18春北京大学 02582035-劳动法 作业（资料）

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02582035-劳动法

一、单选题(共15题，每题2分，共30分)
1.        劳动法律关系的主体双方是（ ）。（教材第一章第五节）
       
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与用人单位
D. 工会与劳动行政部门
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：容易
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        考生资料：B
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2.        劳务派遣最主要的法律特征是（ ）。（教材第五章第一节）
       
A. 非全日制工作形式
B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务
C. 劳动雇佣和劳动使用相分离
D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：一般
        试题解析：***
        考生资料：C
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3.        劳动合同中的劳动报酬标准（ ）。（教材第五章第四节）
       
A. 应当参考集体合同中的标准
B. 不需考虑集体合同中的标准
C. 应相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：容易
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        考生资料：D
        考生得分：***
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4.        我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（ ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）
       
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：较难
        试题解析：***
        考生资料：D
        考生得分：***
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5.        集体合同的内容侧重于（ ）。（教材第六章第二节）
       
A. 确保工会履行职能
B. 维护职工合法权益
C. 规范合同订立程序
D. 确保合同有效实施
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：一般
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        考生资料：B
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6.        工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）
       
A. 按劳分配
B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C. 宏观调控
D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：容易
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        考生资料：A
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7.        最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（ ）。（教材第七章第三节）
       
A. 劳动者、工会、企业
B. 政府、工会、企业
C. 劳动者、企业、独立第三方
D. 劳动者、政府、独立第三方
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：一般
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        考生资料：B
        考生得分：***
        是否评分：未评分
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8.        对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节）
       
A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：容易
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        考生资料：D
        考生得分：***
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9.        我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节）
       
A. 第二级
B. 第三级
C. 第四级
D. 第五级
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：一般
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        考生资料：C
        考生得分：***
        是否评分：未评分
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10.        我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节）
       
A. 18
B. 17
C. 16
D. 15
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：容易
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        考生资料：C
        考生得分：***
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11.        我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节）
       
A. 可以
B. 应当
C. 必须
D. 能够
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：容易
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        考生资料：C
        考生得分：***
        是否评分：未评分
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12.        下列哪一项不属于我国养老保险的特点（ ）？（教材第十章第二节）
       
A. 自愿性
B. 补偿性
C. 广泛性
D. 社会性
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：一般
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        考生资料：A
        考生得分：***
        是否评分：未评分
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13.        下列关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。（教材第十章第四节）
       
A. 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者
B. 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费
C. 工伤保险的责任具有赔偿性
D. 工伤保险实行无过错责任原则
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：较难
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        考生资料：B
        考生得分：***
        是否评分：未评分
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14.        下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（ ）？（教材第十三章第一节）
       
A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 自愿
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：一般
        试题解析：***
        考生资料：D
        考生得分：***
        是否评分：未评分
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15.        下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）。（教材第十三章第三节）
       
A. 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼
B. 和解不具有程序法上的效力
C. 仲裁的费用由争议双方共同承担
D. 诉讼是劳动争议处理的最终方式
       
        试题编号：
        试题类型：单选题
        标准资料：***
        试题难度：较难
        试题解析：***
        考生资料：C
        考生得分：***
        是否评分：未评分
        评价描述：***
二、多选题(共10题，每题3分，共30分)
16.        劳动法律关系主体双方具有（ ）。（教材第一章第五节）
       
A. 统一性
B. 对应性
C. 平等性
D. 权益性
E. 从属性
       
        试题编号：
        试题类型：多选题
        标准资料：***
        试题难度：一般
        试题解析：***
        考生资料：C|E
        考生得分：***
        是否评分：未评分
        评价描述：***
17.        我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。”（教材第四章第二节）
       
A. 身份
B. 民族
C. 种族
D. 性别
E. 宗教信仰
       
        试题编号：
        试题类型：多选题
        标准资料：***
        试题难度：容易
        试题解析：***
        考生资料：B|C|D|E
        考生得分：***
        是否评分：未评分
        评价描述：***