奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 1765|回复: 2

[吉林大学]吉大18年9月《劳动关系》作业考核试题

[复制链接]
发表于 2018-8-10 13:34:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《劳动关系》作业考核试
1 i9 ?) G& C$ }, l8 K; U试卷总分:100    得分:100
; X- F; W$ t; @4 A第1题,专项协议,是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定,并在(    )基础上所达成的契约。! t! P% z$ g2 r# V" ~8 ~
A、平等自愿,互惠互利
0 ~' M/ L) J$ a" E( DB、互惠互利,协商一致
+ w( G3 V) w3 M4 P9 J0 K% xC、平等自愿,协商一致
5 ^; `; a( D5 C/ o5 A) lD、公平合理,协商一致, e) d& A7 Y* N. l3 o8 R
$ d: w2 o# E3 d& T7 o
6 i  y- @' D2 a1 S( X6 ^7 [

) K# X) B3 w7 o- y: o第2题,订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为(     )。
0 ~) k6 v: P! _: ]A、24个月/ @2 J0 v! m1 b- j6 U, p( c* B
B、26个月( u3 N$ b: Y! W: m- k0 ?2 v
C、22个月7 d) \0 u* J- H1 ~: O6 _6 Y
D、由劳动合同双方协定
' w- e+ G* D1 l2 M% |9 D4 Y& @7 l0 h6 p" V* v
- O0 \6 e" M0 @+ b- D
) |2 N9 i. G7 a' \/ l: t( \
第3题,劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和(   )。* B; k6 F, L- h) F, D  f
A、产量定额规则3 X* Q) F3 Z! F* C+ r
B、工时定额规则/ H; U9 V1 R2 v: ^/ n( J1 f
C、劳动定额规则
8 |2 g# M' C1 V4 ~' cD、薪酬定额规则, p6 J* k/ d- [6 p

9 j! l1 Z% ^2 \$ K) ~' g( W, t7 p6 [5 {& t( W0 D

0 `& t& T! f: o5 w8 Y第4题,劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是(    )。5 I' m: X$ f0 _6 M
A、合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
3 ?$ _+ H% J! ~7 j: \3 r/ RB、作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求,具有劳动行为
: g6 X. t. |: C% x1 Y5 oC、用人单位不可以是个体经济组织
& K1 v6 F! f9 H& p5 q* [" eD、用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应得民事责任
3 J( x3 v% M: q1 k( _$ B9 A
1 j  t0 T1 k0 h1 o, E* u/ l7 E& B% H: Q# ^9 T

0 {$ E& U8 u8 B; e' b/ i% S2 v第5题,劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、(     )和上岗标准。
6 s$ _- L# B! y# }4 ]/ s- kA、岗位绩效考核标准" I7 f- Y; v- M4 N
B、岗位任职资格6 ]5 C6 \& C" l
C、生产技术规定
& @. a+ q' U3 m$ m, yD、岗位分析结果& ~7 Z, y) e  P4 P

) r6 `% `& `& h$ i( \
! f, X* z7 ^* m2 Z$ Q+ ?% k! T3 O" \- |6 E( |
第6题,我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )
  D* J, J/ L2 j7 O' ^/ y8 G" JA、15天) ]9 _, h1 Q2 B* g) a$ n
B、30天
& R, P& n8 h9 q9 T4 P4 iC、60天; K2 @5 c. a6 c" s4 {9 g: x
D、98天( C8 g4 ~2 X# |) y4 P0 y

7 V6 p% x$ i  b% e/ R+ L6 R/ y5 x9 ?2 x3 M; w

0 l7 G: s# B5 `& M1 J6 @3 _第7题,规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接、配合的行为规范属于(   )的内容。
4 p& ]' G1 x1 V' y. y3 VA、组织规则* \% U+ G' A4 O# Q  k( I  M
B、定员规则9 M/ D2 X  l3 Z- e
C、时间规则
+ h- v, f5 X" ^. @) I' TD、协作规则4 j/ n7 g9 {. ?4 l9 Q6 V

# O% r9 u! @- g  S9 e1 [$ C3 o' r- G- x0 j

7 w' O  Q* b9 z3 P1 t第8题,劳动合同的期限为3年,而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年,那么,这个时候,我们应该(    )。
# e4 u9 D3 V' M- VA、调整专项协议的期限! }' o+ ~: c! m! g2 M
B、调整劳动合同的期限2 [" X. L* K0 d4 p# q4 _: k/ J
C、和劳动者商议进行解决6 o! Z0 d% w- v* g9 L9 d
D、修改劳动合同和专项协议,使得其期限均为4年
  a( D7 d' Q, p) Q. g- i+ h% n7 l% U$ _" [6 {
; Y7 i' K" e" O4 o" m+ U
$ `( E. [2 E  l3 v' W/ p
第9题,在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是(     )
4 ~# ~; ^$ g# s* gA、封闭式企业, B, _4 c, k) v0 a5 N5 w8 n
B、工会制企业
+ F6 c0 P1 R3 R" w9 qC、代理制企业
+ E: w* l9 g# G; W  _) Z% h! p9 YD、开放式企业4 M" A+ I. n5 R. z7 r7 J
/ v& W9 ~- \3 U' P3 J$ t/ B; n( t7 w
6 z% \5 A1 e5 u% ^9 X* ?

4 H1 `4 k: f/ K/ c# G; s第10题,劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约,我们称之为(     )。- N8 _! i) A6 i
A、劳动合同
$ G2 ~! e6 b4 I5 L: u$ S- F  ^B、专项协议$ ~& l) G  a1 x- p* o& `. w. p5 J
C、劳动协议4 y$ B$ t! h1 y/ k: ?8 R
D、特别协议
. I$ b0 w6 S# N1 ]) s* t* h' W' |, |# I# g+ U% H3 N
: L* ~+ Q+ P* E9 Q

7 `8 x: Z4 q% Z1 L6 c2 f6 x; ^) F第11题,根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满10年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位(       )。
" U0 \+ J/ c3 v  n& bA、可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同% Y. y$ Z, b1 \% a$ a
B、应当和劳动者签订无限期劳动合同
5 E8 e4 V9 U4 _- v! A2 ]C、可以不签订无限期劳动合同3 [# Y8 R$ r/ ?. f- r
D、可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同
3 p# Y: z; f; {
, h3 D  R/ T9 n/ p1 e
) ?) ~# w% q) b' F. Y, u$ y5 \# V0 }5 W
第12题,"禁止令"是指(    )
- M- I1 d& A& }- \) W% JA、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议- `& Q( `, Y( J
B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为- V9 p9 d9 b7 p" c  A* E4 e! t+ d
C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
1 E. B' @- h! t+ F  w  HD、劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动1 J( o& ^! S* D9 v' m4 }
6 w" i& O( v8 X" g, Q

+ @4 H  G/ e  Z1 T6 J: P3 p1 C5 J( s4 b
第13题,劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和(     )。
0 S. V+ d+ K, ^( sA、劳动合同
% o+ W- D% F8 i$ O1 A. @B、劳动雇佣关系$ j4 |& S6 y/ \9 @/ g
C、劳动法律关系的客体
2 N0 A9 t" k: B/ r9 Z! j; CD、劳资双方的关系
" X6 D6 b# ^  n5 t9 M( z. k$ i5 {3 m. t' K  D$ }
1 m7 l4 F, P- m- ^; M4 X

, R+ F# S! x: l; C5 N第14题,集体谈判技巧中的4P原则不包括(    )  r* x; F2 D) {# A& {' o, S
A、政策
/ G* H$ K& O5 `+ j' B* l1 ^B、预测  o( I1 }1 D) e! o" |2 Q! M" A5 q
C、陈述
& c2 z9 }5 Z  [8 fD、控制, U5 C( I7 V! T% A

) J! a$ C0 [0 N- Y4 h9 s! F6 |
7 O) d% ?. Y5 o* s3 M; Y
9 l6 @6 p% c- G0 y+ e7 [第15题,下列不属于劳动合同法定条款的是(    )。# s0 P2 `, @- t2 C( z7 e
A、劳动纪律
! T/ x$ m' i* f$ X: D; q8 QB、社会保险1 ]. ^2 K4 R) x  E. o
C、工作内容' M5 K/ r3 ]9 ]8 l
D、保密事项9 n2 [6 a( U4 I
" L0 ]" b6 F$ Z( u; T

! d/ q) b- f) B* W  J2 i; i2 A+ h
$ L; x& u- z  `第16题,下列关于我国工会组织体系的叙述,正确的有(   )
  I2 g! K4 ?& h3 W3 n+ G  O) J4 ?$ Y& _A、基层工会委员会每届任期3-5年0 k4 n( y. }9 {- w" t
B、基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选,应该由会员自下而上提名- r. B. k' J% _! C2 h
C、一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内5 U6 e7 I" }" t6 U1 T
D、各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的# {/ i9 J4 T2 E' d7 K. Y
,B,C
+ s: T1 q7 v. K8 O$ T8 A6 {6 _6 H% \- y. }$ t; F4 E' ^  k3 ~. i
9 F$ h" C$ `0 `, y7 }$ Z
第17题,关于劳动者派遣管理表述正确的是(       )。( q1 o; x8 ^$ J
A、劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
3 j9 D  O5 q+ Z$ e. u2 EB、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
/ b* g) ~9 N0 G' [8 LC、派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
7 [% Q7 x) M7 w9 k7 F0 t+ UD、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一4 p: J8 U9 \: C0 `) ^* a
,D
! m  Q, u+ a5 S
' e' A& z9 z' u+ \9 N  L' f+ U7 i0 l7 S- G$ {/ H' w
第18题,在工资的法律保障中,工资支付的原则主要有(     )
6 Q) j* S, a2 Z3 W$ }A、协商同意
" Z: k5 m! t2 \4 M0 d% H9 dB、平等付酬2 m% H% o; e1 l8 p1 f
C、紧急支付
. Q2 M  r! R/ |D、同工不同酬( }6 ^' p$ U( [! w5 Y# @- D! i
,B,C
( C$ Q* M6 e& k3 j( c: b
+ S$ t9 k& X9 S- h& E1 X- t4 s) T8 ?0 p# f# a3 `' B
第19题,企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即3 A: S1 p) _. u/ U/ C
A、工厂技术安全规程
0 j* k' J: Q% JB、特殊岗位安全技术规程. F0 r0 M' G5 c& T+ a+ ]' E" i
C、建筑安装工程安全技术规程
- H" P, e! T! ^. ^$ n2 U# ED、矿山安全规程  a. J' U: K- G! ^0 |0 n% m$ }9 }; Y
,C,D( q0 P) o" r4 v' y/ m& E2 f( d
; ^6 y) L7 z* @5 ]

" H2 y2 ~- U$ N+ e$ \' I第20题,下列不属于劳动合同自然终止条件的是(       )。- J& ~& C' K( T7 P9 h( L$ Q3 K3 u0 ]  r
A、劳动关系主体一方消灭
" V( U2 Z; n2 ?- m# U$ g5 S8 _B、劳动者退休
4 j! K; c3 h& m) [9 g; [2 }C、不可抗力导致劳动合同无法履行
" g! v0 b  S) i: h: |8 K3 lD、人民法院判决  O' E5 r* b9 ~2 `' ~* `- I% Z. ]
,C,D
  I" H) |9 z$ I, B, i! O* _/ T6 o! U% f- z/ g. X+ h

0 G8 k! x; R; \4 I第21题,就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,用人单位不能追究劳动者的违约责任。(    )
8 a5 l4 z# V" j4 w6 ~. o6 L1 {5 u: RA、错误/ P$ S, o; H) w4 Q
B、正确
2 }9 @0 {7 e$ o, N6 p, [
+ C8 I$ P7 Y; R0 b' n4 d3 E- e
; J0 x  }; w7 C7 E% v# T
. h# u. Z7 B' d第22题,劳动安全标准条款,在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位,在集体劳动合同有效期间具有法律效力。(    )
9 O' o9 H0 d, ]* U& UA、错误
" O8 x1 m, H8 d. \5 X+ zB、正确" Q, H# `3 B2 |! A
# w4 P0 g! o' V% o  `4 g9 R

8 V4 V. M# H) _  v# L- B9 H7 ^' \5 v4 X# x6 Q( l
第23题,根据我国《劳动法》的规定,集体劳动合同应由工会代表和企业签订,没有成立工会组织的,由3个以上职工代表与企业签字。(    )
, h" Q  o3 b  g1 n8 UA、错误
! M) c# q8 V8 V% ]! \8 L2 T) IB、正确
) i: Y, ?3 B+ J, K1 T$ e# w  F; g1 H

" r; O; p4 z/ L2 ^4 I- [* ^( u$ x: g
第24题,在某企业工作15个月的员工赵某,与企业就变更劳动合同达不成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。(    )
$ Q7 G/ {  T- T3 T0 bA、错误
. F' ]9 n# R! r$ Q( P& U! o) h; H! y% _* DB、正确
9 d( N7 P9 |. g  B2 G
; o. N* q4 `6 n0 ~) k/ U, u, A* i) R3 B6 c) k
1 Z9 Z/ o# u$ F" c6 W, g' X
第25题,集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效率高于劳动合同。(    )( T9 o# g* l" h) t) R! e4 @+ e2 f; R$ X
A、错误
9 c8 N0 h9 D2 z/ FB、正确  F* Q- r! A. _! g2 D

: `2 l# F/ _, c; q/ b+ H- a% N. }# V! f/ z+ l+ K0 `; I. _, f& y5 o6 I; u
. h; X0 ?) O3 s, y
: I# u/ b$ W+ r5 A1 I4 d

8 f  a6 r& m8 m9 s  _! H. A+ s( z. J, i3 z& I

. M/ d. j" m1 g7 D3 L! u1 n3 S2 u6 |
" e9 j" h$ X0 ~3 m

4 H; Z( S- v! S6 A& k1 o, y9 R! Q1 }5 O) `9 x  {' R: J( j
7 N5 i, C* Q5 v. S9 |3 F
. T- m! O( Z, N0 Z2 a0 ~
! J# o( k; m) f& s* v

9 N8 J6 D" N9 j/ E( @* O

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?会员注册

×
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
发表于 2018-8-10 13:53:18 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

发表于 2018-8-17 10:03:32 | 显示全部楼层
谋学网
老师说谋学网可以下载资料,原来是真的!
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-5-1 07:59 , Processed in 0.103887 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表