18春北理工《人力资源管理》在线作业（资料）

奥鹏在线作业

(单选题) 1: 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。
A: 预测供需阶段
B: 调查分析阶段
C: 制定规划阶段
D: 反馈阶段

正确资料: A


(单选题) 2: 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。
A: 要保持双向沟通
B: 对事不对人
C: 落实行动计划
D: 谈具体，避一般

正确资料: B


(单选题) 3: 采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 参与战略
D: 合作战略

正确资料: C


(单选题) 4: 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。
A: 工作活动和工作程序
B: 社会环境
C: 工作名称
D: 物理环境

正确资料: C


(单选题) 5: 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点()。
A: 预测要有根据
B: 有预见性
C: 需要调查
D: 需要计划

正确资料: B


(单选题) 6: 不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
A: 关系与人情
B: 面子与尊严
C: 民族主义情节
D: 内敛与含蓄

正确资料: A


(单选题) 7: 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A: 人员替代法
B: 人员继承法
C: 定量分析法
D: 比率预测法

正确资料: A


(单选题) 8: 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。
A: 自为型的活动导向
B: 自在型的活动导向
C: 自制型的活动导向
D: 自控型的活动导向

正确资料: A


(单选题) 9: 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。
A: 定量分析预测法
B: 变量分析预测法
C: 主观判断法
D: 客观判断法

正确资料: A


(单选题) 10: 下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。
A: 经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D: 在试用期内的（《劳动法》第32条）

正确资料:


(单选题) 11: 一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计 较了。这种影响薪酬制度制定的因素是()。
A: 当地生活水平
B: 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C: 地区及行业的特点与惯例
D: 公司的经营状况与财政实力

正确资料:

(单选题) 12: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。
A: 多因性
B: 多维性
C: 多变化性
D: 动态性

正确资料:


(单选题) 13: 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。
A: 招聘会
B: 网络招聘
C: 竞赛招聘
D: 特色招聘

正确资料: