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【奥鹏】[东北师范大学]公共人力资源管理（高起专）18春在线作业1
. B! h7 U3 B& d' a4 w; O4 g0 }试卷总分:100 得分:1003 R0 P& V6 ^+ _+ y
第1题,马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
- e2 v6 r4 ^6 D2 j9 K2 YA、人权的核心是财产权
0 W6 |$ P( R9 i( j4 i7 g" I4 C! dB、人权具有无差别性 ]) d1 m. K0 x
C、人权是权利的最一般形式
' H! i& E; |# R k3 }0 N$ GD、人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
- }7 I. t, m* \; H9 F1 h% w& w L) ]. l8 ~1 a" |( G/ i
$ P5 j+ z6 u$ H* `4 P' s" R+ V: |( O% l
3 e6 S" }+ j' i/ K: k0 Z' k# m+ g第2题,依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
) G, Q0 s) j5 s9 [; GA、德
2 d/ k0 ^7 V) a* S; {. Q9 _4 f3 {B、廉$ v7 Q5 l, p- n( {. f0 Y% ?: u
C、工作实绩1 F3 n9 ]1 ?! s D/ @
D、能* i7 d$ G9 P$ C' U6 ?$ g7 E B
$ E+ k' O! t) p/ q9 ~7 J
+ R% F' _; Q; R
6 p1 O1 z! K3 j9 x( N; c( s
第3题,依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
5 f( v7 R* B0 r8 z* o9 ?A、委任晋升9 ]9 q: Y+ g0 y7 S+ r8 D2 K, [
B、级别晋升2 r6 R$ b. J6 k. O! W
C、考试晋升制
& I* x" S9 C' z4 g& FD、越级晋升
! ~7 ^/ d3 X8 T4 C# f2 X( T) r6 w) c+ n* b. l) d' N/ C
' k2 J! B4 [) \$ Z- P4 d1 I9 r1 |" ]- V+ f, o4 T
第4题,人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A! I9 d/ v7 R+ EA、物质资本
3 S+ v ?' X9 t M4 b5 t) w TB、资本* y) ^( N$ _8 l" H; r/ f6 b- h
C、生产工具
J% E, G. m0 Z: {. [. KD、生产性要素
8 [/ r* O+ T) Z6 N6 s9 s3 H
* s# Z& c! ~0 \' E
% o# f s- r1 ]7 v' ^
# Y: l- W @( T, l第5题,需要激励理论主要是由（）提出的
6 v+ X/ _* G- g1 B6 w3 RA、亚伯拉罕?马斯洛! G( h) Z+ U+ Z0 X4 l- C" s: G
B、大卫?麦克莱伦$ d: I D ~5 O5 N9 q: ]
C、斯达西?亚当斯+ V9 m- f& K. n" u9 ?: ]4 [
D、德鲁克
) H- x, `! ^% S! G. O6 q R7 c0 l6 M3 [7 y( ~7 w
1 l& v$ o% ]8 y0 Q) ?
! O$ g# O5 v% |2 |2 E第6题,劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
( @# A5 z1 G9 a4 UA、雇佣关系2 b+ u$ l2 n9 h" g
B、协作关系
! ?7 h! |- d+ G5 R* M- {0 b% fC、劳动关系
8 I$ p) }5 }" u$ A) g; [D、工资关系5 }3 J) a& W. W
2 n( U/ V' q( X) C6 N" C; T9 \
$ b" G/ N4 w3 \2 d3 }/ n/ V; J
- t2 O2 i4 Y+ Y; T) u6 M第7题,现代奖励制度以（）为核心内容, g* N' b3 z# K8 F2 O& ~* p7 t* E
A、物质奖励和精神奖励的有机结合$ O' d& E2 p1 _
B、物质奖励5 }. ]% d* p& W: R, w& Z
C、精神奖励
0 \ M! F+ @* Q4 D) p% t" f$ ^( @D、公平公正1 D$ y7 q8 N$ Z7 w) x8 @
% ?7 t) R, d- W$ K0 v8 D1 {& j( q7 h) c
8 t0 l5 |; }( R" r/ s* ~ Y
% a$ r3 b# A F3 Q. T$ s2 y第8题,公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
8 k! Q6 |, V: }A、按劳付酬
% S; a! z& {: CB、按需分配
* w, I3 a4 p! g# b% l* SC、按资分配
; ^9 H, j& F8 ND、注重实绩1 q5 v1 }# K* j* c$ v
* @! T: @% F6 |1 B8 b( Z; o
" T" B; Z9 [, I9 x D. @- H0 l( t
第9题,我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行9 ^: s2 z# I, a' S- D( p
A、自由
K8 K B$ P! D8 p* h) jB、集中
, W0 o3 q5 u% E6 KC、依法
6 o, e* G; E' \# I% n$ rD、自律
1 F' H2 f" u5 i/ `* h7 C$ m$ Y: X
# w3 o" W9 |4 z0 X* a k F/ t
( _9 A l% z) Z7 X7 N' P, p
& q+ b$ a' t& [) \+ i% H第10题,公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程) i- j7 K% {1 k' n
A、地方性法规
. w7 R$ l% f# ~: W$ ~! d3 oB、行业准则 J+ w# ?! R0 L$ B
C、劳资协商/ y) G& y8 k8 g! t+ F3 E
D、国家宪法和法律6 u# _- I: `% |4 c9 m3 f* O J
. u" z, d( N' r8 q( u, j& r# k8 p) r- `0 l& o8 p" m
0 @' U; v I1 {9 t4 W第11题,我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
, y$ M9 B9 x7 v& k8 G. fA、语言表达能力
( \# |: \: P. lB、综合与分析能力
# l, f$ A* W: a5 _C、举止仪表. K% s8 i8 }6 Y9 g3 D3 |
D、应变能力0 c) V& z4 n; @) _) M9 s
,B,C,D
/ ^ G" o3 }2 x# f3 r
6 O! G. M/ u0 m4 t/ U! f1 g
( l# y6 [# x' y5 J' m第12题,享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）# d; M; C* c# `+ ?' a$ {) f
A、热爱社会主义祖国( o5 d* I& m! N5 c P
B、拥护党的基本路线9 Z% C. u* T! d% O; r
C、有良好的职业道德 Q1 I2 X# n( f) I% |/ M* c. h
D、模范履行岗位职责. Z3 E7 T2 H( H% T& N
,B,C,D; C% c# R b! z! w/ |% F3 i
$ E( M5 g( f& `, a
% p! {, c; _1 k0 Z第13题,下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
}* n- e3 m! S' m! F" z# Y7 k3 q# MA、优秀
; n& ^; S$ A9 o/ g, d, |B、良好
5 f7 `. W% O) S) A5 XC、一般
7 Q) t8 c6 S, s9 v# w9 M( z5 h; SD、较差
8 ~ d' s+ N2 W; Z: A ?# h,C,D
3 v- w: |5 a" R7 X$ R- C
" ^! j1 S: g, }7 w# P6 S8 |0 o
& H5 I( K2 Y' W- g4 U; ~) z: n* |第14题,公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）$ X8 Y; r! U% K
A、为其他人力资源管理活动提供客观依据! y2 A9 U. F! I# D! {
B、对被考核者起到激励和导向的作用
( G- O1 l6 `9 U$ D5 @C、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
' i; a( S4 x& f' B/ nD、有利于公众对公共部门工作人员实行监督 S- T: N0 M7 {7 Z% b$ }
,B,C,D/ B: U, T8 ~ T; b; K6 |
) K+ Z3 M7 q( |9 D) Q# J' n8 k( R
3 E1 Q1 U5 G2 W0 }* y3 L# |第15题,下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）7 z9 S( A) ?5 J8 R: V8 [: s3 H
A、统一管理原则2 E5 X9 }# K/ _" X+ f4 R
B、选贤任能原则
X+ O! F* ]$ Q$ u% D. a# C1 y6 ?C、激励竞争原则: `3 c' D9 B0 ^, F2 X7 Y
D、整体效益原则* `/ |/ r5 _/ [4 o
,B,C,D' w: G3 }" S) k, ~8 Y; k2 }
4 b9 H6 n- k! d4 _& R9 L, {: y; @3 {2 i4 d' `& V" I" h- }
第16题,国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
! l2 G4 ]* q: J S- ^. vA、关键事件法) }$ h+ l* \ G* ^9 K% H
B、干部岗位定员法# W% k6 I; y1 X, P* h
C、单位含量推算法
D. ] [0 _) x2 ED、部门意见法; F; U( S9 D& ]2 {+ s
,C,D( A7 R6 B* w W# W6 x1 T2 t }% Z
+ O* z* w' i& G' A1 G$ \" |9 K) y6 v' z1 }- O- a2 ^) ~4 G, A
第17题,江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）2 n6 ^( Q$ ?; D& g% d
A、政治纪律" T% Q* h5 M# [. m- u
B、组织纪律
) y+ u( B- X4 I, W/ @, ?C、经济纪律: F( {! e1 }. ]: d, b% C
D、群众纪律; u, A* s( c$ c3 x. i
,B,C,D
9 ^# ?* Y" x! ], [! [; a0 H& y9 B0 J. ?+ ] F6 n9 P
3 @( X' _, A/ X$ i5 r1 g第18题,我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
% A6 h, E% d3 ?A、分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求5 W7 G( w/ f8 u" _9 T
B、分析现有人力资源的状况
- Q1 c# d7 s7 X% QC、对组织未来的人力资源需求进行预测, t) T4 [8 T4 M( P' x
D、组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估) X1 g& e- R# w* I4 Y
,B,C,D* k) d* h4 T# I( B
{$ r7 y0 F5 a- ~. l4 ~
D+ I% B0 z, I2 N9 }
第19题,公共人力资源培训的意义在于5 j! I& g9 u2 E& [- h5 l" F, ^
A、是适应国内外形势发展的迫切需要% |% q, D* ?0 u; |- O) ?! V
B、是实施人才资源开发战略的必然要求6 C' }2 a/ }# I1 V
C、具有巨大的效益
( M$ I( g; n. ^/ N4 q" V* m& E& dD、是保障国家长治久安的根本' A' S$ ^" A0 V- T/ t
,B,C,D0 Q- {1 r% D0 L$ G' X% `
& j1 z4 J) P* D D/ H! |: [- W) \" N6 N4 X" C: @. I2 l
第20题,公共人力资源管理的特殊性主要有（）( e0 C) x; n, [: w! F4 ^+ r
A、系统性
5 H- n, j. C0 ?9 V, NB、权威性# N4 l: `5 v4 m; N3 ?
C、法治性6 w2 L% n1 P: y; B' B$ y( r
D、公益性5 x: E, t2 F3 P$ C, F* L: k( O
,B,C,D0 Q8 g/ o/ e* l+ Q; I6 @* P- d+ x
0 x& u E* ?5 F
" W6 w( x' e' l5 n, W2 ^6 e* Y
第21题,系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标. j9 Q' k7 n l! ?
A、错误
2 Z( G; Q1 M2 B6 q3 pB、正确, _1 L% s7 W/ L" ]% }( L
& N: M4 F7 K1 f) o6 g% ?6 Z* V* S' ]1 i3 R+ n) P6 S& t
8 u- B4 Z3 l" ^2 ~: k' m3 s
第22题,从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类# F/ O5 \- D; h! D
A、错误
. h/ Y. m0 V2 g' h! f: }5 lB、正确
7 B) e% ^- D% {' K* X
6 V% u4 G- t9 N2 U+ n- x3 ~/ E' L; Z
6 _* Q; B, h5 }1 O$ s8 l/ o
第23题,科学发展观中的"以人为本"与个人主义者的"以人为本"在本质上是一样的; A: l* E. W0 ^! l$ W
A、错误
! w& g8 s2 u& o2 q, i% ?7 @B、正确/ S3 o$ J( Q0 n+ w6 b
4 \2 |! M2 J# G
! \, L# z3 g9 P7 n" a6 \/ f, r
5 `# R8 h- f$ s3 j/ t- R第24题,长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法+ q. H$ d; D }6 e: Y+ h
A、错误
: c8 F0 L! v& D$ U# [# {5 oB、正确
3 d/ ^# }/ o4 f3 i3 u1 U% W( ?7 O' m5 e
0 _5 D8 Y4 ~1 D* O1 Z e. ?. r$ ?: [( [
第25题,公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动% [$ ?+ T! t! D8 r7 ~2 T
A、错误* O; h+ m X0 S5 M, r: l _
B、正确
" F/ Z2 X" k$ G! X. G* v% E! _1 B5 v9 `! v- t2 s& h" a2 {
/ `. G: K/ i4 j4 S# t- L9 @% e: M( i% T3 a' R$ F
第26题,公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一8 B: `& O# B8 H: ^7 _2 J5 C' R
A、错误
+ N$ F9 M; c8 YB、正确; P1 `) d# A$ W v4 ^; S9 `
' f8 v3 F6 ~# Q! s2 v- ?5 Q
+ c7 P! q) M! X- _' t9 F. ]
- I' w2 g) B! s8 _- k* p第27题,舒尔茨指出，"没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。"
( d4 N% d5 ?/ @! yA、错误: N* u% N0 D" f7 Z1 J3 w' O9 U6 V! M
B、正确
! g0 w( V9 z# \4 E. X4 e% B' _2 b8 O: ~6 @2 \; z4 y
( f; y/ Q" o) S4 S$ u' p
8 Q v+ |' r" S1 g5 M# j& T, u第28题,邓小平关于干部队伍建设的"四化"方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化7 L: r+ V- I( x! X
A、错误' @8 i |6 `( x9 C2 O. B
B、正确
$ ^% y( G" p# z7 m3 p' C# N. ^2 f; V+ U" Y5 c! }2 M2 t
6 X5 F) ]# m" f5 E0 F; ]" ^
& t. c+ F- V) ~. J7 `! r第29题,公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
9 { x* H2 q1 s+ S% RA、错误
# ^1 I' \# J7 W3 Q0 qB、正确4 J/ O; c! _- l2 o4 Q: b3 t
5 Q3 j# u+ p8 X: @% G* @, M/ W& X
9 M/ ?) v: V5 e% S, b
- u0 }1 u2 e1 o: G第30题,任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
. ]" h9 y3 D; m& C# lA、错误
2 M5 s7 [4 J( n# X( ?* gB、正确
( R2 p( s& u4 O9 Y
: W6 ~; f9 C# j' U$ `
$ O! e6 R9 [- g6 n
! S! _; U- _1 @- l6 |7 v; e* F& {% Z- ?第31题,按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖! l) a R" R, O0 R: t; J: y
A、错误) O- \" U Y& ]
B、正确
3 G3 o/ I G3 w( w
* ]: G3 g- B f2 o8 p6 O; O
4 N6 h, W0 T9 d" ]4 m' a& b: N5 M8 |; A% e ]# G A7 u! A0 F* Z. R
第32题,人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源6 e, z. M9 t/ d& I
A、错误. T3 E7 @9 D4 l, Z
B、正确
. ~' k: D+ i3 L6 ~5 Z) |; X
% l' f! ?3 s. E3 s ^% v: M9 i ?3 W a3 w' a* U; `
. E n) A3 w9 m4 [第33题,公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试3 v( S/ a% y' |0 M. l5 q
A、错误# p; H$ O- M; T6 n/ o, m: t
B、正确6 e1 q' T' P1 Z1 z
" v# C" }8 q \% {6 T& c& f: T, I: f0 K% C+ K
/ N; m/ T! m% v) `/ W) d) B
第34题,行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训9 }/ s+ N7 T9 r: a4 X
A、错误
- z* A5 n7 j2 v iB、正确
/ B5 }& S+ q7 n0 k/ u0 j- x# C9 d4 W! K$ q/ @1 w4 g" ]2 D, }& ?& S
& F% y) z+ n0 p; @+ r3 A( T; L4 ^& l$ g- d8 y
第35题,厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选
" ~1 l2 m/ l Z: B. {1 K: ZA、错误
2 |0 L" `5 P7 _0 VB、正确
4 w& Y+ t' T+ H f0 C: h7 V
4 X4 X5 a& d/ z5 T# y1 _& }% d: c9 C& G- ?& ?! P [
% D: _ `7 s- c9 r3 d第36题,事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退
" p, g: p8 X! l- gA、错误5 i% y" W. Q K: F
B、正确
4 g2 o8 d" D1 |+ F8 i$ P7 H8 X! T8 z. L
9 ?6 o6 i" W* C
: x& H. V% |# O0 j+ L第37题,按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上
2 P3 I6 z( h8 i+ b1 uA、错误
! @' k1 K! M, E, ?6 lB、正确
% l. v0 p9 e7 i1 S) I. r
0 C/ I0 ^, N: i5 `; D- d6 N) M3 B# ~; ?8 ~# O1 @
" i$ b5 \1 B3 R6 @" r% U第38题,根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
7 z$ w; ] @) A# m! h7 ^. ?3 ZA、错误. O' x' g _% O9 x
B、正确
: H+ o6 k9 }1 f5 P- k4 D8 g4 d) E P5 p- b- |( R) n
0 ~+ M& U! w4 S K* s+ C
8 ~) B V4 n* W第39题,综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等3 [7 I& u' e/ c8 @* w0 j) n
A、错误
7 f; o- u0 q1 X9 ^* E+ ?B、正确/ g+ i9 W; X1 u( t3 A# v- t
' G) ?6 P/ G/ e5 n# `( C
7 X! I ?" \4 {* Y8 W+ N2 b, k
) u9 d i6 n) v3 @3 k) r) K* v第40题,公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
9 E4 ?* g* j& h3 j& BA、错误. e. u5 I" [+ l0 k3 I2 m
B、正确( c& b+ t8 r; _/ }9 e/ g4 _8 P! `
) c% I% e/ f6 [
' @- A8 N p: N' n, T6 [9 F4 l. Y2 N$ Z' g' X7 H
3 V( g5 E# C, x/ N" J H- Q
8 B! ?' z/ ]6 L0 N1 i
' e* T$ R# e$ V! V, }: ^
, L' L' Q! B4 Y* D
1 Q) d8 H3 S. F
# H! I5 J( t3 A1 `, ^7 ~' T
- ?) l9 o+ h/ \8 }
+ K5 U2 E; F8 _ x4 h j; p Y3 H/ d8 m' z. D: t( }
O: {6 _# U Z7 S0 k- a
; J) [! I' d& X% D W* n
0 q! l/ p. a' C" F2 g
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