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【奥鹏】[东北师范大学]企业文化18春在线作业1
, [$ l4 C4 ^9 {" I5 ^6 R试卷总分:100 得分:100& O' I) S6 U' G/ m, W) A% l$ J$ o$ K
第1题,企业用于员工技能成长、素质开发上的投入状况描述的是人的特性模块中的（）0 C$ r: l: m4 N
A、授权
- \2 G; |' G: s% y1 W& PB、应变能力0 T( d( n" J9 Q% o
C、团队导向7 ?- E% _! p5 j* g' K- W Y
D、能力开发' t1 ^" j4 G9 \" g% [- Z
. }% `$ g; Z9 n: l% d* w' t% U' N
6 `& V$ H9 q# Q# c# R1 p
7 n, { g2 D9 Y& ]4 i# k5 @6 B第2题,不同国家与国家，或者同一国家的不同地区，企业文化存在着很大不同说明企业文化受到（）的影响
4 z! r: q+ A& A& F" i0 R! PA、个人文化4 d. a. \! ]4 e, s) s. ]& E# d
B、行业文化
7 y, x3 x- s; A3 ]C、民族文化0 ~7 y+ ?3 p e F( P- \
D、地域文化
; ~1 i+ r) }5 |5 {
7 q3 {4 ~/ b( i9 ]" `5 ?
+ Y8 X3 k! \/ R* ]# l6 H
' d4 \. [& `. m; M6 R第3题,把抽象的文化信条，警句"装饰"在环境中，使人们耳濡目染，强化记忆与理解属于（）的建设/ G' K' r7 P6 P: k2 I/ f: ^
A、生产环境工程
. c3 L8 @1 R" sB、企业治理结构
% l5 Z) l; i" w+ m; KC、文化设施0 H& f0 U: M% z6 i- R9 m
D、文化环境
4 v( x2 f/ e. ~& R7 N8 w o7 T1 ?/ ~* H% g; _0 i3 w
& F2 k+ b* M9 u6 m2 o
J; O6 v- j' g% }+ [* d+ \, }; w第4题,日本第二次世界大战后在麦克阿瑟将军的参与和干预下，解散财团，分割大企业，引进西方的自由竞争文化和科学管理文化，同时，进行了是与自身的改造，融进了家族精神和"和"的文化，这属于企业文化整合中（）
+ c' F8 s) r N1 zA、同化式整合' o h+ {: h0 [! z
B、综合式整合
* B! ]5 _4 a* @' Y4 m$ Z% XC、改造式整合
9 S6 j+ @6 J/ d/ k0 eD、变革式整合
, G) N2 j- }7 c- o) k9 `
6 u% `8 }8 l5 X3 ~3 l$ V0 c- b3 F% ?$ V1 G- b
7 v+ Z! {& w6 d+ [: t, K: U( v
第5题,认定企业精神，明确其名称和内涵是企业精神培育（）的内容
8 \% ?6 T3 s8 Y. d& _A、确认阶段
2 G% ~1 I* G/ s7 S: pB、萌芽阶段% k9 `6 i$ U; ` Z
C、倡导阶段& d- k# X) c! [# ]5 [& Y) [- r' f
D、深化阶段. d4 x9 `) ?* u. e- `
q0 F0 [- D5 R/ u2 }
5 q3 p+ H0 b2 r0 o& X( j' w% G
/ e. Z3 ?" ]5 \0 a" {2 W( a第6题,企业文化测量是需要通过对企业生产经营活动中的各种行为进行测量来得到企业的内在价值观，这说明企业文化测量具有（）7 ~0 X4 p' a n$ o; d
A、客观性9 h* w( l! x. Q; Z
B、间接性2 N& c* T0 a5 \- t! l
C、个异性
5 p" X+ ~' d2 T; s! Y6 X& v3 mD、相对性
' f, L7 `1 e A" D; e7 x1 @% V$ I3 N. w
9 B. h2 B, S) e3 B" y4 k, j8 y a
3 x1 m: f: ?6 x/ d' _& e1 X
第7题,二战后的日本，不仅从美国引进了先进的技术和设备，也从美国接受了现代的经营管理思想以及种种观念，特别是美国的个人主义观念对日本年轻一代产生了非常大的影响，这一现象说明企业文化受到（）的影响8 {* H! n; k& n$ V! J3 ]0 w+ H8 V
A、民族文化
4 \. q1 w! N7 }# h& fB、制度文化
7 U: X9 P8 t' P7 f! |C、外来文化! e" Y. \3 }, j( \ S# |
D、企业传统
, Y" ?5 l4 d5 s
# I8 O. R+ k4 B: q/ k
' l4 c) S' ~7 x( J# Q2 V/ J% y% x' y' p1 W$ s
第8题,（）是指视员工为企业的最佳资本，把管理的中心转移到做人的工作上来
; G- r9 w# A5 K$ z' b. k1 c i& q7 }" XA、充分地重视人% U4 I/ l0 r. A+ n8 `' \; T
B、正确地看待人
4 L, L; i& C- Y$ E, IC、有效地激励人
* D$ H% u- G# X8 b. I; X6 {/ s0 _* LD、全面地发展人- q. X! \2 N/ N. c% b- `* c1 E
. E: h1 U* b- Y2 H/ Q5 R" U) V" T! d" p* B/ K Q4 g. Y
K) y+ }2 t: e' Q5 J% J: P
第9题,王进喜对大庆精神的影响说明企业文化受到（）的影响. m9 {( j* G$ r+ o/ n: F1 `/ V( i
A、个人文化
' S2 ?9 e4 I2 Z/ CB、行业文化3 K, k$ t" I4 A6 ?4 ?
C、民族文化
& I1 F. ]7 [" ]2 D6 K' xD、外来文化
$ x5 J. i1 F; Y, F% M! s
2 W$ a: ~. N% R+ m% I- L. E
9 ]% ~( w/ @% t$ E+ U5 t0 Q K( v$ ^7 S( P- b1 z
第10题,国内相关的企业文化著作、刊物和文章日渐丰富，企业文化课程体系日益成熟和完善属于企业文化的（） x/ a( J/ o" d8 B! b$ w+ c
A、第一阶段
# R7 M: r- ? K% _ TB、第二阶段
* S3 j8 e$ [% Y- qC、第三阶段
' V* L' j. |( BD、第四阶段$ ]3 h6 h r: ]8 h Z' z# S% E
1 V% \8 r3 p, v3 n8 g1 \
' T4 {2 B$ p" R( h, M
i% d8 N6 r4 H/ {3 @) W第11题,在企业发展的关键而难忘的时刻塑造出来的，更现实，更具可仿效性是指（）/ e* V# {0 Z. R% U; K
A、单项楷模
) A" y: z1 d" ]) z. ZB、共生楷模
/ d$ l& [ A7 ^# lC、情势楷模" l# G$ T0 t# p3 H8 I% W0 E0 t
D、全能楷模- w T7 s# v6 r# m- x, j' ?! S
5 z5 W" N; F4 R: H
$ u0 n/ H6 J& \5 i5 I
5 |# `/ h2 _; g0 q$ @4 [第12题,企业楷模其为人和功绩是一般员工直接体验的，容易使大家产生共鸣，因而乐意去仿效，体现了企业楷模的（）作用, l& b4 |1 ~8 ^3 v' a. F* k
A、聚合
' Z! a X1 D; RB、榜样* m M) ]3 G. G
C、舆论导向6 p$ j5 P7 }4 l2 H6 U* k
D、创新
0 t$ _ A- r& ^3 H3 @! ]
; C3 f2 d4 L* D) b6 e @
0 @2 w: Y! N# Q( |; l+ W+ V6 m8 B' A F+ z" |7 w7 E
第13题,（）是企业文化对文化行为主体能够产生激发、动员、鼓动、推进的力量0 A& a3 ~) U: v3 ]
A、引导力; `+ ~7 {4 M, H. X. o, B s0 F
B、维系力
4 M& a) D/ h" d1 ]+ EC、激励力
& K) h/ q# z; g, i4 E8 Q% j6 a1 kD、教化力 a- y+ x& D2 t: n. I! j7 @5 D$ ~0 t
1 k6 Y1 D# K# e% R9 n) F Q. p+ i; Y% F7 d- n0 A; x5 M
6 q) Y" c* W! E0 ~3 }( _7 R第14题,()是企业成员在长期共同的工作或集体活动中因为相互影响、相互适应、相互调整，或者由于企业的创办者，领导者有意识地倡导和培育，从而使不同成员的认知和行为产生某些方面某种程度的趋同效应。。
! V0 G' a. @6 s$ y! F0 k& sA、企业精神
7 g0 x" d( }3 s" ^! W& ^7 l9 iB、企业价值观
1 o+ s* h9 u, F8 H% jC、企业制度
2 c7 T6 J4 i4 H3 {, l# MD、企业文化9 c2 U1 x) Q. _" n% s2 o3 M
- u2 U" @, P1 Q! N @" V' V9 L% J9 \' F2 X3 Q) l8 R! U4 X
+ M4 ], p6 a' L' g4 t: O- S" n
第15题,企业家的理想、主张领导风格和领导艺术引导者企业文化的方向和特色，体现了企业家是（）* I0 x, G+ d. ]# r+ F( c" i* @
A、企业文化的积极倡导者
# ^4 V! d8 a6 O3 e: |3 I& u+ {B、优秀企业文化的身体力行者/ F: q% U6 _# P3 ?3 }! J! Q
C、企业文化管理方案的设计者
$ R) F9 k% F, pD、企业文化的精心培育者8 p6 ?' n) ]1 }1 f) j9 E# f
! u4 B; g6 ~. Y9 @3 U
& t0 Q0 ~* q: I! B* @$ a
2 e) j$ y8 l/ o3 n3 { g1 R第16题,下列属于丹尼森对企业文化内涵的划分的是（）
0 n5 n5 @# {( U) `. l+ L8 {9 j( [A、人的特性模块
! \& J r8 s" v4 y' W3 A8 L6 AB、基本价值观模块% m3 o1 \3 \ u! b5 A9 @ e" ~$ `' r0 X+ A' S
C、环境适应性模块2 `0 r: V2 b% {
D、企业使命模块$ O- U: B. I8 m& c
,B,C,D7 t+ H: I$ Y9 G9 L
! i7 N: E* l ^* F9 b
" g5 r: C5 u4 M4 W' `5 q; l第17题,企业家精神的内涵包括（）
. b! R, N# l9 L0 G0 I3 r* mA、尊重人才的宽容精神
5 r" U' X+ a9 \/ \& z- c2 iB、热爱祖国的奉献精神8 Q+ W- q" I# j. v0 l; p, a7 S
C、科学理性的实效精神2 h; x& a# ?# z* K
D、独具慧眼的创新精神
/ k5 T# ]; ]- t, |' K,B,C,D- |1 Y: _$ q' A' ?
4 I$ F2 t3 x0 M- {5 t, c
; d- Z! e p) f第18题,中国企业典型文化类型有（）: r& a+ R! W% P9 I9 }5 M- a3 r
A、战略支持型) H1 _2 Q1 q) h9 G" J
B、基因传承型
( V \ c* H9 h- tC、企业家精神引导型0 T* t$ K y7 Y( g
D、绩效导向型: g8 S8 J4 m# A: s% D
,B,C,D, z. |/ P, F9 y
) ]! S* d+ R# ]6 p5 e) E) t! u0 s$ v+ y( y B% X- n
第19题,企业文化测量维度选择的要求（）
y6 G+ W1 H) C# r4 [6 U: j c E8 MA、能够反映企业文化特征: z/ z" m& t w5 Z
B、具有代表性7 X& C& ^1 \0 r$ \2 N
C、能够量度出不同企业之间的文化差别
5 W! Q9 |. o: c4 C/ ^1 w1 lD、维度相互独立，满足统计检验的要求
1 Q. D0 z3 L* u, r,B,C,D
/ L3 `7 i5 t- I2 Q* ~" j5 P/ P
& C9 T2 o4 B& Z Z! {/ g- q- K# _* S2 m$ f; T0 V2 m
第20题,下列对企业价值观三个层次关系描述正确的是（）) G; D: g+ s: L% \& K: @9 ^
A、企业中的个体价值观客观存在) k8 Z* Q$ Z2 Z/ y B$ d1 T
B、群体价值观的存在具有客观性7 [: x- B. p V, _* r
C、个体价值观和群体价值观与整体价值观在相互矛盾冲突中，会促进整体价值观得以提升
; k# W* \- ?5 A( G. j2 T+ mD、整体价值观也指导、制约和统率着个人价值观和群体价值观
% U& N2 J- Y$ X, i$ J m2 Y. H,B,C,D" e1 t' i9 N; M1 w0 }; C% Y4 L8 v
# L N. l) g3 R3 q/ Z. ^/ u5 l9 q* q: ~, T
第21题,塑造企业形象包含（）行为
9 ]$ E+ U: i& ]- O1 _A、挽救行为
+ A( E* G$ z5 y- S: mB、更新形象7 h$ P! X: D: T
C、维护形象
) [% S! N8 X! Z/ l4 j8 fD、树立形象
0 _" i* \2 `" G6 I, k,B,C X! _. Y; I# t" R5 p2 Y. \3 g
" m7 L3 K$ b5 d6 _& u6 e& S
. ~/ Y! m3 ?' f* Y1 R第22题,下列属于企业楷模在企业文化行程中的作用的是（）
. ? u, x" e7 q" f/ MA、聚合
8 l4 e, \% F2 o+ T$ y+ w. O6 o9 CB、榜样7 L' v2 W% v) F; O0 O$ w( |+ [- N: Q) U- G
C、舆论导向
' N4 e8 {# \+ Z9 X1 V. J6 _D、创新
) h* L7 D/ V' [* {* y+ W, o,B,C,D2 w$ j9 d, s3 L4 {# A
' Q: u# e5 c, V
5 m: K" T1 S: @( Q第23题,下列属于正向积累情况的有（）
. L0 H4 d2 T& j3 \A、家族企业继承人对原有企业文化的继承和发展
+ z& v! X% E3 vB、具有新文化背景的继任者对企业原有文化的创新与发展3 _0 U; T; T z& u) k9 G- c+ e
C、子公司对母公司企业文化的丰富和发展) H- e- P# h+ j+ l9 I
D、企业文化成长过程中对外来文化的合理吸纳与改造3 x! t0 u& Z/ x6 h' u! P/ L8 x" }4 G
,B,C,D
8 w9 z/ d, I- W y' A# g
3 j3 Q; J! s F3 r3 |, t7 z; e( N* g$ g$ s
第24题,企业精神的培育步骤有（）7 k; j* {4 r% w8 n: e
A、确认阶段
; k2 a2 T* [$ Y5 p* P' {: KB、萌芽阶段8 n% ~1 Y- _( f( y# w
C、倡导阶段
% Z9 }& w. I4 B; @& _( iD、深化阶段( ]* l5 O0 Q( u$ J& l9 t m
,C,D
4 F+ [& F/ _4 A) C/ c% Q
/ S! O' F! H- c1 m- T; x4 ^! O# U7 S7 B" ], }6 K
第25题,根据企业文化理论研究的第二个阶段的主要内容是（）
' q& n; `% t' z; G2 z9 e. D9 Q3 ZA、引进与传播
; J6 R; M1 v. Z- J' {B、比较与特色研究. Q% s0 R3 O: t# d/ u5 q
C、理论推广
5 _+ U% K8 `7 SD、特色案例研究
; b9 w. h7 E$ b' I& F8 z" F" X,D L( \. e+ i5 ~4 e! t
( X7 v8 A6 |; C. \* A! s& u* ^) Q: b/ i; m- F" p
第26题,下列属于企业文化盘点的内容的是（） ~4 |4 `( h5 }% K: T
A、企业的经营领域及竞争特点7 T( P( H3 y# U8 r2 s5 ~
B、企业管理的成功经验及优良传统( n# \' g, s }
C、企业员工的素质及需求特点2 R s! `" d/ F# F% b
D、企业现有的文化理念及适应性* D# e( H1 D; C& R) \
,B,C,D
4 F/ t4 V3 l: `. Y3 ?
" B. Y! N# r# w0 a( L; d* m( k) j. P5 G3 W' z
第27题,下列属于企业文化传播主体的是（）
; X3 ^! d/ g# M5 v0 ?, t1 u4 X% wA、企业家; t+ ~) W9 ?; Q5 |
B、企业员工. w" t2 v" S6 C3 t8 m
C、明星演员
; R: c$ ]. J5 ]+ \% V" XD、企业楷模
* Z; S" H: B$ s- V7 R) {+ L,B,D
6 m4 _1 Q; J" V
& B: C, ]1 ? {$ C1 j9 \: p, I' e8 v$ ^7 g3 g% J" B8 d
第28题,企业经营管理的变化趋势主要有（）1 c2 B# e' F& v/ T# Q
A、知识（信息）要素与知识所有者地位
6 S3 U) i4 a! V4 D9 `B、企业核心能力与竞争优势* ]9 ^& L5 @8 M
C、企业资源配置的区域化与全球化, N# a& o9 |& I: }( D* m
D、技术创新与自主品牌" M# u; Q5 ]/ H( P% o9 L+ h) ]" K
,B,C,D
" J. h. V7 r; W% ?4 C& f" Z
! a& k) g. L6 `& j! N6 i
: B: d! [8 `3 M3 ^% e, A第29题,维系力大小检验的方法有（）8 K# r0 ? @$ l+ o" W
A、企业能否提供职业安全保障机制
9 e7 g& ?% T3 I. C7 `$ WB、企业能否创造一种团体认同感
! m" h& d4 I J# s) P5 B {5 sC、企业能否创造一种成就感与机会均等感0 ]0 [1 I9 ^6 ?. A" R
D、企业能否通过对员工自我价值与企业经营目标的协调，使员工找到二者的最佳结合点和最大发展空间0 E4 K4 D3 Q; ]
,B,C,D
+ `' m# d* N) P: ]0 i( ]
4 M8 d: _ H8 [6 g. |# e( N+ g6 _% B) ]( |3 R3 M' p( m( b$ V3 U6 n4 \
第30题,企业文化从内部环境看，受到（）因素的影响
% J# M( y+ O2 d# H3 R' rA、创始人0 ]9 r/ b' b" X6 d9 O, @- Y' X8 r9 Y
B、员工5 ]$ {( p/ Y5 `' B0 P
C、制度与管理
6 K9 J9 S0 `( o& YD、社会人文环境
- m/ }2 F( |3 j,B,C
G1 O6 W3 F7 S W3 }- X4 A9 b" i9 k. k) k2 W- }+ D+ c
$ V! Q+ O8 j* i1 ~& ]第31题,企业精神就是企业领导者倡导的一种口号. A7 n$ i. u- i8 u3 f6 ^
A、错误
* s/ {- L$ C) w! hB、正确. o3 P& V6 h' U/ p" T* i z
% Z# }" m( R6 m+ \4 G/ n7 Z) J- z* E- [
5 q; Q9 j, b7 l; E第32题,强悍型文化要比按部就班型文化的企业更容易成功' x0 ]9 D- o$ J( c! m/ Q2 s
A、错误
9 ^) E: P& W* u! N# f% J; \B、正确; P l1 ?$ ~9 n- e b3 j
\$ p4 [7 A% y- z: t+ Y
! o4 y1 ^0 d) e) U: r7 n1 ]+ j2 h) x% L
第33题,企业文化的协调功能指的是企业文化对企业内部关系的调节
: r! y8 g$ t& T2 aA、错误$ @& ?8 ~; ]' @& z( s2 A
B、正确
+ _; P, g) [* `4 d. i i* V+ w, b6 g* p& L2 {1 q5 Q
- S! n' n" h, G/ c. I1 g! K/ X/ `- ?3 R" ~: G) f3 @$ D9 g
第34题,企业文化的形成过程也就是企业传统的发育过程，企业文化的建设过程在很大程度上就是企业传统去粗取精，扬善抑恶的过程4 M/ o' w% D4 H J9 T# S
A、错误
7 z' q$ U* v9 X5 C: A8 xB、正确
7 s+ V! P% Y0 g6 Y
. p' V* K' P$ ]7 a$ ]5 D* R. r
* e' X1 I( W3 ?( j- ]& i# y$ y4 Y: \" j. Z1 w* N" Z! S
第35题,非正式群体价值观不利于正式群体价值观的发展' Q0 I+ x! V4 U
A、错误
8 K' t1 s8 f* D: ]8 BB、正确
6 Q4 L" U- h, q
- L7 a# f, T" b3 V3 }8 A
7 g$ x2 b) R9 L+ P' ~8 x" j7 E2 R# x9 l) F
第36题,企业应该避免文化冲突，达到高度和谐统一
! c+ R5 \( R, V* b* ^% d- FA、错误: t, h5 r% l2 L |) j2 \. m
B、正确
6 y6 |6 {* z7 { {. }( @' n6 X7 A+ ^! S( q/ T+ J5 ?
1 |% e& l5 [( Z* X3 C3 ?' s: Q
. Q8 G. _) b2 P/ P; M第37题,从根本上讲，提高企业家的素质与素养，强化企业家精神，造就职业企业家队伍，完全依赖于市场经济的充分发展" Q+ _& u5 F. j- A
A、错误
T2 q; Z1 T* k6 [4 |B、正确
- ] _; c. G% l3 l/ T3 U, J7 r& T9 c$ E" U
+ f8 F$ _+ s$ g+ `
& x2 v$ R# X t* H5 m3 g+ x" D第38题,企业伦理道德独立于企业规章制度
7 a) Z, n. {; }' {( _A、错误
8 v& `, ?7 ^, Z% C E4 J1 n+ gB、正确" p( z9 m$ R+ n
* z( q2 F8 A* C8 Y; ?' G# Q) o v: \: L* G5 K# |
! N& H! @$ i% u( j. {3 H6 y
第39题,企业文化要防止外来文化的入侵，应拒绝和抵制外来文化
( E- ?; w' Z' {) P% CA、错误
; N& [( p |" kB、正确
# n1 J& C# C: J4 Z: `6 @5 e+ l2 Q- [5 T5 P; o7 ] Q
5 a9 i4 t: i( {! |9 I P8 b% b4 |2 j$ c) b* @- w' W( c- A
第40题,企业文化量表的设计首先应确定量表题目，然后根据维度对题目进行分类& c6 C- `9 _' _6 O2 ]# _' L
A、错误
+ z' N; u. a7 |; L9 fB、正确
" n) C1 R% I. w
) F% b; i. m1 j0 e
) W# T6 K9 _" N$ y( l( M3 z! {! }/ x9 u* {. d3 R. I* E% [
第41题,企业文化的优化功能，仅仅体现在其在过程之后，对错误结果的修正- \( y( Q& o+ c; o/ `$ o. l
A、错误
. t& c. r1 z+ _3 y& x4 ^7 FB、正确
' p: a% p) H5 r, O
1 p; s8 ?8 K; D& q
" R) N3 D# J0 D
! Y* K* V+ W( r第42题,能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现
- z( F; Y8 t. J: f/ T8 X5 dA、错误
- Y/ |. f/ S `4 _! Y6 EB、正确- \ }: D1 n0 [ T8 \7 d
& V3 K; B8 K C! \# M9 X
& y$ C6 B+ h( y' N' E2 b; T* b) H7 q
第43题,MI的差别化是企业差别的根源
2 D0 D/ d7 Y4 E$ AA、错误& |5 } R6 s$ B
B、正确1 F" m! A& U N( A
7 Y. o- b( I6 \3 ~% @
& H' p* }" M6 ~0 L4 s
# ]* d$ R( v) Z. y( ^第44题,企业文化建设与管理的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造，不断实践文化的过程
9 M5 j' Q# T3 a, Y; N o2 mA、错误
) H0 D4 Y1 b& }" uB、正确9 X: A7 r. s9 q) H0 Z
) V+ k2 B7 @. ~0 d9 M5 `* G3 n7 r% X% C3 z. D7 ^9 y0 ~
6 f4 |& ~ d" S6 `第45题,文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。
+ Q6 T# ` {# t3 LA、错误, _6 s, L% b/ `) w# V/ m+ j
B、正确# d0 X% ^; f8 E! L( v# V
3 c' g* Y8 U: W
% U$ c9 B3 z: z6 \
# a* R1 E( K+ W
第46题,企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
( k- i- }3 r8 t. C* pA、错误4 P" {9 n! t- b6 s* t
B、正确
* Q& Y1 l. K, D
5 p- H$ P- x" B$ P$ z6 ~+ D
9 B# X/ T0 C/ @1 t. \) Q
% \8 G8 z0 Y7 v$ n- B, a第47题,企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值
( n! K+ k$ z% `5 G4 _# lA、错误: ~6 \+ N$ q0 P2 m* P
B、正确
. L: j% c, W: o) {7 ]/ i# z
* w4 b" L1 N3 y( ~) Q8 Y0 ~' X! h2 o: u' r
3 V |& k' i5 k$ J第48题,市场型企业文化中，领导以革新者和敢于冒险的形象出现。/ ^& \8 i E% w/ R, [7 d$ `9 f
A、错误
3 e% e' ]2 Y9 C |. x l) K! LB、正确
; a' }/ `0 V; Y: O" C0 o. {1 Y4 n) @! ~) m
4 h# L, j h% H
) Z9 F6 X9 j2 f, f) J
第49题,1988年末，由一批长期从事经济和文化建设工作的老同志和企业家，专业学者发起成立了中国企业文化研究会。
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第50题,评价企业文化优劣的标准和简单，就是看企业文化与企业所从事的事业及市场环境是否相适应，是否有助于形成企业的竞争力，是否有助于推动企业的长远发展# g `" ]9 \- v7 k1 f ~
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发表于 2018-5-25 08:29:49
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