北京语言大学18春《绩效与薪酬管理》作业1234（资料）

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(单选题) 1: 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A: 绝对评价法
B: 相对评价法
C: 系统评价法
D: 非系统评价法

正确资料: A


(单选题) 2: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制

正确资料: B


(单选题) 3: 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A: 关键绩效指标
B: 流程绩效指标
C: 关键指标
D: 目标量化指标

正确资料: A


(单选题) 4: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A: 战略性
B: 激励性
C: 创新性
D: 全面性

正确资料: D


(单选题) 5: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A: 面向工作结果的考核
B: 面向素质技能的考核
C: 面向工作行为的考核
D: 面向工作效率的考核

正确资料: A


(单选题) 6: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差

正确资料: B


(单选题) 7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员

正确资料: C


(单选题) 8: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金

正确资料: A


(多选题) 1: 根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A: 内部标杆管理
B: 竞争标杆管理
C: 产品标杆管理
D: 战略标杆管理

正确资料: A,B


(多选题) 2: 下列属于社会保险的有()。
A: 养老保险
B: 失业保险
C: 医疗保险
D: 工伤保险

正确资料: