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北语12秋《管理学原理》作业4

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发表于 2012-10-17 18:14:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  期望理论是由美国心理学家( )提出的。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗洛姆
D. 波特
      满分:5  分
2.  现场控制是指对某项活动( )实施的控制。
A. 在开始前
B. 在进行中
C. 发生变化后
D. 产生成果后
      满分:5  分
3.  规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是____。
A. 系统分析的任务
B. 系统设计的任务
C. 系统实施的任务
D. 系统反馈的任务
      满分:5  分
4.  控制活动应该( )进行
A. 与计划工作同时
B. 先于计划工作
C. 在计划工作之后
D. 与计划工作的结合
      满分:5  分
5.  侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是( )。
A. 领导性格理论
B. 领导权变理论
C. 领导环境理论
D. 领导行为理论
      满分:5  分
6.  根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。
A. 以人为重的领导
B. 任务指令型领导
C. 资源导向型领导
D. 职位导向型领导
      满分:5  分
7.  权变理论对人的假设是( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分:5  分
8.  领导连续流理论是由( )提出的。
A. 利克特
B. 波特、劳勒
C. 坦南鲍姆和施米特
D. 吉赛利
      满分:5  分
9.  管理方格理论是由(  )提出来的。
A. 利克特等人
B. 赫茨伯格
C. 布莱克和穆登
D. 马斯洛
      满分:5  分
10.  ( )理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 激励强化理论
      满分:5  分

二、多选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  预算是一种( )。
A. 核算方法
B. 数字化的计划
C. 规划
D. 规程
E. 控制方法
      满分:5  分
2.  激励理论可划分为 ( )几大类。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 激励强化理论
E. 激励需求理论
      满分:5  分
3.  具有普遍意义的激励方式有( )。
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 工作丰富化
D. 积极强化
E. 职工参与管理
      满分:5  分
4.  随机制宜理论认为,对领导工作最有影响作用的三个基本方面,即情景要素是( )。
A. 奖励
B. 制度
C. 任务结构
D. 上下级关系
E. 职位权力
      满分:5  分
5.  麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A. 成就
B. 生存
C. 安全
D. 权力
E. 社交
      满分:5  分
6.  若按照控制的原因和结果分类,控制包括( )。
A. 现场控制
B. 间接控制
C. 直接控制
D. 前馈控制
E. 反馈控制
      满分:5  分
7.  传统控制方法包括( )。
A. 预算
B. 统计资料
C. 网络分析
D. 盈亏平衡分析
E. 深入现场
      满分:5  分
8.  下列属于控制工作原理的是( )。
A. 直接控制
B. 直接管理
C. 组织适宜性
D. 目标统一
E. 反映计划要求
      满分:5  分
9.  按纠正措施的环节分类,控制的类型有( )。
A. 现场控制
B. 直接控制
C. 前馈控制
D. 间接控制
E. 后馈控制
      满分:5  分
10.  马斯洛需求层次理的内容有( )。
A. 工作和工作条件的需求
B. 文艺、文化娱乐生活的需求
C. 生理需求、安全需求、社交和爱情需求
D. 自尊与尊重别人的需求
E. 自我实现的需求
      满分:5  分

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