17秋华师《人力资源管理A》在线作业

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华师《人力资源管理A》在线作业
试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.  根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
       满分：2  分

正确资料


2.  以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
       满分：2  分

正确资料:C


3.  组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
       满分：2  分

正确资料:A


4.  关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
       满分：2  分

正确资料:C


5.  基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 胜任
B. 标准
C. 素质
D. 形象
       满分：2  分

正确资料:A


6.  社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。
A. 薪资
B. 潜力
C. 发展
D. 形象
       满分：2  分

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7.  我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
       满分：2  分

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8.  关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
       满分：2  分

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9.  工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。
A. 晋升
B. 补充
C. 培养
D. 调动
       满分：2  分

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10.  组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
       满分：2  分

正确资料:


11.  以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
       满分：2  分

正确资料:


12.  德尔菲法的专家人数()。
A. 不少于30人
B. 15人以下
C. 15-20人
D. 35人以上
       满分：2  分

正确资料:


13.  关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
       满分：2  分

正确资料:


14.  鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
       满分：2  分

正确资料:


15.  以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。
A. 组织考核实施
B. 审核奖惩建议
C. 提出培训需求
D. 办理各种保险
       满分：2  分

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