17秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

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华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.  以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。
A. 双低原则
B. 满意原则
C. 增长原则
D. 恰当原则
       满分：2  分

正确资料:B


2.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
B. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
       满分：2  分

正确资料:A


3.  薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定
       满分：2  分

正确资料:B


4.  薪酬体系设计的起点是（）。
A. 业绩
B. 工作计划
C. 人员配备
D. 职位评价
       满分：2  分

正确资料


5.  关于分类法的不正确描述是（）。
A. 成本相对较高
B. 适用于大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
       满分：2  分

正确资料


6.  以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（ ）。
A. 归类法
B. 排序法
C. 点数法
D. 要素比较法
       满分：2  分

正确资料:C


7.  以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ ）。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 保持产品的特色优势
D. 塑造企业形象
       满分：2  分

正确资料:C


8.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 岗位评价
D. 等级划分
       满分：2  分

正确资料:


9.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 岗位工资
D. 年功工资
       满分：2  分

正确资料:


10.  当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
       满分：2  分

正确资料:


11.  薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
D. 公司的薪酬策略和市场形式
       满分：2  分

正确资料:


12.  下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（ ）。
A. 标准工时制
B. 贝多计划
C. 拉克计划
D. 罗恩奖金制
       满分：2  分

正确资料: