17秋华师《刑法学》在线作业

奥鹏在线作业

华师《人力资源开发与管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.  “社会人”的人性理论假设基础是()。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
       满分：3  分

正确资料


2.  公共福利指()。
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
       满分：3  分

正确资料:B


3.  目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是()。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
       满分：3  分

正确资料:C


4.  某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
       满分：3  分

正确资料:B


5.  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
       满分：3  分

正确资料:B


6.  现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
       满分：3  分

正确资料:


7.  在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
       满分：3  分

正确资料:


8.  人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
       满分：3  分

正确资料:


9.  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
       满分：3  分

正确资料:


10.  通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
       满分：3  分

正确资料:


二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.  在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成()两类，16个项目。
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
       满分：4  分

正确资料:


2.  人力资源薪酬制度设计的步骤包括()。
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
       满分：4  分

正确资料:


3.  心理契约指()。
A. 美国管理学家薛恩提出的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 一旦形成很难改变和打破
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
       满分：4  分

正确资料:


4.  关于职务分析的表述正确的是()。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
       满分：4  分

正确资料:


5.  人力资源管理科学化的基础是()。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
       满分：4  分

正确资料: