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【奥鹏】[东北师范大学]公共人力资源管理（高起专）18春在线作业1
/ v2 O; }# P4 O- N2 d试卷总分:100 得分:1004 b' |# ?) E) P. h
第1题,公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
3 p& M7 n/ b4 pA、公共利益关系5 P$ Q0 q k% s0 w
B、生产关系% W" ^/ T& F2 m, H6 X- H7 I. y
C、个人利益
' _4 i7 _- @" jD、经济利益; o# g! L2 `7 c3 t0 J! e
8 L7 n3 x4 f. g [0 @9 p/ ]; v4 G7 @& V6 C8 e! Y$ E
( ~+ N$ d0 E! {3 d" X& }2 D j第2题,公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。3 r8 N. J; X4 n9 k k! q+ ?5 {
A、按劳付酬
/ }! h- V6 W- f( z; u; Y7 m1 y' A" ?2 lB、按需分配6 {% V% e9 H8 D4 F5 J: k
C、按资分配
0 y1 Q/ \9 U9 \$ G& P6 a4 F6 `D、注重实绩
8 ]; J/ C0 g1 @5 B8 j! r B& o1 E& f% M3 D
8 ^: W4 n5 N' H7 ~9 d- q4 G0 G2 h+ ^( N; G
第3题,现代奖励制度以（）为核心内容
+ f' }* G5 ~" IA、物质奖励和精神奖励的有机结合; T% L( K+ U- Y2 H9 k/ T+ K, g0 V
B、物质奖励
3 J2 B: h" g& s- d$ u- a+ xC、精神奖励
1 t ~* _7 {* |. L* `# @* oD、公平公正0 p4 E6 c% R! {- R. H
% B% q* v" V7 l8 p8 _4 w6 h
7 }* j+ U- a7 o# A
* d3 O; {4 `* ]# K# q7 H第4题,人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和4 f: g+ q/ I) ~
A、物质资本) f+ e( b9 C6 Q. o& k& `( ?
B、资本$ t! }! j5 l: X- r7 N
C、生产工具
1 A! z N) t' ]. Z5 \' ?D、生产性要素3 g, {( K) D9 o- ?. w
( ?/ k# I# r4 g$ S2 z& S, B% T- W) l3 g0 y0 c! G, q
/ I5 t5 E8 S% Z( Y1 v, |
第5题,公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程, m7 L. \2 T2 Y
A、地方性法规
' _% G6 ~& _9 [, `! HB、行业准则7 J$ I9 O9 C6 p& I( v9 p
C、劳资协商
. T/ M/ x" h8 X# |D、国家宪法和法律
/ w0 X6 X2 \/ ~* j. l& _: s. a& H: g# [; n
. @2 {& E5 q! i h' d% {
5 q8 g) p/ s4 o/ w' I# e第6题,公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系$ P" P. T4 B# R0 f# E& L0 ~
A、历史状况
+ O0 i5 ^) f8 V; LB、国家性质1 v3 ]' c, a* V0 J
C、经济条件4 t ^" L: ^& ?
D、发展阶段
3 N1 z; L1 j4 H3 F( w9 s7 N \& P, \: V' r- s, c5 S" p- c0 c0 }
2 `4 s4 T4 z7 e6 n6 s
% b+ |! F ^: j6 H
第7题,依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）, t7 @5 d. N2 I1 ~* C( N$ Z
A、德2 Z. J/ E" [! w
B、廉+ u6 g/ s$ {$ N9 }9 ]
C、工作实绩
8 q, w i6 S% z2 LD、能
" } T" \. G" C s- z9 f" B* j
$ O2 O/ Y4 \! T# E# B: K3 V% @- D2 { ?0 ~
A# u' v& n' X; g" t) }. L! t第8题,马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
0 Y4 G p# |4 \) z! n `4 `1 i1 WA、人权的核心是财产权
$ O' r+ @ S) q2 o# \! ]* hB、人权具有无差别性
$ H9 S/ Q, D1 kC、人权是权利的最一般形式
) A+ J. x7 k- f7 AD、人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位! c- Q m* ], n* h% D- b6 B7 \
6 P/ k: x7 ]! g/ n9 @" B
- H# D- W% ?8 g U! T% l2 ~7 j- S& C0 k) n/ ^
第9题,需要激励理论主要是由（）提出的5 K- T& @- W( K2 F8 r
A、亚伯拉罕?马斯洛
# N- O$ r9 c8 d, |/ K: ~B、大卫?麦克莱伦
: T2 B2 R3 m* l9 l( v: nC、斯达西?亚当斯: x, x' k7 M5 l8 u7 |2 ]& h; F
D、德鲁克
% ?: ^$ X& W4 z; E5 h" [; C+ D' F8 x& t7 C! z
, r/ c U$ \) v0 _$ p/ l) d- u6 ]
2 Q x E: S0 N8 ]' D第10题,现代奖励制度以（）理论为基础
3 o* Q! s' l) Z( oA、激励2 u( r# c6 a# C B
B、系统( t: ?2 p6 }# y! W$ ~3 ~: ?
C、古典管理
) x# G6 l4 f2 ~$ A# uD、人力资本
/ H- h2 L- W( X2 \ Z% S' ^; s& m \% n
: L) {4 F6 p" z& N
* V9 ~, H/ i/ _1 |% u0 ]- M S, A第11题,中国特色的国家公务员制度主要表现在（）% ]: Q1 O* v0 x+ K
A、坚持党管干部的原则2 _( |3 }9 a9 \0 U% x& E
B、坚持为人民服务的宗旨
1 `& K! D, ~$ R% D( L8 ^% ^9 KC、坚持德才兼备的用人标准. ]& M$ m& i" H0 ]8 v. d( k7 y3 h2 R
D、实行独特的公务员分类机制/ ] S) r; O5 x( D
,B,C,D- i$ P2 g7 l2 [ h/ P& s, a
9 r, a, `4 |! K! E( @. p8 I( R) ?( V5 g/ U
第12题,下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
8 d( x) }& f* |' M, Q* NA、晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历9 d, I8 @4 n5 |) c! t
B、晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
9 x( e! g y" ~, L* Z. LC、身体健康，能够履行所任职务的各项职责4 m. o" X5 b) [" i# M
D、晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求) V8 L( j# }/ u; c
,D) ^( H4 J( C/ ?- f0 J
% v- d# e2 Z3 T7 F3 F M, [* t; [% v
+ M& l/ n: T: r1 `/ l第13题,下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）2 A0 E% x6 ~0 j6 X% ?+ U
A、政治理论培训8 [/ F M" U. J$ Y' B* V
B、科普知识培训
! ?% O) Z% v2 ?2 CC、职业道德和行为规范培训: ~, ~/ D# C. m3 b( P4 [9 G( X
D、行政能力培训; E( H3 c9 J, @
,C,D
+ P0 X; H% W* |2 z1 _; \2 r
/ d9 E! B7 l3 H) b5 R& {0 W$ F- ?. j$ e& e& n* F) h
第14题,我国的公共部门主要包括（）
2 v" ^ j' z" d" YA、国家机关
- T% ?6 }2 g; }* aB、国有企业2 A" m% u7 P5 m8 ^
C、事业单位8 I/ V% u H* i' d* u9 R7 u
D、承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
$ M6 Z {0 U* I1 f# x* D+ E,B,C,D
9 D' w1 K; c; h5 }1 m/ X/ O
5 @8 E7 U3 ?# }9 d3 }4 U3 W
! @% C* t4 P8 V. |第15题,选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）3 x! h5 t9 f1 W9 S4 Q
A、不准超职数配备领导干部! G6 K( e1 f0 R7 e5 N( e/ F5 w
B、不准临时动议决定干部任免4 O; Q( r+ `! O! p9 m
C、个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
/ f e- J1 }: tD、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
6 |6 ^7 k8 v! D0 x+ t. b" J; T,B,C,D
. y, v% l8 e$ h) h4 ]# d+ }4 I" r3 W5 @6 w9 h4 t
9 q g- h8 U" o) k* d9 I第16题,西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
' P8 [5 H; E4 EA、两官分治前提下的职位分类机制 B3 k E9 t" s o
B、为公服务机制
5 B* v+ a; Q! CC、功绩导向机制
$ y% p* r& m2 E7 K: LD、公务员权利和义务的法律保障机制" r' d/ D/ C/ p1 \
,B,C,D
. @9 P: N. H% B, V* c1 M6 p( K. }0 L" ?& D+ l( Y1 D+ ?8 a( |7 Q
4 }6 i7 R, U3 r, p/ T
第17题,按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）/ @6 P/ U2 D* ?, D0 {/ w2 A
A、固定期限劳动合同
7 i4 `* i3 Y6 Q/ T. @& vB、无固定期限劳动合同
) @) g0 R( p% H& N/ R7 pC、永久性合同( `/ | b. p7 p
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
0 V5 q" s+ [0 p; W1 A, W. x,B,D* B6 Q- ~+ |2 j4 N/ w ?* Y
# j, b/ u( b4 }0 T. Q1 b
$ i* H6 _) J1 C6 U% A
第18题,我国国家机关绩效考核的原则是（）0 ^7 N9 y( w5 j! E; P
A、客观0 h! Z/ m& M) N' C+ f2 ~
B、效率! ^$ D; Q" C2 I
C、公正
; x8 l7 O2 o" [/ z+ Q; QD、注重实绩
+ b2 E7 o% g* b,C,D" O4 P3 V, Y7 M4 @6 N4 G
. i& F$ N3 Y' S6 D- l
9 S* `$ T6 d" B7 g6 l第19题,下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）2 ^. [. ~2 f% Y) X% n% x9 h$ ~' k. v
A、具有一个国家的国籍
. s' M; Q/ I5 q2 |7 {% ?B、年满十六周岁
9 V' ^* g% n$ J1 ~& r1 e1 BC、拥护中华人民共和国宪法: D) {3 R2 i1 U- a) s; r+ ^) M
D、具有良好的品行+ X" z$ s. B( E- M$ e1 k
,B
2 V* ^" Q+ D1 Y. y6 J. ~( v. u6 L( }
0 k i2 \+ P) C5 S1 I
第20题,江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（） ^$ F7 |8 F1 r' ]" K5 x' o
A、选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
2 ^# K2 L* C! n* u5 l& CB、要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人 @9 _- |0 B& _7 ]
C、选拔年轻干部要解放思想
7 y& U- Y( ~2 f6 n- G uD、推进干部人事制度的改革. C2 F. U; K6 ~ X$ `
,B,C,D
! Y4 v! A/ P. k# n/ N: B( H- a) v, d/ q( d
- J. `; u/ p% M" z% I
第21题,差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论/ F |; ]4 I) n4 q9 `2 ^- ~3 J5 [" |
A、错误
$ G- S Z# z- a% y' iB、正确$ i% i, e$ z/ c* K
. P' G0 h& {% J+ ] b! A9 n4 k# T9 z
" }8 ?+ N6 {( o& ?6 K* O+ |% w" Y
- ^% x/ u- N& N' l) _7 D) s第22题,公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展; h+ v+ z" W. t \
A、错误
! b! [. Z! F3 T! I% mB、正确- ~& |9 C$ {4 N( d2 y7 }+ i
% C' I8 A: N& U/ z# s
; \6 }) O3 R7 E$ g! X
: e2 @( T4 m1 C8 N6 @. ]4 G第23题,马克思主义激励理论的核心是正确处理物质激励和精神激励的辩证关系，既强调物质利益需求激励，又重视理想目标激励9 ]! T* O! e, a7 g
A、错误
5 c& l5 v8 R; a: k% [B、正确4 H4 k" f! F! i1 j" a3 O
6 }: S# [3 j c# W" f g/ t
/ p9 A) v% n, Q2 \
4 c5 E% B. o, l/ D- @第24题,对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩/ {7 d7 x: @& ^
A、错误
6 K8 x, b' E- R q# b7 b( vB、正确+ S, h* R+ Z% g7 {9 M; {
. x/ w; t) U" g& q; ~* @& ]( y4 F* {0 j" }' @
6 x8 T. Y. Q# p3 d5 p第25题,公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
8 `6 D5 Z! E" A% }1 J7 UA、错误
% H! {& E# Y- T! h9 M" v; [' `$ FB、正确+ q0 U* R- J" N( z f& M4 I
2 J+ _& m. _* L1 Q: `5 }5 a6 r
/ n) r0 D! ?% ?7 x3 ]% m1 |. m- N, j
5 t: z7 F; I" O' X第26题,公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和7 ]5 D( C M' ~+ \, |0 B/ `+ T
A、错误" \$ L* d" m6 c- X- Z2 B
B、正确* x, E4 b8 o: m5 e* X2 {! Y# R: J A3 }
/ Z( G; E- S% |5 t/ Q1 Q
' ^& G2 G8 S5 v0 T" U/ ]. W/ E- b& f( u8 X' x
第27题,地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
8 \, ~$ q. i* e9 K; ^1 IA、错误
0 |$ O0 C3 n* Q% `" gB、正确9 s7 E `( H5 E. P9 q0 K0 g
& O% O* d# N/ u# e% X) i
$ c e( X# \, c+ `9 J. G+ ^$ a8 k4 {0 \$ j' e
第28题,安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
- c- u Q6 V# ^+ t/ b7 Q& PA、错误7 Q- P& \8 d, U2 k( y
B、正确/ y; j4 h# H5 b- n
( S1 U; A- r, i6 e% \
W8 X# `* w: E* d7 t# J0 ~) o* d7 G! T, s, P
第29题,对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定8 O. ]- \) q1 w Q* ^, g: Q0 f
A、错误. S9 z* X1 x5 a; u! N: K; R& `
B、正确; G/ }9 m+ u# R6 v5 s- v
; q! Q @. s2 Y7 A* o1 p1 D6 W: ]2 p* Z# J, ~9 {: R" _
/ U) D( N5 k. J7 p2 A6 M+ G0 I' Q% V第30题,由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐$ V9 R5 _2 {3 m5 r( i& R
A、错误% a/ f% e7 _) x, D3 S* {0 u& [
B、正确
; O: n1 m' n0 E4 K# ]/ ]' S) s
; F/ d. C& P( D% v0 ^2 A4 [, G! @4 q, B; o0 r) }0 `& B
9 _0 V$ i. t* J第31题,非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法) z5 K1 a8 \, q$ B. H8 ?2 p- S
A、错误& \& U1 Z# d) {0 r4 u
B、正确8 M& D K( K* h* y1 |& f0 v
3 i' z* r! j3 t2 A r( X! g
% Y, j/ y, ?' D5 S5 u5 `
5 f3 I! i( b6 _$ V% l1 l# G第32题,经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
# U* r- l- G4 g' sA、错误
( }# T2 p7 l; f# K/ M7 KB、正确
( v' z2 ?: Y( w- I$ G- U/ i
+ y! q& Y% @9 @1 P" x8 M
$ k+ Q9 U. p0 z' }) Z
: i6 e$ M2 j3 z& i" m第33题,1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张: ?7 H$ ]( f; V1 j/ d: @! o
A、错误# y1 D# h0 {' _( s1 S* l- _
B、正确% n9 M* X* T$ X4 v7 Y4 J
) U& b0 i. |) V. V% t b4 M9 y/ t2 Q+ b$ @. S( u' y
; q' e4 u2 l% }' b第34题,公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础: M5 j7 p( q0 m+ V3 K
A、错误8 T( ^8 d1 e# G5 p' ?7 t, y
B、正确
% S) D$ m' m a1 l4 n& p; p
- N7 Q3 V" T% T8 ]' w8 ?' ^5 B. M" l, i9 a9 j# [; v- _
' b8 W5 ] ]7 E* J( d
第35题,程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志. T3 k' Z& W3 k5 X9 B: J
A、错误
; u, s- Z, F5 D1 H! N9 UB、正确
E5 n* L. ?1 y" A) i
' @' S* P( F/ O, l) [# M- @8 {* x' O; K
- f3 J p! S1 D. W: o1 u第36题,公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和9 v- }0 F% p) x2 L& Q. E
A、错误. v4 T7 b/ |5 e+ B c/ {
B、正确1 ~) k" E0 V \ @
! g" r) g5 ^! Z: R7 G
! V0 J& |* w2 G5 o) j
# p* e1 z" e4 N l5 c2 R
第37题,公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在/ R9 r# J! t/ D
A、错误
0 h/ q" @: B+ q, xB、正确% n2 A( ]) @+ ]5 ?/ x
0 H1 n, a$ g5 ^* [3 ?0 m( P. t% g0 J5 d1 [8 u/ T+ F+ t
) x- L n5 K6 R+ V1 C$ Z# n
第38题,公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
/ a$ V" \7 i) f8 X% }8 W9 bA、错误
+ }" j4 C; E4 m7 I$ o5 JB、正确% O/ I6 o7 G/ a9 P
: `& i# _! ^' ~* G& r9 {
2 T. D( K& E3 q( m4 m
9 n8 l9 C+ r$ Q0 v' }* {; y第39题,马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
* V' v6 S# B3 J) ^A、错误
7 B. [ P0 D2 B+ @$ N4 W( Y) `B、正确* `& j: R4 f5 x! a* ~; Q
9 V7 L$ ?; |3 n2 z4 a2 D6 W: Y1 Y. D! \+ \# b& ]
; i6 Q1 G8 d; ~+ i0 P) s
第40题,《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核7 D5 n5 K @0 h9 {
A、错误. q$ _" z7 v, g8 Q& d9 x3 r
B、正确8 ^8 Y" e6 ?/ @
7 p1 }5 y$ k" N/ w' e9 n6 w6 `# |0 A- ^+ W G8 u
( ^: w2 M/ g0 j. Z
" K. _' z2 d0 z0 D" k4 w& j
2 ]1 G6 i9 U( o! ?& m
! @+ ?, j0 U7 w+ I) r8 ?) t8 r
1 ^9 i, ]2 l l% W
+ `- D6 m7 Z3 r& `) o* h. u( E) Z7 d+ w
6 {, s, A* F. |
( h O9 ~+ N2 |( ]
9 i. I, H ]8 j* T; ~3 m
9 z5 W4 m+ J/ W* }! F) M
0 ^+ k1 n% U" v$ @8 G: Y$ l; G; S, `. r* C! y9 X9 l2 {
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发表于 2018-5-25 13:44:45
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