18春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）7（100分）

stt1018

【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A、对人不对事
B、既不对事也不对人
C、对事又对人
D、对事不对人



第2题,"经济人"假设的观点基于（ ）。
A、人类理性论
B、性善论
C、中性论
D、性恶论



第3题,下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A、强化理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、成就需求理论



第4题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格



第5题,下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A、行为观察法
B、配对比较法
C、360度绩效考评法
D、短文法



第6题,创造性属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质



第7题,政府人事管理制度的核心是（）。
A、人事权的划分与配置
B、选官用人制度
C、人事晋升使用的任命权
D、人事权力归属



第8题,（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训



第9题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A、培训规划
B、组织分析
C、需求预测
D、需求分析



第10题,组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A、市场竞争因素
B、人口因素
C、文化因素
D、内部管理因素



第11题,（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A、图评价尺度法
B、关键事件法
C、排序法
D、配对比较法



第12题,下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A、课堂讲授
B、研讨学习
C、角色扮演
D、团队训练



第13题,（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第14题,（ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A、绩效辅导
B、绩效沟通
C、绩效反馈和面谈
D、绩效导入



第15题,（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A、职位
B、职务
C、职责
D、任务



第16题,公共部门员工培训与开发的原则（）。
A、计划原则
B、理论联系实际原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
,B,C,D


第17题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
,B,C,D


第18题,公共部门人力资源管理的任务（）。
A、选人
B、识人
C、育人
D、用人
E、留人
,B,C,D,E


第19题,公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A、非组织化
B、非程序化
C、非常规化
D、不断创新
,B,C,D


第20题,公共部门人力资源管理的目标（）。
A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
,B,C,D


第21题,职位评价的特点（）。
A、职位评价的中心是客观存在的"事"
B、职位评价的中心是人
C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
,C,D


第22题,制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A、必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B、奖励的标准应合理适度
C、奖金分配应尽快兑现
D、奖励的形式应与工作性质和特点相适应
,B,C,D


第23题,绩效考评的作用有（）。
A、强化组织沟通
B、监督员工行为
C、提高组织工作效率
D、选拔优秀人才
,B,C,D


第24题,公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A、集体预测法
B、管理人员转换图
C、人力接续计划
D、转换矩阵法
,C,D


第25题,关键绩效指标要具有（）特征。
A、客观性
B、主观性
C、相互兼容
D、可量化
,C,D