18春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）7（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训



第2题,（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、强制分配法



第3题,下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A、福利
B、基本工资
C、绩效工资
D、津贴



第4题,（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A、薪酬结构
B、薪酬制度
C、薪酬战略
D、薪酬形式



第5题,"Z理论"是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。
A、W?大内
B、麦格雷戈
C、E?沙因
D、P?德鲁克



第6题,下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A、职位归类法
B、关键事件法
C、因素比较法
D、职位排序法



第7题,（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A、工作
B、任务
C、职位
D、职业



第8题,"经济人"假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。
A、Y理论
B、X理论
C、超Y理论
D、Z理论



第9题,公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A、中期
B、短期
C、中长期
D、长期



第10题,下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A、任职培训
B、初任培训
C、在职培训
D、专门业务培训



第11题,（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A、工作
B、任务
C、职位
D、职业



第12题,( )被人们称为"第一资源"。
A、自然资源
B、人力资源
C、金融资源
D、信息资源



第13题,在面试过程中，事先准备好问题及问题资料的面试方法，称为（ ）。
A、情境面试
B、定向面试
C、非定向面试
D、压力面试



第14题,（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A、以人为本
B、能级匹配
C、适才适用
D、同素异构



第15题,梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接"照明实验"的初步成果基础上，进一步进行了"访谈实验"、"福利实验"和（ ）。
A、个体实验
B、群体实验
C、行为激励实验
D、行为惩罚实验



第16题,公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A、非组织化
B、非程序化
C、非常规化
D、不断创新
,B,C,D


第17题,根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A、工作拓展能力
B、相关领域国际惯例的水准认知
C、计划能力
D、资源配置与监管能力
,B,C


第18题,结构工资一般由（）几部分组成。
A、基础工资
B、职务工资
C、工龄津贴
D、奖金
,B,C,D


第19题,组织分析的分析方法有（）。
A、根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B、将组织效率和工作质量与期望水平比较
C、制定人力接续计划
D、评价培训的组织环境
,B,C,D


第20题,公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A、复杂性
B、变动性
C、变异性
D、综合性
,B,C,D


第21题,公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A、制定培训的法规
B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C、组织培训者的培训和培训理论研究
D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
,B,C,D


第22题,下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A、政治因素
B、人口因素
C、文化因素
D、内部管理因素
,B,C,D


第23题,国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A、依法原则
B、效能原则
C、准确原则
D、一致原则
,B,C


第24题,影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A、法规
B、劳动力市场
C、当地经济发展状况
D、行业行情
,B,C,D


第25题,制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A、必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B、奖励的标准应合理适度
C、奖金分配应尽快兑现
D、奖励的形式应与工作性质和特点相适应
,B,C,D