北京语言大学18春《人力资源统计学》作业1234（资料）

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(单选题) 1: 我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。
A: 一
B: 二
C: 三
D: 四

正确资料: C


(单选题) 2: 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A: 一
B: 二
C: 四

正确资料: A


(单选题) 3: 全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A: 和
B: 积
C: 减
D: 差

正确资料: D


(单选题) 4: 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A: 劳动生产率固定构成指数
B: 劳动生产率指数
C: 人力资源劳动生产率

正确资料: A


(单选题) 5: 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资
B: 基期人均货币工资
C: 上期人均货币工资

正确资料: A


(多选题) 1: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
A: 未来工资报酬折现法
B: 调整后的未来工资报酬折现法
C: 随机报偿评价法
D: 调整后的随机报偿评价法

正确资料: A,B,C,D


(多选题) 2: 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D: 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断

正确资料: A,B,C,D


(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B: 人力资源相对指标是总量指标的深化
C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

正确资料:


(多选题) 4: 辅助工资通常包括（ ）。
A: 奖金
B: 津贴和补贴
C: 加班加点工资
D: 特殊情况下支付的工资

正确资料:


(多选题) 5: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

正确资料: