中国医科大学2017年12月课程考试《组织行为学》作业考核试题

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中国医科大学2017年12月课程考试《组织行为学》作业考核试题
试卷总分:20    得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 20 分)
1.()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集体或部门,其成员之间总是相互交流情况,通过协商进行决策。
A.链式沟通网络
B.环式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.全通道式沟通网络


2.()沟通网络是加强组织控制、争时间、抢速度的一种有效方法。
A.链式沟通网络
B.环式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.全通道式沟通网络


3.()组织结构在设计、研制等创新性质的工作有突出的优越性。
A.事业部型组织结构
B.矩阵型组织结构
C.多维立体型组织结构
D.直线职能型组织结构


4.不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同,所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的()
A.独特性
B.无形性
C.民族性
D.功用性


5.承认并肯定自己的价值,对自己的能力和作用有较高的评价,以自尊自爱为价值标准的价值取向类型()
A.亲社会价值取向
B.亲组织价值取向
C.自我肯定价值取向
D.自我否定价值取向


6.德国格式塔派心理学家勒温将个人的行为定义为个体与环境相互作用的结果。他提出的公式是()
A.P=f(M*A*E)
B.P=f(S*A)
C.P=f(P*E)
D.P=f(M+A*E)


7.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是()
A.物质动机
B.原始动机
C.习得动机
D.精神动机


8.假如你平时练习时跳远最多只能跳到4.8米,在参加运动会时却跳到了5米,这是群体互动的()效应。
A.协同效应
B.社会促进效应
C.社会致弱效应
D.社会标准化效应


9.勒温根据权力定位于谁,将领导作风分为三种类型,其中权力定位于群体中的每一个成员的是()
A.专制型
B.民主型
C.放任型
D.决策型


10.领导理论一般不包括
A.领导因素理论
B.领导行为理论
C.领导需要理论
D.领导权变理论


11.领导与管理的关系,正确的是()
A.领导具有局部性，管理具有全局性
B.领导具有当前性，管理具有超前性
C.领导具有超脱性，管理具有操作性
D.领导具有操作性，管理具有超脱性


12.情绪具有重要的动机性和适应性功能,这符合()情绪理论。
A.詹姆斯-兰格情绪理论
B.阿诺德情绪理论
C.沙赫特情绪理论
D.汤姆金斯和伊扎德情绪理论


13.让工人有机会参与工作的计划和设计,得到信息反馈,评估和修正自己的工作,使工人对工作本身产生兴趣,增加责任感和成就感,这种工作设计方法是()
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作简单化
D.工作合理化


14.人们的学习行为取决于()
A.个人因素
B.环境因素
C.学习经验
D.社会因素


15.未经官方规定、自发形成的一种群体是()
A.假设群体
B.实属群体
C.非正式群体
D.参照群体


16.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是
A.社会惰化效应
B.责任分摊效应
C.群体促进效应
D.群体转移效应


17.以下不是以人为中心的组织发展的方法的是()
A.目标管理
B.调查反馈
C.方格训练
D.过程咨询


18.以下属于影响知觉的客观因素的是()
A.过去的学习与经验
B.动机与兴趣
C.反复的刺激
D.解释的角度


19.在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。
A.探索阶段
B.立业与发展阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段


20.组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:
A.教育和沟通
B.参与、促进和支持
C.协商、操纵、收买和强制
D.妥协


二、 谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 30 分)
1.保健因素


2.个性


3.激励


4.社会致弱效应


5.顺应:


6.团队


7.正式规范


8.组织


9.组织承诺


10.组织文化


三、 问答题 (共 5 道试题,共 50 分)
1.简述心理契约的作用。


2.情绪的功能有哪些。


3.群体压力的特点。


4.态度与行为不一致的原因


5.组织文化的功能有哪些。