18春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）3（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,公共权力具有明显的（）。
A、强制性
B、自主性
C、约束性
D、协调性



第2题,下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A、因素比较法
B、工作日志法
C、访谈法
D、经验估测法



第3题,在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A、管理预算
B、制定计划
C、满足需求
D、引起变革



第4题,（ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A、技术等级工资制
B、职务工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制



第5题,（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略
C、公共部门人力资源管理
D、公共部门人力资源制度



第6题,下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、医疗保险
D、养老保险



第7题,工作经验属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质



第8题,SMART原则中的S是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性



第9题,在面试过程中，事先准备好问题及问题资料的面试方法，称为（ ）。
A、情境面试
B、定向面试
C、非定向面试
D、压力面试



第10题,下列属于绩效考评方法的是（ ）。
A、问卷法
B、行为观察法
C、技能清单
D、面谈法



第11题,在人类管理思想史上，被称为"科学管理之父"的是（ ）。
A、F?泰勒
B、P?德鲁克
C、E?梅奥
D、A?马斯洛



第12题,下列属于职位评价方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、职位分析问卷法
D、职位归类法



第13题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A、能力倾向测试
B、评价中心
C、心理测试
D、职业兴趣测试



第14题,SMART原则中的T是指（）。
A、合理的时间约束
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性



第15题,（ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A、绩效辅导
B、绩效沟通
C、绩效反馈和面谈
D、绩效导入



第16题,按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A、认知测试
B、人格测试
C、文字性测试
D、非文字性测试
,D


第17题,在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A、成就测试
B、智力测试
C、能力倾向测试
D、工作态度测试
,B,C


第18题,除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A、家庭扶助政策
B、弹性福利计划
C、员工互助计划
D、保健康复性福利
,B,C,D


第19题,下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A、忠于政府
B、遵守国家法律法规
C、保持"政治中立"的义务
D、保守国家秘密和公务秘密的义务
,B,C,D


第20题,人事管理权主要包括（）。
A、人事任用建议权
B、考查权和决定权
C、人事晋升使用的考核权
D、人事晋升使用的任命权
,B,C,D


第21题,计件工资由（）几个要素组成。
A、工作等级
B、工作定额
C、计件单价
D、工作时间
,B,C


第22题,职位评价的方法有（）。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法
,B,C,D


第23题,社会保险的特点有（）。
A、强制性
B、保障性
C、普遍性
D、互助共济性
,B,C,D


第24题,绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
,B,C,D


第25题,人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A、体力
B、智力
C、知识
D、技能
,B,C,D