18春东财《薪酬管理》在线作业三（随机）（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,薪酬制度的建立依据是（ ）。
A、绩效评估结果
B、组织结构分析
C、成本分析
D、工作分析



第2题,"搭便车"行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A、特殊激励
B、代表激励
C、物质激励
D、集体激励



第3题,绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A、差旅费
B、提成
C、激励薪酬
D、加班费



第4题,薪酬的构成包括（ ）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划



第5题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的支付基础
B、战略影响薪酬水平的高低策略
C、战略影响薪酬的发放时间
D、战略影响福利的设计



第6题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量



第7题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、成本相对较高



第8题,（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资



第9题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩



第10题,以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势



第11题,一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B、节省成本并富有效率
C、以上都是
D、充分考虑国家政策和制度限制



第12题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低



第13题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额



第14题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴



第15题,以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B、宽带式工资结构能引导员工自我提高
C、宽带式工资结构支持直线型组织结构
D、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进



第16题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制



第17题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标



第18题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任



第19题,职位评价的结果是（ ）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程



第20题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平



第21题,薪酬的基本形式（ ）。
A、奖金
B、绩效工资
C、福利
D、基本工资
E、短期和长期工资
,C,D,E


第22题,薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
,D,E


第23题,企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、激励性原则
E、经济性原则
,B,C,D,E


第24题,岗位工资制的特点包括（ ）。
A、客观性较强
B、以岗位分析为基础
C、根据业绩支付工资
D、根据岗位支付工资
E、主观性较强
,B,D


第25题,常年的激励性薪酬有（ ）。
A、月度激励计划
B、季度激励计划
C、短期激励计划
D、长期激励计划
E、年度激励计划
,E


第26题,经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A、基本工资
B、浮动工资
C、可变工资
D、固定工资
E、技术工资
,C,D


第27题,社会保险包括（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、医疗保险
E、工伤保险
,B,C,D,E


第28题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
,D


第29题,递延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买
,B,D


第30题,中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、健康保险
,B,C,D