北京语言大学18春《人员培训与开发》作业1234（资料）

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(单选题) 1: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A: 衰退阶段
B: 探索阶段
C: 确立阶段
D: 维持阶段

正确资料: C


(单选题) 2: 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A: 90年代末
B: 80年代初
C: 90年代初
D: 80年代末

正确资料: C


(单选题) 3: 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A: 组织结构
B: 组织成员
C: 组织目标
D: 组织环境

正确资料: C


(单选题) 4: ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A: 人力资源规划
B: 员工培训
C: 员工招聘
D: 绩效管理

正确资料: B


(单选题) 5: 质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A: 质量圈领导
B: 促进者
C: 监管者
D: 同事委员会

正确资料: C


(单选题) 6: 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A: 企业基层员工
B: 技术骨干
C: 企业现有员工
D: 高层管理者

正确资料: C


(单选题) 7: ()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A: 学习评估
B: 行为评估
C: 结果评估
D: 反应评估

正确资料: B


(单选题) 8: 多向式信息交流是()的优点。
A: 研讨法
B: 案例研究法
C: 角色扮演法
D: 讲授法

正确资料: A


(判断题) 1: 西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
A: 错误
B: 正确

正确资料: A


(判断题) 2: 决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。
A: 错误
B: 正确

正确资料: B