吉大18年9月《劳动法》作业考核试题（资料）

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【奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《劳动法》作业考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列情形中属于行政处分的是(         )
A、罚款
B、停发工资
C、刑事制裁
D、开除
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第2题,国际劳工组织正式宣告成立于(         )
A、1900年
B、1906年
C、1918年
D、1919年
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第3题,根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（    ）
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
正确资料:B


第4题,我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(         )
A、劳动争议调解委员会强制执行
B、劳动争议仲裁委员会强制执行
C、人民法院强制执行
D、劳动行政部门强制执行
正确资料:C


第5题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（   ）
A、12个月
B、15个月
C、18个月
D、24个月
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第6题,依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部
门、工会组成调查组(         )
A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
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第7题,下列权利主体适用于《劳动法》的有(         )
A、国家机关公务员
B、大型企业国务院稽查特派员
C、电脑公司硬件组装员
D、家庭保姆
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第8题,下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A、外勤人员
B、出租车司机
C、电脑公司软件设计人员
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第9题,《全国年节及纪念日放假办法》修订于(         )
A、1994年
B、1995年
C、1998年
D、1999年
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第10题,某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（   ）
A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C、不允许田力出庭作证
D、允许田力出庭作证，正常支付工资
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