18春北理工《薪酬管理》在线作业（资料）

奥鹏在线作业

(单选题) 1: 20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
A: 职能
B: 市场
C: 控制
D: 管理

正确资料: A


(单选题) 2: 下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
A: 是年度定期加薪
B: 是一种既得权利
C: 是垂直的晋升
D: 不是工作的保障性

正确资料: D


(单选题) 3: 委托代理理论实际上是()中关于激励的理论
A: 心理学
B: 社会学
C: 经济学
D: 企业学

正确资料: C


(单选题) 4: 以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
A: 能力
B: 要求
C: 职位
D: 工作性质

正确资料: A


(单选题) 5: 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()
A: 单一方向发展
B: 纵向一体化
C: 横向一体化
D: 多元化

正确资料: A


(单选题) 6: 员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()
A: 企业文化
B: 薪酬水平
C: 管理水平
D: 工作的挑战性

正确资料: B


(单选题) 7: 企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费
A: 0.5%
B: 1%
C: 1.5%
D: 2%

正确资料:


(单选题) 8: 下列说法正确的是()
A: 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
B: 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
C: 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
D: 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向

正确资料:


(单选题) 9: 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()
A: 吸收员工
B: 控制劳动成本
C: 塑造企业形象
D: 提升企业竞争力

正确资料:


(单选题) 10: 下列不属于组织绩效的是()
A: 公司绩效
B: 部门绩效
C: 团队绩效
D: 个人绩效

正确资料:


(多选题) 1: 在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
A: 确定沟通目标
B: 收集相关信息
C: 制定沟通策略
D: 选择沟通媒体

正确资料:


(多选题) 2: 员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()
A: 增加个人投入
B: 消极怠工
C: 采用不正当手段增加个人收入
D: 从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

正确资料:


(多选题) 3: 任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括()
A: 内部一致性
B: 外部竞争性
C: 绩效报酬的公平性
D: 薪酬管理过程的公平性

正确资料:


(多选题) 4: 对于大多数企业都存在的市场包括()
A: 原材料市场
B: 劳动力市场
C: 资本市场
D: 产品市场

正确资料: