L正确资料：D      满分：4  分
# N. w/ r0 g& z6 b- I9.  （ ）是领导科学和领导艺术的重要组成部分
0 m. Y, w7 z t
: H A' |; u1 G, k# xA. 方法
! A5 I/ J9 i8 i9 Q6 a- y% p* u
- \ D+ k* ~8 e& J+ @
. x6 Q$ x0 ?" f" D# i8 ^- MB. 领导方法8 |4 ^+ ]8 D3 G! |" l& u
7 T5 q; y0 T( m$ x4 c/ n7 c# ` f
# _7 B1 \8 c( q
C. 道德5 {9 \2 B3 i- n9 w1 U
" o6 Q7 G& q" |) l
7 J7 h6 l6 w. P! b; E0 sD. 制度
2 D/ f, C, q/ g% N/ `6 t- k4 S! v
正确资料：B      满分：4  分
: a/ i/ H( m3 C( B6 a10.  （ ）是事关领导的性质和命运的根本因素$ o7 N5 G8 y- l" n8 {
, m1 Z I" Q8 \
A. 注重事情
2 Y: Q) C& t1 d0 d+ q0 R6 H0 p/ o0 I) ~
0 ?. h! L: L$ \- b% Z
B. 注重环境
5 D: m% D5 K1 y+ S7 m. D6 D* x: W* w9 P$ S) f% P0 a- c0 u
6 g' H5 L8 o5 G6 ?C. 坚持原则 D+ C K0 u( B; z6 s, R# W- C+ ~4 U
# P) l$ D9 v1 ^2 c( L% | ?: M
8 M3 V* Z6 j- d+ `/ ^0 _: I/ bD. 领导之本+ q8 Z% B7 J2 P* @( ?, m( f
) q7 X/ `9 J# d/ s- q( L! z Z X正确资料：D      满分：4  分 |
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狗仔卡
发表于 2017-10-23 16:23:27
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发表于 2017-10-23 16:34:35
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