18春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）2（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A、心理测试
B、评价中心
C、笔试
D、面试



第2题,（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件--《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A、1982
B、1987
C、1995
D、2005



第3题,（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A、技术等级工资制
B、结构工资制
C、岗位技能工资制
D、职务工资制



第4题,（ ）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的"相对价值"进行分析、比较，以确定该职位"相对价值"大小的过程。
A、工作分析
B、工作设计
C、工件评价
D、工作描述



第5题,下列属于绩效考评方法的是（ ）。
A、问卷法
B、行为观察法
C、技能清单
D、面谈法



第6题,（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应



第7题,现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。
A、政府、社会团体、企业
B、公共部门、私人部门和非营利组织
C、企业、非营利组织、社会团体
D、企业、政府和事业单位



第8题,（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A、人际公平
B、过程公平
C、结果公平
D、外部公平



第9题,（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A、工作分析
B、工作评价
C、工作规划
D、工作选择



第10题,SMART原则中的R是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性



第11题,下列不属于培训方法的是（ ）。
A、绩效考评法
B、行为示范法
C、角色扮演法
D、研讨法



第12题,确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A、专家直接观察法
B、排序法
C、交替排序法
D、层次分析法



第13题,（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A、直接薪酬
B、内在报酬
C、间接薪酬
D、外在报酬



第14题,（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A、工作分析
B、职位评价
C、绩效管理
D、薪酬设计



第15题,（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A、情境面试
B、系列式面试
C、小组面试
D、压力面试



第16题,人员分析的分析方法有（）。
A、通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B、收集和分析关键事件
C、对员工及其上级做培训需求调查
D、制定人力接续计划
,B,C


第17题,关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A、关键绩效指标评估的过程
B、关键绩效指标评估的结果
C、关键绩效指标评估的监控
D、组织战略目标
,B,C,D


第18题,下面哪几项是工作分析的要件（）。
A、工作元素
B、任务
C、职责
D、职业
,B,C,D


第19题,公共部门员工培训与开发的原则（）。
A、计划原则
B、理论联系实际原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
,B,C,D


第20题,下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A、能力和职位要求
B、工作概要
C、职位名称
D、主要联系
,B,C,D


第21题,公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A、集体预测法
B、管理人员转换图
C、人力接续计划
D、转换矩阵法
,C,D


第22题,公共部门员工培训的教育机构（）。
A、国家行政学院
B、地方行政学院
C、管理干部学院
D、科研院所
,B,C,D


第23题,人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A、体力
B、智力
C、知识
D、技能
,B,C,D


第24题,影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A、组织的经济实力
B、组织文化
C、当地生活指数
D、管理决策层的态度
,B,D


第25题,公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A、通过建立政策和制度体系
B、运用激励机制
C、管理公共部门内部人力资源
D、管理社会人力资源
,B,C