【北语网院】18春《人员选拔与聘用管理》作业_1（100分)

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【北京语言大学】18春《人员选拔与聘用管理》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失，还可以提高组织的效率。
A、岗位轮换
B、职位晋升
C、内部晋升
D、内部竞聘



第2题,录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。
A、效果
B、贡献
C、用于填补空缺职位所用的时间
D、招聘成本



第3题,（）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。
A、岗位轮换制度
B、任命制
C、岗位竞聘制
D、内部选拔制



第4题,员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A、各种法定节假日和年休假
B、奖金
C、培训机会
D、住房



第5题,在培训课程开发中，最难做的是（）
A、课程体系架构和模块设计
B、标准指南
C、课程内容
D、课程讲授流程



第6题,对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A、观察方式
B、访谈模式
C、考核模式
D、培训模式



第7题,一份职位说明书的核心内容是（）
A、工作内容和职责
B、任职资格要求
C、岗位考核指标
D、工作特征



第8题,从激励的角度考虑，（）作为晋升的因素效果更好。
A、以能力为依据
B、以业绩为依据
C、以学历为依据
D、以经历为依据



第9题,一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。
A、薪酬标准
B、工作内容
C、福利标准
D、合同类型



第10题,人力资源管理的目标 、招聘与甄选的核心是（）。
A、宁缺毋滥
B、人岗匹配
C、效益最大化
D、减少内耗



第11题,劳动合同的内容可分为（）。
A、个人要求的内容
B、必备条款的内容
C、协商约定的内容
D、公司要求的内容
、C


第12题,人员聘用的形式主要包括（）。
A、短期聘用
B、中长期聘用
C、兼职
D、临时工
、B、C


第13题,职位分析的方法主要有（）
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、观察法
、B、C、D


第14题,培训评估的层次包括（）。
A、反应
B、学习
C、行动
D、效果
、B、C、D


第15题,企业裁员的策略涵盖（）
A、渐进性裁员
B、直接裁员
C、组织再造策略
D、系统精简策略
、B、C、D


第16题,基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
√、对
×、错
正确资料:×


第22题,定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
√、对
×、错
正确资料:×


第24题,在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。
√、对
×、错
正确资料:×