【北语网院】18春《国际人力资源管理》作业_3（100分)

hezuo001

【北京语言大学】18春《国际人力资源管理》作业_3
试卷总分:100    得分:100
第1题,国际管理者的特质不包括（）
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精神
D、适应混沌多元



第2题,下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰



第3题,与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A、战略计划
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理



第4题,下列知识要素中位于"冰山模型"海平面之下的一项是（）
A、宗教信仰
B、对于权威的态度
C、教育
D、物质文化



第5题,下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A、培养国际管理人员队伍
B、提升企业创造价值的能力
C、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D、推动思维创新



第6题,下列不属于跨文化管理措施的是（）
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训



第7题,跨国公司的初期组织设计不包括（）
A、设立出口部门
B、设立国外分公司
C、设立国际部门
D、设立产品开发部



第8题,个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作



第9题,国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A、面临的风险相同
B、所从事的活动相同
C、活动的范围相同
D、所需考虑的内容相同



第10题,下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A、发挥本土化优势
B、加快海外网点的构建和进程<br/>
C、降低经营成本
D、解决当地的就业问题



第11题,扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
√、对
×、错
正确资料:√


第12题,对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能
√、对
×、错
正确资料:√


第13题,跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
√、对
×、错
正确资料:×


第14题,被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
√、对
×、错
正确资料:√


第15题,在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
√、对
×、错
正确资料:√


第16题,实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
√、对
×、错
正确资料:×


第19题,在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有"权变理论"和"差异论"两种
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
√、对
×、错
正确资料:√