贵州电大管理思想史02任务-0001（资料）

粟粟老师

管理思想史02任务-0001
试卷总分：100              测试时间:--  
单选题 |判断题
1.
（ ）即生产计划进度图。

甘特图
泰勒图
巴思图
普尔图

2.
为克服工人磨洋工，调动工人的生产积极性，泰勒提出了（ ）。

奖金制
收益分享制
罚金制
计件工资制

3.
法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的，以（ ）作为研究对象。

企业内部
企业环境
企业整体
企业资源

4.
梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了（ ）。

组织管理学
公共关系学
人际关系学说
行为科学

5.
（ ）提出，我们做任何事情都必须符合人性，这是早期关于人类行为认识的里程牌。

泰勒
福特
巴思
甘特

6.
霍桑实验得出了职工是（ ）的结论。

经济人
社会人
自我实现人
复杂人

7.
（ ）认为，要重视管理中人的因素，主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。

梅奥
丹尼森
斯科特
罗特利斯伯格

8.
法约尔第一次明确区分了管理和（ ） 两个概念。

经营
生产
营销
领导

9.
梅奥等人从霍桑实验中发现，企业中存在着（ ）。

行政组织
官僚组织
正式组织
非正式组织

10.
埃莫森出版了（ ）一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程牌。

《应用动作研究》
《效率与民主》
《管理心理学》
《效率的12条原则》

11.
法约尔把管理活动分为计划、组织、指挥、协调与（ ）五大职能，称之为管理的五要素。

控制
实施
沟通
执行

12.
马克思·韦伯是（ ）的社会学家、经济学家和管理学家。

美国
法国
英国
德国

13.
罗特利斯伯格在1960年为再版的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用（ ）这一名称来指梅奥开创的这门学科。

组织管理学
人际关系学
组织行为学
行为科学

14.
泰勒认为，真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场（ ），只有这样，双方才能相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。

心理转变
心理革命
心理斗争
心理洗礼

15.
管理思想中的人际关系学说出现于20世纪20年代，以后发展成为（ ）。

组织管理学
行为主义心理学
人本主义心理学
行为科学

16.
泰勒的代表作是（ ）。

《劳动、工资和利润》
《科学管理原理》
《动作研究》
《科学管理入门》

17.
行为科学贯彻了以人为本的思想，以（ ）为首要资源，注重调动人的积极性。

人力资源
人际资源
非正式组织资源
人机整合资源

18.
韦伯认为，只有（ ）才能作为行政组织体系的基础。

传统权力
超凡权力
法定权力
理性权力

19.
1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是（ ）。

《管理行为》
《从混饨到有序》
《工业管理和一般管理》
《协同论》

20.
下面（ ）不是弗兰克·吉尔布雷斯的著作。

动作研究
科学管理入门
疲劳研究
工作的组织

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管理思想史02任务-0001
试卷总分：100              测试时间:--  
单选题 |判断题
21.
泰勒提出的“例外原则”，就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外，还对例外事项有决策权和控制权。

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22.
职能工长制是莫里斯·库克提出的。

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23.
古尔德纳把行政集权制分为两种：行政集权制“合理模式”和行政集权制“自然体系模式”。

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24.
行为科学理论是管理思想发展的一个重要的里程牌。

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25.
授权是高级专管人员进行有效工作的最重要的条件之一。

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26.
为作业挑选“第一流的工人”是泰勒科学管理理论中组织管理的内容。

√
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27.
非正式组织的存在对劳动生产率的提高有负面影响。

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28.
“复杂人”是人际关系学说对人性的基本假设。

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29.
拔佳制是由拔佳在学习泰勒管理思想的基础上发展起来的一种管理制度。

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30.
梅奥认为，工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。

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