北京语言大学18春《人力资源战略与规划》作业1234（资料）

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(单选题) 1: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A: 利润
B: 价值
C: 能力
D: 规模

正确资料: C


(单选题) 2: 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 冰山模型

正确资料: C


(单选题) 3: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统

正确资料: A


(单选题) 4: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A: 人力资源盘点法
B: 替换单法
C: 传统模型法

正确资料: C


(单选题) 5: 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。
A: 财务指标和非财务指标
B: 绩效指标和非绩效指标
C: 盈利能力指标和发展能力指标

正确资料: A


(多选题) 1: 高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A: 企业的人力资源管理体系设计
B: 精美或精制
C: 最优化绩效或最大绩效

正确资料: A,B,C


(多选题) 2: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金

正确资料:


(多选题) 3: 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响
A: 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B: 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C: 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

正确资料:


(多选题) 4: 对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A: 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B: 核心能力战略学说研究的影响
C: 企业组织形式的变革的影响
D: 规范研究的影响

正确资料:


(多选题) 5: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 核心能力与核心人力资源模型
D: 规划说

正确资料:


(判断题) 1: 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A: 错误
B: 正确

正确资料: B


(判断题) 2: 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A: 错误
B: 正确

正确资料: A