18春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）19（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（   ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确资料:E


第2题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（    ）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划



第3题,一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（   ）的培训者。
A、专家
B、企业外部
C、企业内部
D、无所谓



第4题,职业危害因素按性质可划分为（   ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类



第5题,在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（   ）
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、生育保险



第6题,实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（   ）。
A、工作时间比
B、标准工作率
C、工作率
D、工作潜力



第7题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（   ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重



第8题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（   ）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C、指出本职位与其他职位的关系
D、指出是否有领导、监督责任



第9题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（   ）。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会救助
D、医疗保险



第10题,企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面
的意义？（  ）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益



第11题,对于大多数企业来说，申请表实际上是（   ）。
A、最后的筛选工具
B、最初的筛选工具
C、不是筛选工具
D、不确定



第12题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（   ）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险



第13题,需要具有（  ）特性。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第14题,社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（   ）要求。
A、政事分开
B、逐步建立
C、多方共办
D、城乡有别



第15题,员工培训应遵循（  ）个原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第16题,编制人力资源规划的目标是：确保企业在（     ）和不同的职位上得到适当的人选。
A、不同的地点
B、不同的部门
C、适当的时间
D、不填



第17题,根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（    ）承担。
A、单位
B、个人
C、国家
D、单位和个人共同承担



第18题,在员工报酬的各部分中，（     ）是工资的政策性补充部分。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险



第19题,企业员工晋升要遵循（  ）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第20题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用



第21题,根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（   ）。
A、劳动安全
B、劳动卫生
C、劳动安排
D、劳动时间
E、其他
,B,D


第22题,工伤保险的保障项目全面周到，包括（   ）。
A、医疗费
B、生活费
C、本人待遇
D、家属待遇
E、死亡待遇
,B,C,D,E


第23题,职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（   ）、（  ）、（   ）等项目。
A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任
,B,C


第24题,以下哪几种方法是计算定员常用的（    ）。
A、按工作效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
E、按组织机构、职责分工和业务范围定员
,B,C,D,E


第25题,以下哪几种理论是关于人才流动的（   ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
,B,C,D